原告：劉家林，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市洪山區(qū)，
委托訴訟代理人：程琦，湖北浩澤律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：呂璐，湖北浩澤律師事務(wù)所律師。
被告：武漢御記辣阿某餐飲文化管理有限公司，住所地：武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)珞喻路沿街商鋪490-518號(hào)光谷世界城B地塊1棟1單元20層01、02、03。
法定代表人：向凱，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：肖遙，該公司工作人員。

原告劉家林（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）訴被告武漢御記辣阿某餐飲文化管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托訴訟代理人程琦與被告的委托訴訟代理人肖遙均到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均向本院申請(qǐng)了調(diào)解期限。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向我支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93414.4元；2、判令被告賠償我2012年3月至2016年11月自行繳納的社保費(fèi)22755.26元；3、判令被告向我支付2012年1月至2016年11月期間加班費(fèi)432927.4元；4、判令被告向我支付2013年度、2014年度、2015年度、2016年度年休假加班費(fèi)34359.32元；5、判令被告承擔(dān)本案全部仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：我于2012年1月1日起在被告處擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部執(zhí)行總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)“麻辣小屋”品牌運(yùn)營(yíng)。被告于2012年2月17日與我簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為5年。我入職后，被告并沒(méi)有按照法律規(guī)定為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。由于行業(yè)和崗位的特殊性，我在被告處工作58個(gè)月，從未休過(guò)年休假，每天工作至少8小時(shí)，且每周工作至少六天，法定節(jié)假日也經(jīng)常加班、出差，被告從未向我支付過(guò)加班工資。工作期間，我多次要求被告繳納社保和支付加班工資，但被告均予以拒絕。2016年11月底，我因此停止繼續(xù)在被告處工作。2017年10月21日，仲裁裁決作出后，我對(duì)仲裁裁決不服，特訴于人民法院。
被告辯稱(chēng)，1、原告與我公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議已過(guò)時(shí)效。原告2016年10月就停止在我公司繼續(xù)工作，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系，且原告在仲裁庭審中也承認(rèn)該事實(shí)，而原告于2017年10月30日才向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，已經(jīng)超過(guò)一年的時(shí)效期間；2、2012年1月1日，原告與我公司簽訂了總經(jīng)理聘任合同，合同期限至2016年12月31日，該份合同明確約定了被告的報(bào)酬為每月基本工資3500元、崗位工資2500元、保險(xiǎn)補(bǔ)貼1000元、生活補(bǔ)貼500元、住宿補(bǔ)貼500元、通信補(bǔ)貼500元、郵費(fèi)補(bǔ)貼1000元，另加績(jī)效工資年底結(jié)清。實(shí)際上，我公司向原告每月發(fā)放的工資約為9500元；3、2016年10月，經(jīng)原告口頭申請(qǐng)，我公司與其解除了勞動(dòng)合同，而原告在我公司工作的四年零十個(gè)月內(nèi)，我公司一直都于次月的15號(hào)按時(shí)發(fā)放了工資，從未拖欠其任何工資。同時(shí)，原告對(duì)于我公司按月為其支付1000元的社保補(bǔ)貼予以了認(rèn)可，其本人也從未向我公司表達(dá)任何異議。另外，我公司通過(guò)武漢市工商行政管理局信息中心查證，原告于2014年7月8日，注冊(cè)成立了武漢艷陽(yáng)天旺角酒店管理有限公司，并擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)；于2016年9月30日，注冊(cè)成立了同心佳創(chuàng)（武漢）企業(yè)管理有限公司，并擔(dān)任了執(zhí)行董事和經(jīng)理職務(wù)；于2016年10月19日注冊(cè)成立了快食上（武漢）餐飲管理有限公司，并擔(dān)任執(zhí)行董事和經(jīng)理職務(wù)。原告故意隱瞞事實(shí)真相，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，前往第三方公司工作任職（上述三公司的經(jīng)營(yíng)范圍均為餐飲行業(yè)，與我公司業(yè)務(wù)類(lèi)型相同），本身已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了我公司利益；4、我公司已按月為原告發(fā)放了1000元社保補(bǔ)貼，合計(jì)58000元，已經(jīng)超出原告主張的金額，請(qǐng)法院依法駁回原告的第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求；5、原告主張的加班費(fèi)、年休假加班費(fèi)缺乏事實(shí)依據(jù)，并且其2013年至2015年的年休假加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，請(qǐng)法院依法予以駁回；6、原告已訴至法院，不存在仲裁費(fèi)用，請(qǐng)法院依法駁回原告的第五項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。依據(jù)該部分證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
