劉某某
張瀟（黑龍江欲凌律師事務(wù)所）
高某
高萬春

原告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大慶市讓胡路區(qū)。
委托代理人張瀟，黑龍江欲凌律師事務(wù)所律師。
被告高某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托代理人高萬春，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住大慶市讓胡路區(qū)。
原告劉某某與被告高某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2014年12月8日立案受理。依法由代理審判員董鳳適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2015年2月4日公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某某委托代理人張瀟、被告高某及委托代理人高萬春均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本案經(jīng)開庭審理，對(duì)證據(jù)的質(zhì)證、認(rèn)證，確認(rèn)本案的法律事實(shí)如下:
原告劉某某系大慶市讓胡路區(qū)某某食府業(yè)主。2014年3月1日，被告開始在原告經(jīng)營(yíng)的大慶市讓胡路區(qū)某某食府從事傳菜員工作，每月工資2000元，滿勤獎(jiǎng)100元至200元及酒水提成。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2014年9月9日被告離職，原告未支付被告8月1日至9月9日的工資。2014年10月22日，被告向大慶市讓胡路區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后仲裁委員會(huì)作出慶讓勞人仲字（2014）第70號(hào)仲裁裁決書，裁決原告向被告支付2014年8月1日至9月9日工資2827.60元（2000元＋2000元÷21.75天×9天）及2014年4月1日至9月9日雙倍工資10827.60元（2000元×5個(gè)月＋2000元÷21.75天×9天）。原告對(duì)此裁定書不服，故訴至法院，要求判令原告支付被告2014年8月1日至9月9日工資2120元（1500元＋1500元÷21.75天×9天）及2014年8月1日至9月9日雙倍工資2120元（1500元＋1500元÷21.75天×9天）并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
本院認(rèn)為:被告在原告處工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于被告的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作期限雙方存在分歧，對(duì)此用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證以及勞動(dòng)者的出勤情況，并予以保存?zhèn)洳?，本案作為用人單位的原告在?yīng)該能夠提供工資表及出勤表的情況下而未提交，且該證據(jù)的內(nèi)容可能不利于原告，故本院推定被告的主張成立，即被告自2014年3月1日至9月9日在原告處工作，月工資為2000元。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付2014年8月1日至9月9日未支付的工資2827.60元（2000元＋2000元÷21.75天×9天）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付2014年4月1日至9月9日的雙倍工資10827.60元（2000元×5個(gè)月＋2000元÷21.75天×9天）。依據(jù)《最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定》》第二條、第七十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
原告劉某某于本判決生效后五日內(nèi)給付被告高某2014年8月1日至9月9日的工資2827.60元及2014年4月1日至9月9日的雙倍工資10827.60元。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元及郵寄費(fèi)22元，均由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為:被告在原告處工作，雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于被告的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作期限雙方存在分歧，對(duì)此用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、發(fā)放或簽字領(lǐng)取憑證以及勞動(dòng)者的出勤情況，并予以保存?zhèn)洳?，本案作為用人單位的原告在?yīng)該能夠提供工資表及出勤表的情況下而未提交，且該證據(jù)的內(nèi)容可能不利于原告，故本院推定被告的主張成立，即被告自2014年3月1日至9月9日在原告處工作，月工資為2000元。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?“勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付2014年8月1日至9月9日未支付的工資2827.60元（2000元＋2000元÷21.75天×9天）。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付2014年4月1日至9月9日的雙倍工資10827.60元（2000元×5個(gè)月＋2000元÷21.75天×9天）。依據(jù)《最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)規(guī)則的若干規(guī)定》》第二條、第七十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

原告劉某某于本判決生效后五日內(nèi)給付被告高某2014年8月1日至9月9日的工資2827.60元及2014年4月1日至9月9日的雙倍工資10827.60元。
案件受理費(fèi)10元減半收取5元及郵寄費(fèi)22元，均由原告負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：董鳳

書記員：于麗麗