原告（被告）：馮娟，女，1984年6月27日出生，漢族，無業(yè)，住湖北省十堰市茅箭區(qū)。
委托訴訟代理人：黎道年，湖北獻真律師事務所律師。
被告（原告）：鄖陽中學醫(yī)務室。住所地，十堰市茅箭區(qū)北京路**號。
法定代表人：王建華，原十堰市鄖陽中學校長。
委托訴訟代理人：肖勇，該醫(yī)務室負責人。
被告：十堰市鄖陽中學。住所地，十堰市茅箭區(qū)北京路**號。統(tǒng)一社會信用代碼12420300421834943C。
法定代表人：黎明，該校校長。
委托訴訟代理人：程顯勇，湖北立豐（十堰）律師事務所律師。

原告馮娟與被告鄖陽中學醫(yī)務室、十堰市鄖陽中學勞動爭議及（原告）鄖陽中學醫(yī)務室與（被告）馮娟、十堰市鄖陽中學勞動爭議一案，本院分別于2018年7月19日、2018年8月16日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了合并審理。原告馮娟及其委托訴訟代理人黎道年、被告鄖陽中學醫(yī)務室的委托訴訟代理人肖勇、十堰市鄖陽中學的委托訴訟代理人程顯勇到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告馬娟向本院提出訴訟請求：1、確認被告解除與我的勞動合同和不與我簽訂無固定期限勞動合同違法。2、被告支付我違法解除勞動合同經濟賠償金14個月平均工資60179元。3、被告支付我生育保險待遇11000元。4、被告從2011年8月起以月工資4298.5元為繳費基數為我依法補繳各項社會保險差額部分至2018年4月。5、裁決被告為我出具解除勞動合同證明書。6、本案訴訟費用由以上兩被告承擔。事實和理由：我于2011年8月進入鄖陽中學，在該校醫(yī)務室從事醫(yī)務工作，月平均工資4298.5元。雙方每年1月簽訂為期一年的勞動合同。2017年10月2日，我在分娩之前遞交了產假申請，并得到批準。2018年2月我產假到期去上班時，被告單位相關負責人告知我沒有崗位了，不能上班，后即不安排工作崗位，也拒絕續(xù)簽書面勞動合同，且于2018年2月停發(fā)我的工資，違法解除與我的勞動合同關系，且拒絕與我簽訂無固定期限勞動合同。我無奈只能提出享受二倍經濟補償金的請求。根據勞動合同法的規(guī)定，被告應當為我出具解除勞動合同證明書。仲裁委認定事實基本正確，但裁決結果錯誤。為維護我的合法權益，故此起訴。
被告鄖陽中學醫(yī)務室辯稱，馮娟與我單位有勞動關系。1、馮娟訴稱我醫(yī)務室單方解除勞動關系與客觀不符，實際上是馮娟于2017年9月20日開始休產假，期滿為2018年2月6日，期滿至今馮娟既沒有按時到單位報到，并且在我單位書面通知后仍然拒絕上班，屬于自動離職。2、基于該事實，馮娟主張的違法解除的補償金沒有事實依據。關于生育保險待遇及社保差額等爭議屬于行政征收范圍，不屬于法院民事審判范圍。綜上，請求依法駁回原告馮娟對我醫(yī)務室的所有訴請。
被告十堰市鄖陽中學辯稱，1、馮娟是鄖陽中學醫(yī)務室聘用人員，產假期滿后未按規(guī)定到崗，并且收到到崗通知后拒絕上崗，應該視為馮娟與該醫(yī)務室自動解除勞動關系。2、鄖陽中學醫(yī)務室經過醫(yī)療機構許可獨立注冊，具備獨立的用人主體資格，我中學與馮娟不存在勞動關系，請求駁回馮娟對十堰市鄖陽中學的訴請。
