原告（被告）：劉某某（護(hù)照姓名：BOLINLIU），男，加拿大籍，中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所，PassportNO:QA369925。
委托代理人：劉磊，湖北我們律師事務(wù)所律師。
被告（原告）：中國種子集團(tuán)有限公司，住所地：中華人民共和國北京市西城區(qū)復(fù)興門外大街A2號中化大廈。
法定代表人：覃衡德，執(zhí)行董事。
委托代理人：李金蔚，該公司員工。
被告（原告）：中國種子集團(tuán)有限公司生命科學(xué)技術(shù)中心，住所地：中華人民共和國湖北省武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道666號武漢國家生物產(chǎn)業(yè)（九峰創(chuàng)新）基地研發(fā)區(qū)C2-4棟。
負(fù)責(zé)人：田冰川，副總經(jīng)理。
委托代理人：劉珊，該公司員工。

原告（被告）劉某某訴被告（原告）中國種子集團(tuán)有限公司（以下簡稱中種集團(tuán)）、中國種子集團(tuán)有限公司生命科學(xué)技術(shù)中心（以下簡稱生命中心）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月29日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員李志濤獨(dú)任審判，于2017年8月22日公開開庭進(jìn)行了審理。劉某某委托代理人劉磊，中種集團(tuán)委托代理人李金蔚，生命中心委托代理人劉珊到庭參加訴訟?，F(xiàn)已審理終結(jié)。
劉某某向本院提出訴訟請求：1、生命中心向劉某某支付2016年1月1日至2017年4月19日期間未及時足額支付的勞動報酬169791.67元（其中保留金10個月66666.67元，浮動獎金75000元＋28125元）；2、生命中心向劉某某支付被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金197500元（32916.67元/月×6）；3、中種集團(tuán)對上述請求承擔(dān)連帶責(zé)任。
事實與理由：2011年4月21日，劉某某和中種集團(tuán)簽訂了《錄用函》，約定了工資、工作崗位等。2011年6月2日，中華人民共和國人力資源和社會保障部批準(zhǔn)了劉某某在生命中心處從事性狀分析實驗室經(jīng)理崗位工作，并于2011年6月24日與中種集團(tuán)簽訂了書面勞動合同，合同期限為5年，工作地點(diǎn)為生命中心，工資為395000元/年。工作期間，中種集團(tuán)和生命中心共同向劉某某支付工資。2016年6月24日，合同到期后，生命中心與劉某某簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容與前份合同一致。2017年2月，劉某某發(fā)現(xiàn)中種集團(tuán)未按照約定足額支付工資，多次與其協(xié)商，聲明中心于2017年3月支付了部分工資。2017年3月20日左右，生命中心單方撤銷了劉某某的性狀分析實驗室，不按約定給劉某某提供工作崗位，上述問題劉某某多次與生命中心協(xié)商未果。因生命中心未足額支付勞動報酬、未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動保護(hù)等原因，劉某某被迫于2017年4月10日向中種集團(tuán)提出解除勞動關(guān)系。綜上，為維護(hù)劉某某的合法權(quán)益，特提出訴訟，望判如所請。
中種集團(tuán)、生命中心同時向本院提出訴訟請求：1、中種集團(tuán)、生命中心無需支付劉某某2016年6月24日至2016年12月保留金41534.24元和2016年浮動獎金75000元；2、本案的訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。
