原告暨被告：倪某，女，漢族，住址武漢市江夏區(qū)。委托訴訟代理人：袁琳，湖北國(guó)涵律師事務(wù)所律師。被告暨原告：武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)解放大道557號(hào)23層2332室。法定代表人：莊宏亮，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：楊霄，湖北普明律師事務(wù)所律師。

原告訴稱(chēng)及辯稱(chēng)，2013年3月，原告入職被告處，從事銷(xiāo)售主管工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告被迫在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。原告在被告工作期間，月工資為4500元，工作時(shí)間為上午9點(diǎn)30分至下午18時(shí)，中午午飯時(shí)間30分鐘。2016年12月31日，被告無(wú)故辭退原告。為此，原告請(qǐng)求法院判令：1、被告支付原告2013年4月至2016年12月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額49500元（4500元/月×11個(gè)月）；2、被告支付原告2014年3月至2016年12月未休年休假工資6000元（4500元/月÷21.75月/天×5年/天×2.9年×200%）；3、被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元（4500元/月×4個(gè)月）；4、被告支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金36000元（4500元/月×4個(gè)月×2倍）；5、被告支付原告2013年4月至2016年11月延時(shí)加班工資46163元（4500元/月÷21.75月/天÷8天/小時(shí)×119個(gè)月×10小時(shí)/月×150%）；6、被告支付原告2013年4月至2016年11月被迫在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用31099.08元；7、被告支付原告失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元。原、被告之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告應(yīng)向原告支付雙倍工資差額。被告違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。被告支付給原告的11000元，其中有8000元系年終獎(jiǎng)，其余為多發(fā)。原告請(qǐng)求法院駁回被告的全部訴訟請(qǐng)求。被告辯稱(chēng)及訴稱(chēng)，2013年3月原告入職被告處。因被告規(guī)模小，管理較為人性化，故雙方未簽訂勞動(dòng)合同，原告一直在被告工作，雙方并無(wú)任何爭(zhēng)議。在2016年10月、11月，被告即告知原告，因被告代理的花花公子品牌代理權(quán)限于年底終止，被告不得不減少人員，被告欲與原告在年底協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。同年12月底，原、被告協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系。后雙方多次就解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償事實(shí)進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商最終確定由被告支付原告11000元作為補(bǔ)償，雙方別無(wú)其他爭(zhēng)議，隨后被告將11000元支付給原告，原告此后未表示任何異議。2016年12月1日，被告向原告出具《員工辭退通知書(shū)》，告知原告待遇按雙方同意的約定處理，被告在通知書(shū)上簽字“已同意”，表明原、被告雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。被告認(rèn)為，被告一次性補(bǔ)償原告11000元系雙方協(xié)商確定的金額，該金額中包含未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償，不能以金額高低衡量補(bǔ)償項(xiàng)目的有無(wú)。原告在被告處工作期間，每年過(guò)年除國(guó)家法定節(jié)假日七天外均放假十余天，被告無(wú)需向原告支付年休假工資。既然雙方是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，原告就不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的法定條件，故被告不應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決結(jié)果，未基于客觀(guān)事實(shí)，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的過(guò)度保護(hù)。被告請(qǐng)求法院駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求，并判令：1、被告無(wú)需向原告支付雙倍工資差額35397.23元、帶薪年休假工資2959.02元、違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金25473.44元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額3912.41元、失業(yè)保險(xiǎn)金損失7595元等費(fèi)用；2、本案訴訟費(fèi)由原告承擔(dān)。經(jīng)審理查明，2013年3月原告入職被告處，從事銷(xiāo)售工作。雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告每月向原告支付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼600元。2016年12月1日，被告向原告下發(fā)《員工辭退通知書(shū)》，內(nèi)容為：“因?yàn)楸竟窘?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，你的經(jīng)歷等不符合公司要求，顧請(qǐng)你于2017年1月1日離開(kāi)本公司。謝謝你對(duì)本公司的支持和幫助。你的待遇按照我公司的規(guī)定和經(jīng)你同意的約定處理。”該員工辭退通知書(shū)的簽字處載明“同意”，并由原告簽名。之后被告向原告支付了11000元。原告解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月月均工資為3215.5元。另查明，原告自行在社會(huì)保險(xiǎn)流動(dòng)窗口繳納2013年5月至2016年11月期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，共計(jì)29411.41元。2017年3月8日，原告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年5月11日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2017）第0259-5號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、被告應(yīng)自本裁決書(shū)生效之日起十日內(nèi)向原告一次性支付2013年4月至2014年2月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額35397.23元，2014年11月至2016年11月期間未休帶薪年休假工資2959.02元，違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金25743.44元，2013年4月至2016年12月自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3912.41元，失業(yè)保險(xiǎn)金損失7595元，以上合計(jì)75607.10元，扣除已經(jīng)支付的11000元，仍需支付64607.10元。二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原、被告均對(duì)此裁決不服，訴至本院。上述事實(shí)，有原、被告陳述、《員工辭退通知書(shū)》、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢(xún)單、工資單、仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后予以證實(shí)。