（原告）鄖陽中學醫(yī)務室向本院提出訴訟請求：1、確認馮娟自動離職，我醫(yī)務室不支付其經濟補償金30089.5元，不支付生育保險待遇。2、馮娟賠償自行離職至今，我醫(yī)務室為其繳納的社會保險損失。3、本案訴訟費用由馮娟承擔。事實和理由：2011年8月，馮娟經招聘到我醫(yī)務室從事護士工作。2017年1月1日，雙方簽訂了《十堰市鄖陽中學勞動用工合同》，期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2017年10月2日，馮娟因分娩開始休產假，2018年2月6日到期，但馮娟未到我醫(yī)務室正式報到，為此我醫(yī)務室以掛號信方式書面通知馮娟，收到通知后3日內到崗，逾期不到崗視為自動離職。馮娟接到通知后無動于衷，遲遲不到崗，并于2018年4月10日提出解除勞動關系等仲裁事項。我醫(yī)務室在仲裁期間再次提出上崗的要求，馮娟不同意，在此期間，我單位仍繼續(xù)為其繳納各項社會保險費。我醫(yī)務室認為仲裁仲裁錯誤，故此起訴。
（被告）馮娟辯稱，1、我休產假自2017年10月2日至2018年2月22日，2月22日后我多次找十堰市鄖陽中學書記張世奎及肖勇要求上崗，但是答復我沒有崗位了，學校說協(xié)商給我補償。因沒有協(xié)商一致意見，我就申請仲裁了。2、鄖陽中學醫(yī)務室沒有讓我再上崗的意思表示。我準備維權的時候，醫(yī)務室才搞了一個通知，但其于3月19日已經明確告知我要解除勞動關系，并且當時雙方關系已經很差了，崗位已經沒有了，我不可能再回去上班。3、我申請仲裁后，我的社保一直在繳，具體繳到幾月不清楚，工資從2月份之后就沒有發(fā)了。請求駁回鄖陽中學醫(yī)務室的訴請。
（被告）十堰市鄖陽中學辯稱，1、3月19日馮娟找到了我鄖陽中學書記張世奎及肖勇，雙方確實提到了解除勞動關系的問題，鄖陽中學的意思是讓馮娟與鄖陽中學醫(yī)務室協(xié)商，學校沒有解除權。2、我鄖陽中學在知道馮娟沒有到崗又沒有協(xié)商好的情況下，要求肖勇以醫(yī)務室名義書面要求馮娟到崗上班。
本院經審理認定事實如下：2011年8月，馮娟經招聘到鄖陽中學醫(yī)務室從事護士兼出納工作。2017年1月1日，雙方簽訂了《十堰市鄖陽中學勞動用工合同》，期限自2017年1月1日至2017年12月31日，工資待遇為基本工資1898元+績效工資。2017年10月2日，馮娟因生育分娩開始休產假，產假自2017年10月9日起共計128天，2018年2月15日到期。2月下旬馮娟要求到鄖陽中學醫(yī)務室上班，但因沒有崗位，2018年3月19日馮娟找到鄖陽中學醫(yī)務室、十堰市鄖陽中學，就勞動合同一事協(xié)商未果，于4月10日向十堰市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年6月28日作出十勞人仲裁字（2018）第85號裁決書，裁決：一、鄖陽中學醫(yī)務室為馮娟出具解除勞動合同證明，并支付馮娟解除勞動合同經濟補償金30089.5元（4298.5元月×7個月）。二、鄖陽中學醫(yī)務室支付馮娟生育保險待遇11000元，鄖陽中學醫(yī)務室到生育保險經辦機構領取生育保險待遇后，生育保險基金撥付的相關款項歸鄖陽中學醫(yī)務室所有。三、駁回馮娟的其他勞動仲裁申請。馮娟、鄖陽中學醫(yī)務室均不服該裁決，故而起訴。
另認定事實如下：1、鄖陽中學醫(yī)務室發(fā)放馮娟工資至2018年2月，馮娟此前十二個月平均工資為4298.5元。
鄖陽中學醫(yī)務室為馮娟繳納各項社會保險費至2018年3月。鄖陽中學醫(yī)務室已向社保機構申領女職工生育保險待遇11396元，尚未發(fā)放給馮娟。
3、鄖陽中學醫(yī)務室曾于2018年3月22日發(fā)信函通知馮娟，要求其三日內到崗上班，馮娟已申請仲裁，故未答復。
以上事實，有原、被告的陳述及馮娟提交的《十堰市鄖陽中學勞動用工合同》、銀行工資流水、女職工生育保險待遇申報審批表、社保繳費記錄；鄖陽中學醫(yī)務室提交的執(zhí)業(yè)許可登記證、十堰市社會保險證明、信函通知在卷佐證，經當庭質證和本院的審查，可以采信。