事實與理由：中種集團(tuán)和劉某某于2011年4月11日簽訂《錄用函》，劉某某于2011年6月24日入職中種集團(tuán)，雙方簽訂了為期5年的勞動合同（2011.6.24-2016.6.24），后劉某某與生命中心2016年6月24日重新簽訂了新的勞動合同（2016.6.24-2017.8.31），第二份勞動合同未明確約定劉某某薪酬數(shù)額，中種集團(tuán)參照錄用函從2016年6月至2017年4月（劉某某2017年4月25日離職）足額支付了劉某某勞動報酬。1、中種集團(tuán)無需支付劉某某2016年6月24日至2017年4月的保留金?！朵浻煤返冢?）條中明確保留金的標(biāo)準(zhǔn)和條件為“保留金80000元（按年度一次性發(fā)放，如果工作不足一年離職，需退還當(dāng)年發(fā)放的全部保留金）”。根據(jù)第一份勞動合同的期限（2011.6.24-2016.6.24），在該合同期間，中種集團(tuán)依照其工作的年度，每滿一年，支付其合同年度的保留金，至今，在劉某某工作滿五年的前提下，中種集團(tuán)已完全支付劉某某400000元的保留金。第二份勞動合同期限為2016.6.24-2017.8.31，若依然適用《錄用函》的標(biāo)準(zhǔn)，支付保留金的條件為劉某某工作滿一年以上。但劉某某在2017年4月離職，從2016年6月開始工作并未滿一年，未達(dá)到“工作滿一年”的支付保留金的前提條件，故中種集團(tuán)無需向其支付（2016.6-2017.4）的保留金，更不存在“未及時足額支付勞動報酬”的行為。
2、中種集團(tuán)無需支付劉某某2016、2017年年終獎金。兩份勞動合同均明確約定：“中種集團(tuán)根據(jù)劉某某工作表現(xiàn)、工作量、貢獻(xiàn)大小及公司經(jīng)營狀況，決定是否向劉某某發(fā)放獎金及獎金數(shù)額、方式和時間。”《錄用函》中第（2）條也明確寫明：“浮動獎金部分75000元，根據(jù)中種集團(tuán)的整體經(jīng)營狀況、您所在部門的績效評價結(jié)果及您個人的績效考評結(jié)果綜合進(jìn)行核定?！敝蟹N集團(tuán)2016年虧損超億元，劉某某2016年的績效考核為C，且離職時間為2017年4月。中種集團(tuán)根據(jù)經(jīng)營狀況、劉某某的績效考核結(jié)果及離職時間，決定不給劉某某發(fā)放2016績效年終獎，符合法律規(guī)定和雙方約定，符合規(guī)章制度。中種集團(tuán)同時在庭審中補(bǔ)充陳述，認(rèn)為保留金政策僅執(zhí)行5年，第一份勞動合同到期后，保留金已經(jīng)不存在了，所以更無義務(wù)支持保留金。
劉某某和中種集團(tuán)、生命中心的答辯意見與其訴稱意見一致。
經(jīng)審理查明：中種集團(tuán)是一家從事種子研發(fā)等業(yè)務(wù)的企業(yè)，生命中心系其分公司，接受中種集團(tuán)的各項管理。
2011年4月，劉某某和中種集團(tuán)就劉某某到生命中心處工作經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見，并于2011年4月21日簽訂一份《錄用函》，約定劉某某的工作崗位為生命中心作物轉(zhuǎn)基因育種部性狀分析實驗室經(jīng)理；薪酬待遇為為年度薪酬總計稅前395000元，其中：1、固定工資部分180000元（按照12個月發(fā)放，每月15000元），公司實行下發(fā)薪制，即每月月底發(fā)放當(dāng)月工資；2浮動獎金部分75000元（根據(jù)中種集團(tuán)的整體經(jīng)營情況，劉某某所在的部門的績效評價結(jié)果以及劉某某個人的績效考評結(jié)果綜合進(jìn)行評定，按年度一次性發(fā)放，工作第一年按照實際工作月數(shù)折算具體獎金額度）；3、補(bǔ)貼60000元（按照12個月發(fā)放，每月5000元，綜合考慮住房、社保企業(yè)繳納部分的補(bǔ)貼等，因劉某某的外籍身份，按照目前北京市社會保險和住房公積金相關(guān)規(guī)定，無法繳納社會保險和住房公積金，特按照補(bǔ)貼方式發(fā)放，一旦可以繳納，則取消此補(bǔ)貼）；4、保留金80000元（按照年度一次性發(fā)放，如果工作不足一年離職，需退還當(dāng)年發(fā)放的全部保留金，工作第一年按照實際工作月數(shù)折算保留金的額度，此政策執(zhí)行5年）。劉某某的個人所得稅，由中種集團(tuán)在發(fā)薪時代扣代繳。
