馮美文
毛應(yīng)濤（湖北泓泰安信律師事務(wù)所）
武漢金運激光股份有限公司
李明霞（湖北揚子律師事務(wù)所）
吳學(xué)林

原告馮美文。
委托代理人毛應(yīng)濤（特別授權(quán)代理），湖北泓泰安信律師事務(wù)所律師。
被告武漢金運激光股份有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)新江岸五村188號。
法定代表人梁偉，董事長。
委托代理人李明霞（一般授權(quán)代理），湖北揚子律師事務(wù)所律師。
委托代理人吳學(xué)林（一般授權(quán)代理），1977年12月8月出生，武漢金運激光股份有限公司會計。
原告馮美文訴被告武漢金運激光股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年10月14日立案受理，依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨任審判，于2014年11月6日、2015年1月8日分別公開開庭進行了審理，原告馮美文的委托代理人毛應(yīng)濤，被告武漢金運激光股份有限公司（以下簡稱金運激光公司）的委托代理人李明霞和吳學(xué)林到庭參加了訴訟。因案情復(fù)雜，本案裁定轉(zhuǎn)為普通程序，由代理審判員呂益波擔(dān)任審判長、與人民陪審員危玉霞、吳俊杰組成合議庭，于2015年3月27日、4月8日分別公開開庭進行了審理，原告馮美文及其委托代理人毛應(yīng)濤，被告金運激光公司委托代理人李明霞和吳學(xué)林到庭參加了訴訟。雙方當(dāng)事人申請庭外和解兩個月不計入審限。因案情復(fù)雜，經(jīng)院長批準(zhǔn)，本案延長審限2個月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:馮美文于2013年3月離開金運激光公司，于2013年10月29日因涉嫌職務(wù)侵占罪被刑事拘留，于2014年9月15日申請勞動仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡囊?guī)定，馮美文于2014年9月申請勞動仲裁，系由正當(dāng)理由構(gòu)成仲裁時效中止，未超過仲裁時效，對于金運激光公司提出仲裁時效抗辯的意見，本院不予采納。
馮美文于2008年2月3日重新進入金運激光公司后，于2008年2月3日和2010年2月3日分別與金運激光公司簽訂了書面勞動合同，因馮美文已經(jīng)與金運激光公司簽訂書面勞動合同，其要求金運激光公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額547，412元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
金運激光公司于2012年1月至12月每月支付馮美文固定工資3，500元，說明雙方均認可馮美文月平均工資為3，500元，2013年1月和2月，金運激光公司未與馮美文就工資數(shù)額達成新的協(xié)議，金運激光公司未按照3，500元／月支付馮美文工資，馮美文要求金運激光公司支付其2013年1月和2月工資，符合法律規(guī)定，扣除金運激光公司已經(jīng)支付的2，100元，金運激光公司應(yīng)支付馮美文2013年1月和2月工資差額4，900元。
馮美文與金運激光公司簽訂了辦事處承包經(jīng)營協(xié)議，亦知道和了解金運激光公司2012年銷售提成計算方式，現(xiàn)無證據(jù)證明馮美文是在受到脅迫或欺詐情況下簽訂的承包經(jīng)營協(xié)議，故對于馮美文要求按照2011年銷售提成計算方式計算2012年銷售提成的主張，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。馮美文與金運激光公司均認可揚州辦事處2012年銷售總額為5，831，000元，揚州辦事處2012年的銷售提成計算方式應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的承包經(jīng)營協(xié)議和業(yè)務(wù)拓展資金合同進行計算，因雙方在上述協(xié)議和合同中并未約定2011年售后人員薪酬方案作為其附件，現(xiàn)也無證據(jù)證明金運激光公司與馮美文約定將2011年售后人員薪酬方案作為計算2012年銷售提成的依據(jù)，故對于金運激光公司按照2011年售后人員銷售方案扣減配件運費18，312元的主張，本院不予支持，金運激光公司將2012年1月配件銷售額按照10%計算的主張，本院不予支持，關(guān)于2012年1月配件銷售差價，本院參照2012年2月至12月配件銷售差價和配件銷售額的比例計算，2012年配件銷售差價應(yīng)為2，854.83元（105，527元÷472，405元×12，780元）。金運激光公司主張馮美文2012年由部分貨款回款比例未達到80%，該部分金額的銷售提成款暫不應(yīng)支付，首先，金運激光公司確定的未回款金額是在2013年年初，其次未回款部分應(yīng)由金運激光公司積極主動追款，馮美文予以配合，現(xiàn)金運激光公司以此為由暫不支付部分銷售提成主張，本院不予支持。綜上，本院核算揚州辦事處2012年銷售提成金額應(yīng)為105，701.96元（62，712.60元＋215，454.40元＋2，400元＋2，857.83元＋105，527元－107，432.80元－9，166.67元－166，650元），因馮美文承包的是整個揚州辦事處，該辦事處工作人員的工資均由揚州辦事處的銷售提成承擔(dān)，該辦事處其他工作人員年終獎金61，000元已經(jīng)過馮美文確認，既然馮美文承包的是整個辦事處，金運激光公司將該辦事處其他工作人員獎金從辦事處銷售提成中予以扣減并無不妥，綜上，本院認定馮美文2012年的銷售提成款共計44，701.96元（105，701.96元－61，000元）。馮美文2011年銷售提成款，金運激光公司已經(jīng)與馮美文核算履行完畢，按照當(dāng)時的銷售獎勵方案，馮美文2011年借款提成47，181待2012年再支付，因其中兩筆銷售合同取消，金運激光公司依照2011年的計算方式核減至40，275.90元，并無不妥，金運激光公司應(yīng)支付馮美文2011年銷售提成款40，275.90元。馮美文2013年1月和2月完成銷售款項共計204，900元，因馮美文與金運激光公司就2013年銷售提成款計算方式并未簽訂新的協(xié)議，也未有新的約定，在此情況下，應(yīng)參照2012年銷售提成款計算方式進行計算，據(jù)此得出馮美文銷售提成款數(shù)據(jù)為負數(shù)，故對于馮美文要求支付2013年銷售提成款5，720元的訴訟請求，本院不予支持。因雙方均認可馮美文2013年1月和2月差旅費11，902元，金運激光公司未予以報銷，故對于馮美文要求金運激光公司支付差旅費11，902元訴訟請求，本院予以支持。
