關(guān)于揚(yáng)州東北熱電公司六名辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的法律意見書

2018-02-18 塵埃 評論0

揚(yáng)州市XXXX投資發(fā)展集團(tuán)有限公司：

江蘇錦登律師事務(wù)所惠承貴公司委托，指派本所律師劉曉明就貴公司名下子公司揚(yáng)州XX熱電公司六名辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨赋鼍叻梢庖姇?。承辦律師與貴公司相關(guān)負(fù)責(zé)人員共同參與了揚(yáng)州XX公司關(guān)于六名員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的討論，并認(rèn)真審閱了貴公司提交的相關(guān)材料。

一、 本律師出具本法律意見書的主要事實(shí)依據(jù)：

1、 關(guān)于揚(yáng)州XX熱點(diǎn)有限公司六名職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案的請示

2、 關(guān)于揚(yáng)州XX熱電有限公司失業(yè)人員與企業(yè)解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆桨?討論稿)

3、 淘汰小火電機(jī)組驗(yàn)收意見表(江蘇省電力公司，江蘇省發(fā)改委)

二、 本律師出具本法律意見書的法律依據(jù)：

1、《中華人民共和國勞動合同法》

2、《江蘇省勞動合同條例》

3、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

4、揚(yáng)州市醫(yī)保補(bǔ)助相關(guān)規(guī)定

三、基本事由

揚(yáng)州XX熱電有限公司根據(jù)國家節(jié)能環(huán)保上大壓小政策，根據(jù)2011年7月21日省發(fā)改委和省電力公司出具《淘汰落后小火電機(jī)組驗(yàn)收意見表》的認(rèn)定關(guān)停。計劃對與該公司建立勞動關(guān)系參加工作領(lǐng)取薪酬尚未辦理退休手續(xù)的六名在職職工清退。該公司根據(jù)省經(jīng)信委安排好關(guān)停機(jī)組失業(yè)人員和維護(hù)社會穩(wěn)定的要求東北熱電有限公司參照華電揚(yáng)州發(fā)電有限公司安置控股粉煤公司失業(yè)人員的方案作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，方案內(nèi)容為：

1、 按工作年限，一年支付一個月工資(標(biāo)準(zhǔn)為離開公司前一年的平均收入)，最高不超過12個月。

2、 一次性創(chuàng)業(yè)基金

3、 連續(xù)工齡一次性補(bǔ)償

4、 一次性獎勵、鼓勵自謀職業(yè)

5、 醫(yī)保補(bǔ)助金

以上五項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付后職工與本公司無任何經(jīng)濟(jì)等方面關(guān)系

四、本律師根據(jù)上述貴公司提供相關(guān)文件、信息事實(shí)材料及依據(jù)國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，政策作出如下意見：

1、針對XX公司對六名員工提出解除勞動合同關(guān)系，符合勞動合同法及實(shí)施條例、江蘇省勞動合同條例之規(guī)定，由于公司勞動合同訂立時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，用人單位可以解除合同，XX公司的解除勞動合同行為符合法律規(guī)定。

2、針對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案

⑴、第一項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)明確按勞動合同法47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計算。XX公司這六名員工的月平均工資是否高于揚(yáng)州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍?如果高于本市12年度職工月平均工資三倍那么XX公司向職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高不超過12個月。如低于月平均工資三倍應(yīng)按勞動合同法47條第一款之規(guī)定，工齡沒滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。本律師通過審閱貴公司提交的材料中沒有六名員工的詳細(xì)資料如工齡、月平均工資等數(shù)據(jù)，本律師僅對此作出如上意見。

⑵、第二項(xiàng)至第四項(xiàng)的各項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)是XX熱電公司參照華電揚(yáng)州發(fā)電公司安置控股的粉煤公司辭退員工的補(bǔ)償方案確定的，對于該確定是XX公司作為解除勞動合同關(guān)系的補(bǔ)償企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況予以給付沒有違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定合法有效。

⑶、第五項(xiàng)給付辭退員工一次性醫(yī)保補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家、法律，法規(guī)及揚(yáng)州市人民政府相關(guān)之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

綜上，本律師認(rèn)為勞動合同關(guān)系的解除，關(guān)系到勞動者的切身利益及社會的和諧和穩(wěn)定，東北公司在解除勞動合同關(guān)系過程中應(yīng)慎重遵守相關(guān)法律規(guī)定避免日后矛盾糾紛的產(chǎn)生。本律師提供以上幾點(diǎn)意見僅供參考。

江蘇錦登律師事務(wù)所

律師：劉曉明

2015年1月15日