黨坤
袁亮（河北凱悅律師事務(wù)所）
秦某某美欽食品有限公司

原告:黨坤，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦某某市撫寧區(qū)。
委托訴訟代理人:袁亮，河北凱悅律師事務(wù)所律師。
被告:秦某某美欽食品有限公司，住所地秦某某市山海關(guān)區(qū)秦山東路15號。
法定代表人:劉立霞，職位，執(zhí)行董事。
原告黨坤與被告秦某某美欽食品有限公司勞動爭議一案，本院于2017年2月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。
原告黨坤委托訴訟代理人袁亮到庭參加訴訟，被告秦某某美欽食品有限公司經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
黨坤向本院提出訴訟請求:1.依法判令被告支付原告工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資合計(jì)3993元；2.訴訟費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。
事實(shí)和理由:原告自2015年11月2日通過應(yīng)聘到被告處參加工作，工作崗位是銷售經(jīng)理，月工資為3000元，工資按月支付。
雙方未簽訂書面勞動合同，且被告未依法為原告繳納社會保險(xiǎn)。
自2016年1月份起，被告開始拖欠原告的工資，2016年8月，原告因被告拖欠工資及不繳納社會保險(xiǎn)，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款、第三款之規(guī)定，依法與其解除勞動關(guān)系。
訴訟過程中，黨坤變更訴訟請求為:原告支付拖欠工資5050元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月3000元、未簽訂書面合同的雙倍工資3000元×3個月=9000元，合計(jì)17050元。
被告秦某某美欽食品有限公司未答辯。
本院認(rèn)為，原告于2015年11月1日到被告處工作，雖未簽訂書面勞動合同，但依據(jù)原告提交的未發(fā)放工資匯總表和入職表可以認(rèn)定雙方已形成勞動關(guān)系。
原告作為被告銷售經(jīng)理，在其崗位上付出了自己勞動，有權(quán)獲得相應(yīng)薪酬。
被告作為用人單位，在其未發(fā)放工資匯總表上列明拖欠原告工資的具體數(shù)額，應(yīng)以此為依據(jù)給付原告拖欠的工資。
被告未出庭，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，本院對原告主張解除勞動關(guān)系的時間予以認(rèn)可。
原告于2016年4月份與被告解除勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，原告請求被告給付9000元（3000元/月×3個月）未簽訂勞動合同的雙倍工資，本院予以支持。
被告拖欠原告工資，且未按法律規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)，原告可與被告解除勞動合同，被告應(yīng)承擔(dān)解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律后果，即給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，原告在被告單位工作已滿六個月，原告請求被告給付3000元（3000元/月×1個月）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請，本院予以支持
綜上所述，被告應(yīng)向原告支付拖欠的工資5050元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9000元。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第二項(xiàng) ?、第三項(xiàng) ?、第四十六條 ?第一項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?規(guī)定，判決如下:
被告秦某某美欽食品有限公司于本判決生效后七日內(nèi)，給付原告黨坤工資5050元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9000元，共計(jì)17050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告秦某某美欽食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級人民法院。

本院認(rèn)為，原告于2015年11月1日到被告處工作，雖未簽訂書面勞動合同，但依據(jù)原告提交的未發(fā)放工資匯總表和入職表可以認(rèn)定雙方已形成勞動關(guān)系。
原告作為被告銷售經(jīng)理，在其崗位上付出了自己勞動，有權(quán)獲得相應(yīng)薪酬。
被告作為用人單位，在其未發(fā)放工資匯總表上列明拖欠原告工資的具體數(shù)額，應(yīng)以此為依據(jù)給付原告拖欠的工資。
被告未出庭，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，本院對原告主張解除勞動關(guān)系的時間予以認(rèn)可。
原告于2016年4月份與被告解除勞動關(guān)系，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，原告請求被告給付9000元（3000元/月×3個月）未簽訂勞動合同的雙倍工資，本院予以支持。
被告拖欠原告工資，且未按法律規(guī)定為原告繳納社會保險(xiǎn)，原告可與被告解除勞動合同，被告應(yīng)承擔(dān)解除勞動關(guān)系產(chǎn)生的法律后果，即給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，原告在被告單位工作已滿六個月，原告請求被告給付3000元（3000元/月×1個月）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V請，本院予以支持
綜上所述，被告應(yīng)向原告支付拖欠的工資5050元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9000元。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第二項(xiàng) ?、第三項(xiàng) ?、第四十六條 ?第一項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、第八十二條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?規(guī)定，判決如下:
被告秦某某美欽食品有限公司于本判決生效后七日內(nèi)，給付原告黨坤工資5050元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，未簽訂書面勞動合同二倍工資差額9000元，共計(jì)17050元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告秦某某美欽食品有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：呂卓群

書記員：張鑫