雙方勞動合同于2013年2月2日到期后，未再續(xù)訂新的勞動合同，2013年3月8日，馮美文以金運激光公司未及時足額支付馮美文2012年銷售提成款及2013年1月和2月工資報酬為由提出辭職，且金運激光公司未為馮美文繳納社會保險，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！奔暗谒氖邨l ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币?guī)定，馮美文要求金運激光公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。馮美文雖于2005年7月進入金運激光公司，但其于2006年10月20日離開，后又于2008年2月3日，馮美文重新進入金運激光公司，雙方建立新的勞動關(guān)系，馮美文主張2007年5月重新進入金運激光公司，但其未提交證據(jù)證明，馮美文于2013年3月8日與金運激光公司解除勞動關(guān)系，故本院確認馮美文工作年限為五年零一個月。馮美文離職前12個月收入7，225.16元{（3，500元／月×12個月＋44，701.96元）÷12個月}，故金運激光公司應(yīng)支付馮美文解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計39，738.38元（7，225.16元／月×5.5個月）。
因雙方均認可馮美文押金20，000元，金運激光公司亦同意予以退還，本院依法予以確認。
金運激光公司要求馮美文退還領(lǐng)取的備用金8，000元及價值3，000元POS機、房租押金2，000元共計13，000元的主張，因未經(jīng)過仲裁前置程序，本院不宜處理，金運激光公司可以另案主張。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文2013年1月和2月工資差額4，900元；
二、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文2011年銷售提成款差額40，275.90元，2012年銷售提成款44，701.96元；
三、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計39，738.38元；
四、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文押金20，000元；
五、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文差旅費11，902元；
六、駁回原告馮美文其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為:馮美文于2013年3月離開金運激光公司，于2013年10月29日因涉嫌職務(wù)侵占罪被刑事拘留，于2014年9月15日申請勞動仲裁，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款 ?規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！钡囊?guī)定，馮美文于2014年9月申請勞動仲裁，系由正當(dāng)理由構(gòu)成仲裁時效中止，未超過仲裁時效，對于金運激光公司提出仲裁時效抗辯的意見，本院不予采納。
馮美文于2008年2月3日重新進入金運激光公司后，于2008年2月3日和2010年2月3日分別與金運激光公司簽訂了書面勞動合同，因馮美文已經(jīng)與金運激光公司簽訂書面勞動合同，其要求金運激光公司支付未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額547，412元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
金運激光公司于2012年1月至12月每月支付馮美文固定工資3，500元，說明雙方均認可馮美文月平均工資為3，500元，2013年1月和2月，金運激光公司未與馮美文就工資數(shù)額達成新的協(xié)議，金運激光公司未按照3，500元／月支付馮美文工資，馮美文要求金運激光公司支付其2013年1月和2月工資，符合法律規(guī)定，扣除金運激光公司已經(jīng)支付的2，100元，金運激光公司應(yīng)支付馮美文2013年1月和2月工資差額4，900元。
馮美文與金運激光公司簽訂了辦事處承包經(jīng)營協(xié)議，亦知道和了解金運激光公司2012年銷售提成計算方式，現(xiàn)無證據(jù)證明馮美文是在受到脅迫或欺詐情況下簽訂的承包經(jīng)營協(xié)議，故對于馮美文要求按照2011年銷售提成計算方式計算2012年銷售提成的主張，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。馮美文與金運激光公司均認可揚州辦事處2012年銷售總額為5，831，000元，揚州辦事處2012年的銷售提成計算方式應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的承包經(jīng)營協(xié)議和業(yè)務(wù)拓展資金合同進行計算，因雙方在上述協(xié)議和合同中并未約定2011年售后人員薪酬方案作為其附件，現(xiàn)也無證據(jù)證明金運激光公司與馮美文約定將2011年售后人員薪酬方案作為計算2012年銷售提成的依據(jù)，故對于金運激光公司按照2011年售后人員銷售方案扣減配件運費18，312元的主張，本院不予支持，金運激光公司將2012年1月配件銷售額按照10%計算的主張，本院不予支持，關(guān)于2012年1月配件銷售差價，本院參照2012年2月至12月配件銷售差價和配件銷售額的比例計算，2012年配件銷售差價應(yīng)為2，854.83元（105，527元÷472，405元×12，780元）。