1、2012年1月1日，原告入職被告處，擔(dān)任運(yùn)營(yíng)部執(zhí)行總經(jīng)理。2012年2月17日，雙方簽訂總經(jīng)理聘任合同，約定原告的工作崗位為運(yùn)營(yíng)部執(zhí)行總經(jīng)理，合同期限為2012年1月1日至2016年12月31日；原告的工資構(gòu)成為基本工資每月3500元、崗位工資每月2500元、保險(xiǎn)補(bǔ)貼每月1000元、生活補(bǔ)貼每月500元、住宿補(bǔ)貼每月500元、通信補(bǔ)貼每月500元、油費(fèi)補(bǔ)貼每月1000元，另加效益工資；被告每月15日以現(xiàn)金形式向原告支付上月基本工資，合同簽訂當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算工資，績(jī)效由上班之日起下月的1日開(kāi)始計(jì)算；績(jī)效按季度兌現(xiàn)50%，年底全兌現(xiàn)等。
2、原告在被告處工作期間，被告未為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，原告在個(gè)人流動(dòng)窗口自行繳納了社保費(fèi)用，共計(jì)繳費(fèi)22755.26元。
3、2017年10月30日，原告（即申請(qǐng)人，以下同）向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人（即本案被告，以下同）：（一）支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金93414.4元；（二）賠償2012年3月至2016年11月期間自行繳納的社保費(fèi)22755.26元；（三）支付2012年1月至2016年11月期間休息日加班費(fèi)432927.4元；（四）支付2013年至2016年未休年休假工資17179.6元。2017年12月11日，武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞人仲東辦裁字[2017]第785號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被申請(qǐng)人自本仲裁裁決書(shū)生效之日起十五日內(nèi)支付申請(qǐng)人2016年未休年休假工資4893元；二、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。后原告不服，訴于本院。
對(duì)有爭(zhēng)議或本院認(rèn)為必須特別說(shuō)明的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
1、關(guān)于原告離職的事實(shí)。庭審中，原告主張其于2016年11月（具體日期不記得）以被告未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未支付加班工資為由口頭提出辭職后離開(kāi)被告公司的；被告則主張是因原告2016年9至10月經(jīng)常不來(lái)公司上班，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人與其約談后，原告電話(huà)告知公司解除勞動(dòng)合同后就未再上班的，且原告離職的時(shí)間是2016年10月底（具體日期不記得）。但原、被告對(duì)其各自的主張均未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，同時(shí)雙方均認(rèn)可原告并未提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。此外，被告向原告發(fā)放了2016年10月份工資之后，未再向原告發(fā)放工資。
2、關(guān)于原告離職前十二個(gè)月的月平均工資的問(wèn)題。本案在審理過(guò)程中，原告先是主張其離職前十二個(gè)月的月平均工資為18682.88元，并向本院提交了銀行流水，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性有異議，且主張?jiān)骐x職前十二個(gè)月的月平均工資為13303元，并向本院提交了費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單用以證明原告的銀行流水中顯示的部分費(fèi)用為報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，不屬于工資，原告對(duì)該費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單的真實(shí)性無(wú)異議，同時(shí)也主張可以將重合的部分予以扣除。據(jù)此，后原告又主張其離職前十二個(gè)月的月平均工資為14253.75元。因被告提交的報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的金額和支付時(shí)間在原告提交的銀行流水中均有體現(xiàn)，且被告未說(shuō)明其對(duì)銀行流水真實(shí)性有異議的理由，也未向本院提交其認(rèn)為真實(shí)的銀行流水，故本院對(duì)原告提交的銀行流水的真實(shí)性予以認(rèn)可。據(jù)此經(jīng)核算，原告離職前十二個(gè)月的月平均工資數(shù)額實(shí)際低于原告主張的14253.75元〔因原告主張的該數(shù)據(jù)中包含了合同約定的每月1000元的社保補(bǔ)貼和2015年的全年績(jī)效工資，而該社保補(bǔ)貼不屬于工資的范疇，故應(yīng)扣除該社保補(bǔ)貼和2015年1至10月期間的績(jī)效工資后計(jì)算原告離職前十二個(gè)月（2015年11月至2016年10月）的月平均工資〕，且低于被告主張的13303元，故本院以被告的自認(rèn)為準(zhǔn)，認(rèn)定原告離職前十二個(gè)月的月平均工資為13303元。
3、庭審中，被告主張其安排原告休過(guò)2013-2016年期間的年休假，但未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。此外，原告主張其工作期間每周加班1天，共計(jì)加班256天，亦未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