2011年6月24日，劉某某和中種集團(tuán)簽訂一份勞動合同，約定工作期限為2011年6月24日至2016年6月24日，工作崗位為生命中心作物轉(zhuǎn)基因育種部性狀分析實驗室經(jīng)理，工作地點(diǎn)為武漢，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)按照《錄用函》進(jìn)行確定，中種集團(tuán)可根據(jù)劉某某的工作表現(xiàn)、工作量、貢獻(xiàn)大小及公司經(jīng)營狀況，決定是否向劉某某發(fā)放獎金及獎金數(shù)額、方式和時間，中種集團(tuán)有權(quán)根據(jù)需要對劉某某的津貼和補(bǔ)貼制度予以修改、補(bǔ)充和完善，中種集團(tuán)有權(quán)根據(jù)劉某某工作崗位、工作表現(xiàn)以及貢獻(xiàn)大小對劉某某的收入進(jìn)行調(diào)整。勞動合同還對其他事項進(jìn)行了約定。
勞動合同簽訂后，劉某某即入職開展了工作，生命中心亦按照《錄用函》約定向其支付了勞動報酬。2012年1月，生命中心按照劉某某2011年的實際工作時間（2011年6月24日~2011年12月31日）按比例折算向其支付了2012年度的保留金41599元（隨獎金一并發(fā)放的稅前金額）。2013年1月、2014年1月、2015年1月、2016年1月，生命中心均支付了上年度的保留金80000元（隨獎金一并發(fā)放的稅前金額）。2016年6月24日，因第一份勞動合同到期，劉某某和生命中心續(xù)簽了第二份勞動合同，約定工作期限為2016年6月24日至2017年8月31日，但對劉某某的工資標(biāo)準(zhǔn)未明確約定，其他條款與第一份勞動合同基本一致。
中種集團(tuán)2014年6月16日發(fā)布的《中種公司員工績效管理辦法》規(guī)定了公司員工績效考核的相關(guān)程序和內(nèi)容，主要內(nèi)容為將考核等級為A優(yōu)秀、B勝任、C尚待改進(jìn)、D不勝任四類，考核流程為在績效考核期末，員工對照年度績效目標(biāo)進(jìn)行自我評價，上級管理者根據(jù)員工目標(biāo)完成情況對員工進(jìn)行客觀的績效評估，考核單元負(fù)責(zé)人最終校正、確認(rèn)員工績效考核結(jié)果，并進(jìn)行排序，員工績效得分=工作業(yè)績得分（P）×行為價值觀系數(shù)（V），考核結(jié)果是發(fā)放年終績效獎金、年度調(diào)薪、年度評優(yōu)獎勵的重要依據(jù)?！吨蟹N公司員工績效管理辦法》還對其他問題進(jìn)行了規(guī)定。劉某某2012-2015年的績效考核等級最終均為B級，均由劉某某的主管領(lǐng)導(dǎo)章旺根評分，并最終由雙方簽字確認(rèn)。
生命中心承擔(dān)研發(fā)的“利用轉(zhuǎn)基因技術(shù)培育玉米抗蟲耐除草劑新種質(zhì)”項目，劉某某作為性狀分析實驗室經(jīng)理承擔(dān)了玉米品種性狀分析工作。生命中心認(rèn)為劉某某在完成此項目過程中有重大過錯，故在2016年11月底在對劉某某進(jìn)行2016年度績效考核評分時，其主管章旺根評分65分，等級為C級，主要問題為：“1、團(tuán)隊成員意見大；2、推薦的玉米轉(zhuǎn)化事件出現(xiàn)問題，看到問題也不與回交團(tuán)隊溝通；3、事事與成員爭名次?！?017年初，在發(fā)放2016年度績效獎金時，中種集團(tuán)因2016年度經(jīng)營存在嚴(yán)重虧損，決定調(diào)整績效考核和發(fā)放績效獎金的方式，對所有評為C級的員工不予發(fā)放績效獎金。
2017年2月27日，中種集團(tuán)下發(fā)《關(guān)于中種公司生命科學(xué)技術(shù)中心組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知》（中種戰(zhàn)略[2017]1號），根據(jù)公司關(guān)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的安排，經(jīng)公司黨委研究，決定對生命中心的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，決定設(shè)立7個部門（水稻育種部、技術(shù)平臺部、技術(shù)創(chuàng)新部、科技發(fā)展部、財務(wù)部、運(yùn)營支持部、番茄育種部），其中劉某某所在的轉(zhuǎn)基因育種部被拆分分別并入技術(shù)平臺部和技術(shù)創(chuàng)新部。