金運激光公司主張馮美文2012年由部分貨款回款比例未達到80%，該部分金額的銷售提成款暫不應(yīng)支付，首先，金運激光公司確定的未回款金額是在2013年年初，其次未回款部分應(yīng)由金運激光公司積極主動追款，馮美文予以配合，現(xiàn)金運激光公司以此為由暫不支付部分銷售提成主張，本院不予支持。綜上，本院核算揚州辦事處2012年銷售提成金額應(yīng)為105，701.96元（62，712.60元＋215，454.40元＋2，400元＋2，857.83元＋105，527元－107，432.80元－9，166.67元－166，650元），因馮美文承包的是整個揚州辦事處，該辦事處工作人員的工資均由揚州辦事處的銷售提成承擔(dān)，該辦事處其他工作人員年終獎金61，000元已經(jīng)過馮美文確認，既然馮美文承包的是整個辦事處，金運激光公司將該辦事處其他工作人員獎金從辦事處銷售提成中予以扣減并無不妥，綜上，本院認定馮美文2012年的銷售提成款共計44，701.96元（105，701.96元－61，000元）。馮美文2011年銷售提成款，金運激光公司已經(jīng)與馮美文核算履行完畢，按照當(dāng)時的銷售獎勵方案，馮美文2011年借款提成47，181待2012年再支付，因其中兩筆銷售合同取消，金運激光公司依照2011年的計算方式核減至40，275.90元，并無不妥，金運激光公司應(yīng)支付馮美文2011年銷售提成款40，275.90元。馮美文2013年1月和2月完成銷售款項共計204，900元，因馮美文與金運激光公司就2013年銷售提成款計算方式并未簽訂新的協(xié)議，也未有新的約定，在此情況下，應(yīng)參照2012年銷售提成款計算方式進行計算，據(jù)此得出馮美文銷售提成款數(shù)據(jù)為負數(shù)，故對于馮美文要求支付2013年銷售提成款5，720元的訴訟請求，本院不予支持。因雙方均認可馮美文2013年1月和2月差旅費11，902元，金運激光公司未予以報銷，故對于馮美文要求金運激光公司支付差旅費11，902元訴訟請求，本院予以支持。
雙方勞動合同于2013年2月2日到期后，未再續(xù)訂新的勞動合同，2013年3月8日，馮美文以金運激光公司未及時足額支付馮美文2012年銷售提成款及2013年1月和2月工資報酬為由提出辭職，且金運激光公司未為馮美文繳納社會保險，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:（一）勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 ?規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 ?規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 ?第一款 ?規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 ?第一項 ?規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 ?第四項 ?、第五項 ?規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”及第四十七條 ?“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！币?guī)定，馮美文要求金運激光公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。馮美文雖于2005年7月進入金運激光公司，但其于2006年10月20日離開，后又于2008年2月3日，馮美文重新進入金運激光公司，雙方建立新的勞動關(guān)系，馮美文主張2007年5月重新進入金運激光公司，但其未提交證據(jù)證明，馮美文于2013年3月8日與金運激光公司解除勞動關(guān)系，故本院確認馮美文工作年限為五年零一個月。馮美文離職前12個月收入7，225.16元{（3，500元／月×12個月＋44，701.96元）÷12個月}，故金運激光公司應(yīng)支付馮美文解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計39，738.38元（7，225.16元／月×5.5個月）。
因雙方均認可馮美文押金20，000元，金運激光公司亦同意予以退還，本院依法予以確認。
金運激光公司要求馮美文退還領(lǐng)取的備用金8，000元及價值3，000元POS機、房租押金2，000元共計13，000元的主張，因未經(jīng)過仲裁前置程序，本院不宜處理，金運激光公司可以另案主張。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文2013年1月和2月工資差額4，900元；
二、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文2011年銷售提成款差額40，275.90元，2012年銷售提成款44，701.96元；
三、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金共計39，738.38元；
四、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文押金20，000元；
五、被告武漢金運激光股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馮美文差旅費11，902元；
六、駁回原告馮美文其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，予以免交。

審判長：呂益波
審判員：危玉霞
審判員：吳俊杰

書記員：曹洲敏