原告倪某與被告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案及原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司與被告倪某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，倪某、武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司不服同一仲裁裁決，分別向本院起訴，本院受理后決定合并審理，將原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司與被告倪某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[案號(hào)為（2017）鄂0103民初5568號(hào)]并入原告倪某與被告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案[（2017）鄂0103民初5425號(hào)]，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告暨被告倪某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）及其委托訴訟代理人袁琳、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）的委托訴訟代理人楊霄到庭參加訴訟。審理中，經(jīng)原告申請(qǐng)，本院依法對(duì)被告名下銀行存款60000元予以了凍結(jié)。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告在被告處工作期間，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反了法律規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付2013年4月至2014年2月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額35370.5元（3215.5元×11個(gè)月）。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。第五條第三款規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。審理中，被告僅提供證人曾某出庭作證，擬證明原告每年春節(jié)期間休息10天，已休年休假。因曾某系被告員工，在原告對(duì)其證言提出異議的情況下，被告未提供其他證據(jù)佐證其主張，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故被告應(yīng)向原告支付2015年1月至2016年12月期間未休年休假工資，為2956.78元（3215.5元÷21.75天×10天×200%）?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字并保存兩年以上備查。故對(duì)原告要求被告支付2015年1月前年休假工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。被告提出與原告解除勞動(dòng)合同，原告表示同意，因此，被告應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)的規(guī)定向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為12862元（3215.5元×4個(gè)月）。減去被告已支付的11000元，實(shí)際還應(yīng)支付1862元。對(duì)原告稱(chēng)11000元包含8000元的年終獎(jiǎng)，被告稱(chēng)11000元系雙方協(xié)商確定的補(bǔ)償金額，因原告未提供證據(jù)證明其主張，被告提供的證據(jù)不足以證明其主張，本院不予采納。同時(shí)，非因原告本人意愿中斷就業(yè)，被告未為原告繳納失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，被告應(yīng)向原告支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失，即7595元（1085元×7個(gè)月）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故被告應(yīng)將原告2013年5月至2016年11月期間基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付給原告，扣除被告每月支付的600元補(bǔ)貼后，實(shí)際還應(yīng)支付3611.41元（29411.41元-600元×43個(gè)月）?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。原告未提供其存在延時(shí)加班事實(shí)的證據(jù)，故對(duì)原告要求被告支付原告2013年4月至2016年11月延時(shí)加班工資46163元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告倪某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額35370.5元；二、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告倪某支付未休帶薪年休假工資2956.78元；三、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告倪某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1862元；四、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告倪某支付2013年5月至2016年11月在社會(huì)流動(dòng)人員專(zhuān)戶(hù)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)3611.41元；五、被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告倪某支付失業(yè)保險(xiǎn)金損失7595元；六、駁回原告暨被告倪某的其他訴訟請(qǐng)求；七、駁回被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后收取案件受理費(fèi)5元，申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)620元，共計(jì)625元由被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)（其中原告暨被告倪某已預(yù)交620元，由被告暨原告武漢宏博龍經(jīng)貿(mào)有限公司隨上述款項(xiàng)一并支付原告暨被告倪某）。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　王佩珊

書(shū)記員：廖廣龍