2017年3月，生命中心按照劉某某第一份勞動合同截止時間和保留金執(zhí)行的截止時間（2016年6月24日）按比例折算向其支付了2016年度（2016年1月1日~2016年6月24日）的保留金38401元（隨工資一并發(fā)放的稅前金額）。至此，保留金共計發(fā)放400000元（41599元+320000元+38401元）。
2017年4月10日，劉某某向生命中心及中種集團(tuán)郵寄一份“被迫辭職書”，以生命中心無正當(dāng)理由減薪（不發(fā)放保留金）和轉(zhuǎn)崗（撤銷作物轉(zhuǎn)基因育種部性狀分析實驗室）為由提出辭職，并請求生命中心補(bǔ)發(fā)其薪酬待遇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。生命中心收到后未作書面回復(fù)。2017年4月25日，劉某某最終離開生命中心不再上班。
2017年4月19日，劉某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求中種集團(tuán)、生命中心連帶支付其：1、2016年1月1日至2017年4月19日期間未及時足額支付的勞動報酬169791.67元；2、被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金197500元。2017年6月6日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會作出武勞人仲東辦裁字[2017]第278號仲裁裁決書，裁決中種集團(tuán)、生命中心連帶支付劉某某：1、2016年6月24日至2016年12月期間的保留金41534.24元；2、2016年浮動獎金75000元，駁回了劉某某其他請求。
以上事實，有勞動合同、錄用函、中種公司員工績效管理辦法、關(guān)于中種公司生命科學(xué)技術(shù)中心組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的通知、績效考核評分表、被迫辭職書、仲裁裁決書和當(dāng)事人陳述等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，劉某某與中種集團(tuán)在2011年6月24日至2016年6月24日期間存在勞動關(guān)系，與生命中心在2016年6月25日至2017年4月24日期間存在勞動關(guān)系，三方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和法律規(guī)定行使權(quán)利并履行義務(wù)。雖然劉某某和中種集團(tuán)、生命中心分別簽訂勞動合同，但因生命中心系中種集團(tuán)的分公司且完全接受中種集團(tuán)的管理，中種集團(tuán)的相關(guān)制度、政策和決定，對生命中心有效，中種集團(tuán)亦應(yīng)對生命中心的相關(guān)用工責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。
根據(jù)勞動合同約定，劉某某的工資待遇系按照錄用函確定執(zhí)行，劉某某的訴請的各類款項亦應(yīng)當(dāng)以錄用函為基礎(chǔ)進(jìn)行審查。
1、關(guān)于保留金。因錄用函明確規(guī)定“保留金按照年度一次性發(fā)放，如果工作不足一年離職，需退還當(dāng)年發(fā)放的全部保留金，工作第一年按照實際工作月數(shù)折算保留金的額度，此政策執(zhí)行5年”，即保留金的發(fā)放受“工作滿一年”、“保留金政策僅執(zhí)行5年”的雙重限制。劉某某第一份勞動合同期限即是5年，生命中心已足額支付了保留金400000元（80000元/年×5年），后續(xù)因政策已經(jīng)不再執(zhí)行，故生命中心無義務(wù)再繼續(xù)支付2016年6月24之后的保留金，劉某某的此項訴請無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