本院認為，馮娟于2011年8月應聘于鄖陽中學醫(yī)務室從事護士兼出納工作，雙方每年簽訂固定期限勞動合同，本次合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日。馮娟因生育休產假至2018年2月15日期滿，雙方的勞動合同也應續(xù)延至2018年2月15日。合同期滿后，馮娟與鄖陽中學醫(yī)務室沒有就是否續(xù)簽勞動合同達成一致意見，鄖陽中學醫(yī)務室于2018年3月始未發(fā)放馮娟工資，馮娟也未到單位上班，雙方的勞動合同關系已經終止。針對馮娟的訴訟請求：1、不簽訂無固定期限勞動合同問題。馮娟仲裁并沒有請求與鄖陽中學醫(yī)務室簽訂無固定期限勞動合同，且雙方的勞動合同期滿后未就是否續(xù)簽達成一致意見，鄖陽中學醫(yī)務室曾要求馮娟到單位上班，馮娟并未接受，故馮娟的主張理由不足，本院不予支持。2、經濟賠償金問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！北景钢?，鄖陽中學醫(yī)務室支付馮娟工資至2018年2月，繳納社會保險至2018年3月，雙方勞動合同續(xù)延自2018年2月15日終止，沒有違反勞動合同法的情形，故馮娟的此項主張，證據不足，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”本案中，馮娟與鄖陽中學醫(yī)務室終止勞動合同，鄖陽中學醫(yī)務室應支付馮娟經濟補償30089.5元。鄖陽中學醫(yī)務室主張不支付經濟補償，理由不足，本院予以支持。其認為馮娟的月平均工資3691.66元，但未提交相關證據予以證明，其辯稱本院不予采信。3、生育保險待遇問題。鄖陽中學醫(yī)務室已申報并領取馮娟的生育保險待遇11396元，應當支付給馮娟。馮娟的此項主張，證據充分，理由本院予以支持。因其主張數額有誤，本院按審批數額予以支持。4、出具解除勞動合同證明書問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！北景钢校y陽中學醫(yī)務室應當為馮娟出具終止勞動合同證明，而非解除勞動合同證明。馮娟要求鄖陽中學醫(yī)務室補繳社保差額及鄖陽中學醫(yī)務室要求馮娟賠償多繳納的社保損失的請求，均不屬于民事案件審理范圍，本院不予處理。鄖陽中學醫(yī)務室具有執(zhí)業(yè)資質，具備用人單位主體資格，可以獨立承擔用人單位的主體責任，十堰市鄖陽中學在本案中不承擔責任。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第四十二條第四項、第四十五條、第四十六條第五項、第四十七、第五十條，《最高人民法院〈關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋〉（四）》第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院〈關于民事訴訟證據的若干規(guī)定〉》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、鄖陽中學醫(yī)務室于本判決生效之日起三日內支付馮娟終止勞動合同經濟補償金30089.5元（4298.5元月×7個月），并出具終止勞動合同證明書。
二、鄖陽中學醫(yī)務室于本判決生效之日起三日內支付馮娟生育保險待遇11396元。
三、駁回馮娟對十堰市鄖陽中學的訴訟請求和其他訴訟請求。
四、駁回鄖陽中學醫(yī)務室的其他訴訟請求。
如果鄖陽中學醫(yī)務室未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息
案件受理費20元，減半收取10元，由鄖陽中學醫(yī)務室負擔5元，馮娟負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應預交上訴案件受理費。

審判員 鐘曉新

書記員： 李華倩