原告：候某某，男，生于1962年2月25日，土家族，湖北省宣恩縣人，住宣恩縣。委托訴訟代理人：黃昊，湖北雄震律師事務(wù)所律師。被告：深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司。住所地來某縣翔鳳鎮(zhèn)西和平***號*樓101.社會統(tǒng)一信用代碼：xxxx。法定代表人：白宗谷，公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：胡平安，系公司經(jīng)理。

原告候某某向本院提出訴訟請求：一、請求法院判決被告給原告賠償經(jīng)濟(jì)賠償金2800元；二、請求法院判決被告給原告支付加班工資7113.4元；三、判決被告給原告退還150元。事實(shí)和理由：原告與被告于2016年3月1日建立事實(shí)勞動合同關(guān)系，2016年9月14日補(bǔ)簽勞動合同，該合同約定：1、勞動合同期限從2016年9月15日至2017年8月31日；2、從事清潔工作；3、每月工資1100元，另外加路段工資共計(jì)每月1400元；4、工作時(shí)間每天八小時(shí)，每周五天，每周至少休息一天。從原告與被告形成事實(shí)勞動關(guān)系后，原告依約履行合同，但是被告卻沒有按照勞動合同履行，在履行勞動合同期間，被告既沒有給原告補(bǔ)休，也沒有給原告加班工資，還強(qiáng)行扣除了150元的意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)（實(shí)際沒有買保險(xiǎn)），被告于2017年2月15日單方解除了勞動合同。被告單方解除合同后，原告要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、給付加班工資，以及退還從原告工資中扣除的150元，結(jié)果遭到被告的拒絕。原告于2017年6月15日向來某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年12月22日作出不予受理的決定。原告認(rèn)為自己工作了350天，依約工作時(shí)間外，自己應(yīng)當(dāng)休息100天，另外，原告在法定假日（國慶3天、元旦1天、春節(jié)3天）加班也應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺兜墓べY（扣除已經(jīng)得到的，還應(yīng)當(dāng)給653.4元）；被告沒有補(bǔ)休，那么被告應(yīng)當(dāng)給付100天雙倍的工資（扣除已經(jīng)得到的，還應(yīng)當(dāng)?shù)玫?460元）。依據(jù)法律規(guī)定被告單方面解除合同應(yīng)給原告支付兩倍賠償金2800元。被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司辯稱，原告與被告不存在事實(shí)勞動關(guān)系，雙方于2016年9月14日簽訂書面勞動合同，雙方勞動關(guān)系正式成立。勞動關(guān)系成立后被告依約向原告支付勞動報(bào)酬和加班工資。2017年2月，仍在勞動合同期限內(nèi)的原告未與被告解除勞動合同就前往另一家清潔公司任職至今，而被告并不具有原告俗稱的單方解除勞動合同的行為。本案的客觀事實(shí)是原告與被告簽訂勞動合同在先，在其勞動合同未到期的情況下既未選擇與被告公司協(xié)商解除勞動合同，而是選擇直接與另外一家清潔公司簽訂新的勞動合同，隨后到該公司上班，由此，原告的行為已經(jīng)違背了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，原告對此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金，同時(shí)，被告保留因原告擅自離職與他人形成勞動關(guān)系造成被告損失的賠償責(zé)任。原告作為勞動者主張加班費(fèi)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”之規(guī)定，則應(yīng)由原告承擔(dān)對加班事實(shí)的舉證責(zé)任，若原告無法舉證應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)不利后果。本案當(dāng)事人圍繞訴訟請求及抗辯理由向本院提交了證據(jù)：原告提交的證據(jù)為證人黃某、劉某、李某證言各一份、原告的身份證復(fù)印件一份、被告企業(yè)信息一份、勞動合同一份；被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司提交的證據(jù)為銀行支付明細(xì)一份、在職證明一份。對于原、被告雙方無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：2016年9月14日，原告侯永樹與被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司簽訂勞動合同，原告在被告處從事保潔工作，合同期限從2016年9月15日至2016年8月31日，約定每月工資1100元。原告上班兩個(gè)月后，工資為1400元。2017年2月，因被告原承包的來某縣城部分路段的保潔工程被另外一家保潔公司即重慶高建公司中標(biāo)，依據(jù)行政主管部門及公司之間的協(xié)調(diào)，被告單位將相關(guān)路段的保潔人員等一并交接給高建公司，原告原所從事的保潔路段屬于被高建公司中標(biāo)的路段，故原告隨即從2017年2月15日在高建公司從事保潔工作，且原告對被告公司的安排當(dāng)時(shí)并未提出異議。原告于2017年6月15日向來某縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2017年12月22日作出不予受理案件通知書，原告遂于2018年1月4日向本院起訴。審理中，被告同意支付原告前兩個(gè)月的加班工資300元，并愿意退還扣除的保險(xiǎn)款150元。
原告候某某訴被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案受理后，依法適用簡易程序，于2018年1月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告候某某及其委托訴訟代理人黃昊、被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司的法定代表人白宗谷及其委托訴訟代理人胡平安到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，因被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司原經(jīng)營的來某縣城部分路段或者街道因另一保潔公司即重慶高建公司中標(biāo)，原告侯永樹即從被告處轉(zhuǎn)入高建公司繼續(xù)從事保潔工作，原告侯永樹對此安排當(dāng)時(shí)并未提出異議，不能認(rèn)定該行為屬于被告單方面與被告解除勞動合同，故原告要求被告支付其經(jīng)濟(jì)賠償金2800元的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。原告在被告單位工作期間，被告未經(jīng)原告同意扣除了原告的工資150元用于給原告交納意外保險(xiǎn)費(fèi)，庭審中被告愿意退還，是自己對其權(quán)利的處分，本院予以支持。當(dāng)事人沒有證據(jù)或者提出的證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告稱其在被告單位工資期間，存在有加班費(fèi)，但原告不能向本院提交足以認(rèn)定的證據(jù)證明原告在被告單位如何加班及雙方就加班費(fèi)的約定情況等相關(guān)證據(jù)，故原告要求被告支付其加班費(fèi)工資7113.4元的訴訟請求，本院不予支持。被告單位在庭審中愿意補(bǔ)償原告前兩個(gè)月的加班費(fèi)600元，屬于其對自己權(quán)利的處分，本院予以支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司在本判決生效后十日內(nèi)支付原告侯永樹加班工資600元及扣除的保險(xiǎn)費(fèi)150元，合計(jì)750元。二、駁回原告侯永樹的其他訴訟請求。本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告深圳市保潔恒清潔服務(wù)有限公司來某分公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第13條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，賬號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費(fèi),并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。