2、關(guān)于2016年度績效獎金。錄用函明確規(guī)定“浮動獎金75000元根據(jù)中種公司的整體經(jīng)營情況、劉某某所在的部門的績效評價結(jié)果以及劉某某個人的績效考評結(jié)果綜合進(jìn)行評定，按年度一次性發(fā)放，工作第一年按照實際工作月數(shù)折算具體獎金額度”。雖然生命中心在實際發(fā)放時并嚴(yán)格使用“浮動獎金”的概念，而是采用“績效獎金”、“年度獎金”等，但此獎金即是屬于錄用函規(guī)定的“浮動獎金”，劉某某主張浮動獎金不同于績效獎金，且只能上浮不能下降的觀點(diǎn)，沒有事實依據(jù)，本院不予采信。
劉某某2012-2015年度的績效考核結(jié)果為B級，故生命中心依照規(guī)章制度發(fā)放了績效獎金。但因2016年年度的績效考核結(jié)果為C級，且中種集團(tuán)存在嚴(yán)重虧損的狀態(tài)，生命中心決定對所有考核為C級的員工都不發(fā)放績效獎金，符合規(guī)章制度和法律規(guī)定。此外，根據(jù)劉某某被迫辭職書的內(nèi)容，劉某某僅僅是對保留金有異議，并未提起績效獎金的問題，說明劉某某對于2016年度績效考核和績效獎金的發(fā)放并無異議。據(jù)此，劉某某關(guān)于績效獎金的訴求亦無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)以上事實和分析，生命中心未拖欠劉某某勞動報酬。生命中心2017年2月做出的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整系根據(jù)集團(tuán)公司安排而執(zhí)行，劉某某的所在部門并非被完全撤銷，而是拆分并入新部門，且全公司的原部門均被拆分重新組合，此情況不代表劉某某失去了工作崗位，其只是崗位名稱有變化。此外，全公司范圍的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，在初期勢必會存在一個新老機(jī)構(gòu)交接更替的過程，此過程出現(xiàn)崗位職能不明晰是正?，F(xiàn)象，劉某某作為一個已經(jīng)工作近6年的老員工應(yīng)當(dāng)給予理解，并逐步適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)，并在新的崗位上繼續(xù)努力工作。據(jù)此，生命中心調(diào)整組織結(jié)構(gòu)并未違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不屬于“不提供勞動條件和勞動保護(hù)”，沒有損害劉某某的權(quán)益。劉某某在接到調(diào)整通知后即以生命中心欠付其保留金且原崗位被撤銷為由而選擇辭職，其應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)法律后果，劉某某據(jù)此而主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）中國種子集團(tuán)有限公司、中國種子集團(tuán)有限公司生命科學(xué)技術(shù)中心無需向原告（被告）劉某某支付2016年6月24日至2016年12月保留金41534.24元；
二、被告（原告）中國種子集團(tuán)有限公司、中國種子集團(tuán)有限公司生命科學(xué)技術(shù)中心無需向原告（被告）劉某某支付2016年浮動獎金75000元；
三、駁回原告（被告）劉某某的訴訟請求。
本案案件受理費(fèi)各10元，適用簡易程序各減半收取5元，由原告（被告）劉某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，原告（被告）劉某某可在判決書送達(dá)之日起三十日內(nèi)，向本院遞交上訴狀；被告（原告）中國種子集團(tuán)有限公司、中國種子集團(tuán)有限公司生命科學(xué)技術(shù)中心可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（四）項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 李志濤

書記員： 吳怡帆