原告：馮某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，衛(wèi)生員，住訥河市。
委托訴訟代理人：劉春，內(nèi)蒙古訥莫爾律師事務(wù)所律師。
被告：訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司，住所地：中國(guó)銀行股份有限公司訥河支行五樓。
法定代表人：王文強(qiáng)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：?jiǎn)渭炔牛邶埥瓕毲诼蓭熓聞?wù)所律師。

原告馮某某與被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱桑某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月24日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告馮某某及委托訴訟代理人劉春、被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司委托訴訟代理人單既才到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
馮某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：一、要求被告給付原告未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資等，合計(jì)25，344.60元，包括l．未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資5，462.16元；2．解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1，800元；3．雙休日加班工資11，586.40元；4．法定節(jié)日加班工資2，813.84元；5．帶薪年休假補(bǔ)償金1，655.20元；7．失業(yè)保險(xiǎn)金2，070元。二、由被告承擔(dān)訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告于2006年12月31日被招用到訥河市城管局（原名環(huán)衛(wèi)站）做衛(wèi)生員工作，2016年1月1日被平移到桑某環(huán)衛(wèi)公司。2016年3月9日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，至2016年12月31日合同期限屆滿。2017年5月23日被告違約增加工作量而不增加工資被迫離崗，解除勞動(dòng)合同，第二天離崗。原告工作期間每月工資1，800.00元，日工資1，800元21.75=82.76元。未簽訂勞動(dòng)合同期限為2016年1月1日至2016年3月8日及2017年1月1日至2017年2月29日。原告在兩處工作期間，用人單位均未給繳納五險(xiǎn)一金，也未休過(guò)法定節(jié)假日，也未享受過(guò)帶薪年休假，解除勞動(dòng)合同時(shí)也未給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告依法申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，原告不服仲裁裁決，現(xiàn)提起訴訟。
桑某公司辯稱，一、原告馮某某與被告分別簽訂了兩份書面勞動(dòng)合同，第一份勞動(dòng)合同時(shí)間是2016年1月4日簽訂的，期限為一年，第二份勞動(dòng)合同是2017年1月5日簽訂的，期限也是一年，因此原告要求未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的主張沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，二、原告在被告處工作期間，雙休日和法定假日均沒(méi)有參加工作，不存在加班工資，三、原告馮某某的第一份勞動(dòng)合同已于2016年12月31日履行完畢，所謂的加班工資、帶薪年休假工資，截至原告起訴，已超過(guò)仲裁時(shí)效時(shí)間，2017年的勞動(dòng)合同，履行期限不滿一年，不存在帶薪年休假，四、原告均是自己離開(kāi)工作崗位，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同工資及失業(yè)保險(xiǎn)金，被告不應(yīng)當(dāng)支付，五、原告馮某某在被告處工作期間的工資報(bào)酬是每月1,700元，而不是其訴稱的1,800元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告于2006年12月31日被招用到訥河市城管局（原名環(huán)衛(wèi)站）做衛(wèi)生員工作，于2016年1月1日被平移到桑某公司做清掏保潔工作，2016年1月4日雙方簽訂了勞動(dòng)合同，原告在訴狀中自稱2017年3月1日又簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限均至當(dāng)年12月31日屆滿，合同約定原告月工資為1，700元，采取綜合計(jì)時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，合同第四頁(yè)下方，手寫添加“雙方確認(rèn)乙方每周工作時(shí)間為7天，乙方工資已包括周末及節(jié)假日加班工資”。日工資1，700元21.75=78.16元。2017年5月23日，原告馮某某離職。原告工作期間未休過(guò)雙休日及法定節(jié)假日，也未享受過(guò)帶薪年休假。2018年3月12日原告向訥河市仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。被告未提供原告出勤簽到簿。

本院認(rèn)為，原告請(qǐng)求給付2016年1月1日至2016年3月8日及2017年1月1日至2017年2月28日未簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資，原告于2018年3月12日向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因已超仲裁時(shí)效，未獲得支持，故本院對(duì)原告該請(qǐng)求不予支持。原告主張要求桑某公司支付解除勞動(dòng)合同未提前30日通知補(bǔ)償一個(gè)月工資的請(qǐng)求不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，本院不予支持。原告申請(qǐng)雙休日加班工資，因被告未提供原告出勤簽到簿，故應(yīng)以滿勤計(jì)算，所以原告雙休日加班工資應(yīng)從2017年3月12日計(jì)算至2017年5月23日，計(jì)21天，雙休日按照勞動(dòng)者每周工作不得超過(guò)44小時(shí)計(jì)算，每周工作時(shí)間應(yīng)為5.5天，每周休息1.5天，總計(jì)應(yīng)休息15.75天，原告請(qǐng)求1倍工資款不違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與支持。法定節(jié)假日6天，原告請(qǐng)求按2倍給付工資款不違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與支持。原告主張帶薪年休假的訴訟請(qǐng)求，因原告連續(xù)工作超過(guò)11年，應(yīng)休假期為10天，2017年1月1日至2017年5月23日工作不滿一年，原告帶薪年休假時(shí)間應(yīng)為3天，原告請(qǐng)求2倍給付工資不違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)與支持。關(guān)于原告請(qǐng)求失業(yè)保險(xiǎn)金問(wèn)題，不屬于本案調(diào)整范圍，不予支持。關(guān)于勞動(dòng)合同第四頁(yè)下方手寫內(nèi)容因無(wú)原告人簽字確認(rèn)及無(wú)勞動(dòng)管理部門蓋章確認(rèn)，本院對(duì)該內(nèi)容不予采信。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十條，第四十四條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十五條、第七十四條、第七十九條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第四十條、第四十七條第一款、第八十五條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定、第五條第三款，判決如下：

被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效后立即給付原告馮某某雙休日加班工資1，231.02元。
被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效后立即給付原告馮某某法定節(jié)日加班工資937.92元。
被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效后立即給付原告馮某某帶薪年休假補(bǔ)償金468.96元。
駁回原告馮某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級(jí)人民法院。

審判員 鄭向東

書記員： 張毓翀