4、為證明原告違反公司制度及合同約定，從事了損害公司利益的行為，被告向本院提交了三份企業(yè)查詢(xún)資料。該資料顯示，原告在被告處任職期間，于2014年4月注冊(cè)成立了同樣經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)務(wù)的武漢艷陽(yáng)天旺角酒店管理有限公司，并擔(dān)任股東和經(jīng)理；于2016年9月注冊(cè)成立了同樣經(jīng)營(yíng)酒店管理業(yè)務(wù)的同心佳創(chuàng)（武漢）企業(yè)管理有限公司，并擔(dān)任股東、法定代表人（執(zhí)行董事和經(jīng)理）；于2016年10月注冊(cè)成立了同樣經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)務(wù)的快食上（武漢）餐飲管理有限公司，并擔(dān)任股東、法定代表人（執(zhí)行董事和經(jīng)理）。原告對(duì)前述證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但主張不能證明原告損害了被告公司的利益。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題主要有四：一是被告是否應(yīng)向原告賠償2012年3月至2016年11月自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問(wèn)題；二是被告是否應(yīng)向原告支付2012年1月至2016年11月期間加班費(fèi)的問(wèn)題；三是被告是否應(yīng)向原告支付2013年-2016年未休年休假工資的問(wèn)題；四是被告是否應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，本院認(rèn)為，被告不應(yīng)向原告賠償2012年3月至2016年11月其自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。主要理由是：1、雖然原告并不認(rèn)可其每月工資中包含有1000元社保補(bǔ)貼，但因原告每月領(lǐng)取的工資與勞動(dòng)合同（即總經(jīng)理聘用合同，以下同）約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致，且勞動(dòng)合同中明確約定原告的工資組成中包含有1000元社保補(bǔ)貼，故本院認(rèn)定原告每月領(lǐng)取的工資總額中包含有1000元社保補(bǔ)貼；2、被告未依法為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)，依法本應(yīng)為原告補(bǔ)繳，或者在原告自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，向原告賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)給原告造成的損失，但因被告支付給原告的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼足以彌補(bǔ)原告所受到的損失，且被告明確提出了發(fā)放的社保補(bǔ)貼足以折抵原告自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失的答辯主張，為了減少當(dāng)事人訴累，避免出現(xiàn)被告賠償原告社會(huì)保險(xiǎn)損失后又向原告主張返還社保補(bǔ)貼，故本院認(rèn)定被告無(wú)需向原告賠償2012年3月至2016年11月其自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，原告未能提交充分的證據(jù)證明其在2012年1月至2016年11月期間存在每周加班1天的事實(shí)，故對(duì)于其有關(guān)要求被告向其支付2012年1月至2016年11月期間加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)三，被告雖主張其安排原告休過(guò)年休假，但其并未能提交相應(yīng)的證據(jù)予以證明，故被告應(yīng)向原告支付未休年休假工資；因2013年、2014年、2015年未休年休假工資超過(guò)了一年的仲裁申請(qǐng)時(shí)效，故本院不予支持。經(jīng)本院核算，原告2016年（離職前一年）未休年休假工資為9174.5元（13303元÷21.75×5天×300%）。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)四，本院認(rèn)為，被告不應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要理由是：雖然原、被告雙方對(duì)原告離職的事實(shí)各執(zhí)一詞，但本院結(jié)合查明的事實(shí)，認(rèn)定原告是2016年10月底自行離職的，故本院采信被告有關(guān)其負(fù)責(zé)人與原告約談后，原告電話(huà)告知被告解除勞動(dòng)合同后就未再上班，且原告離職的時(shí)間是2016年10月底（具體日期不記得）的主張。因?yàn)椋?、原告在2014年4月自行注冊(cè)成立與被告同樣經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)務(wù)的武漢艷陽(yáng)天旺角酒店管理有限公司的情況下，又分別于2016年9月、2016年10月分別注冊(cè)成立了同樣經(jīng)營(yíng)酒店管理或餐飲管理業(yè)務(wù)的同心佳創(chuàng)（武漢）企業(yè)管理有限公司及快食上（武漢）餐飲管理有限公司，原告的行為既違反了作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位履行的忠實(shí)義務(wù)，又足以佐證原告離職主要是其自身原因?qū)е拢ㄆ渥?016年9月起已無(wú)心繼續(xù)在被告處工作）；2、雖然原告主張其離職是因?yàn)楸桓嫖礊槠滢k理社會(huì)保險(xiǎn)、未支付其加班工資，但從本案查明的事實(shí)看，被告雖未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但向其支付了社保補(bǔ)貼；同時(shí)，原告并無(wú)充分的證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)，且被告下欠其加班工資未發(fā)放。因此，原告主張其離職是因?yàn)楸桓嫖礊槠滢k理社會(huì)保險(xiǎn)、未支付其加班工資，并無(wú)充分的事實(shí)依據(jù)；3、原告主張其離職時(shí)間是2016年11月底，但被告僅向其支付了2016年10月份之前的工資，原告卻從未向被告主張過(guò)要求支付2016年11月份工資，這明顯有悖常理；4、被告提交的有關(guān)證明原告是2016年10月底主動(dòng)要求辭職的證據(jù)的證明力明顯大于原告提交的有關(guān)其是因被告未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)、未支付其加班工資而被迫離職的證據(jù)的證明力。因此，本院認(rèn)定原告是因自身原因主動(dòng)辭職，其依法無(wú)權(quán)要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十三條第一款，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢御記辣阿某餐飲文化管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告劉家林支付未休年休假工資9174.5元；
二、駁回原告劉家林的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告劉家林負(fù)擔(dān)（已準(zhǔn)予免交）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 林靜寂

書(shū)記員： 譚茜