原告：候某某，曾用名：候華玲，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市叢臺區(qū)。
委托訴訟代理人：李海鵬，河北十力律師事務所律師。
委托訴訟代理人：杜鵬陽，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住邯鄲市叢臺區(qū)，系原告丈夫。
被告：河北煒華物業(yè)服務有限公司，住所地：邯鄲市邯山區(qū)浴新南大街50號金洲商務大廈1單元2410號。（以下簡稱煒華物業(yè)）
法定代表人：郭志煒，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：董文珺，該公司員工。
委托訴訟代理人：王獻梅，北京德和衡（邯鄲）律師事務所律師。

原告候某某與被告河北煒華物業(yè)服務有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月19日立案受理后，依法適用普通程序，于2018年12月11日公開開庭進行了審理，原告候某某及其委托訴訟代理人李海鵬、杜鵬陽，被告河北煒華物業(yè)服務有限公司委托訴訟代理人董文珺、王獻梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
候某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決于2018年5月28日原告與被告解除勞動關系；2、判決被告支付原告醫(yī)療費30912.38元、住院伙食補助費2000元、護理費23856元、營養(yǎng)費7200元、交通費2200元、鑒定費1800元、停工留薪期間工資22792元、一次性傷殘補助金31339元、一次性工傷醫(yī)療補助金105060元、一次性傷殘就業(yè)補助金42024元、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資31339元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金89301元、工傷期間的工資113950元、為原告補辦并繳納自2003年6月至勞動關系解除期間的各項社會保險300000元、后續(xù)治療費、康復費120000元、輔助器材費100元,共計923273.38元。事實與理由：原告系被告公司的員工，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未給原告繳納各項社會保險。后被告將原告安排到邯鄲市人民檢察院從事保潔工作，至今在被告公司工作年限17年。2014年5月23日原告在工作中摔傷，經(jīng)邯鋼醫(yī)院檢查為右膝髕骨骨折，需住院治療，因被告拒絕支付醫(yī)療費而導致原告在家保守治療。后感覺傷情嚴重于2014年10月18日在邯鋼醫(yī)院檢查，關節(jié)腔內有積液，半月板內側后角損傷，診斷：創(chuàng)傷性關節(jié)炎?，F(xiàn)已造成大小腿肌肉萎縮。小腿不能抬起的后遺癥。經(jīng)申請勞動關系仲裁及工傷認定，邯鄲市人力資源和社會保障局于2016年1月26日將原告認定為工傷。對于該工傷認定被告不服，起訴至叢臺區(qū)法院，現(xiàn)邯鄲市中級人民法院終審判決，維持了工傷認定結論。經(jīng)邯鄲市勞動能力鑒定委員會以及河北省勞動能力鑒定委員會鑒定，原告為八級傷殘，停工留薪期為8個月。綜上，原告受傷后，被告拒不支付原告工傷待遇、未支付原告工資等各項費用。經(jīng)與被告協(xié)商未果，訴至法院。
煒華物業(yè)辨稱：1、我方認為與原告存在的是勞務關系，而并非勞動關系；2、原告訴請數(shù)額過高，請法院在合理范圍內予以支持原告訴訟請求。
綜合原、被告各方提交的證據(jù)和本院詢問各方所做的陳述，本院認定本案的事實如下：
候某某于2003年6月到河北煒華物業(yè)服務有限公司從事保潔工作，被河北煒華物業(yè)服務有限公司安排到邯鄲市人民檢察院做保潔直至2014年5月23日。2014年5月23日候某某在邯鄲市人民檢察院作保潔工作中摔傷，候某某請求河北煒華物業(yè)服務有限公司賠償事宜未果后，候某某以確認與河北煒華物業(yè)服務有限公司存在勞動關系為由訴至本院，本院于2015年10月28日作出判決，確認雙方存在勞動關系，邯鄲市中級人民法院于2016年2月28日維持了本院的判決。候某某于2016年4月26日由邯鄲市人力資源和社會保障局作出工傷認定，河北煒華物業(yè)服務有限公司不服，起訴至叢臺區(qū)人民法院，該院于2017年4月27日作出駁回河北煒華物業(yè)服務有限公司的訴訟請求，該公司上訴至邯鄲市中級人民法院，邯鄲市中級人民法院于2017年8月25日維持了叢臺區(qū)法院的判決結果。隨后，候某某又向邯鄲市勞動能力鑒定委員會申請傷殘及停工留薪期的鑒定，該委員會認定候某某為八級傷殘。停工留薪期為8個月，候某某不服該結論，向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，該委員會作出最終結論為八級傷殘;停工留薪期8個月。候某某隨后向邯鄲市邯山區(qū)人事爭議調解仲裁委員會申請裁決工傷待遇、保險等事宜，該委于2018年6月12日作出因申請人主體不適格（申請人超過法定退休年齡）為由不予受理。候某某不服訴至本院，訴請如前。

本院認為，勞動者享有平等就業(yè)的權利，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，雙方應按照《勞動法》的規(guī)定，履行雙方各自的義務。根據(jù)候某某所提交的證據(jù)結合庭審查明事實，本院依法確認候某某此次因工受傷的損失為：1、醫(yī)療費，候某某所提交的醫(yī)療費票據(jù)存在瑕疵，本院在6160.11元范圍內予以支持；2、住院伙食補助費，該費用應是住院期間所產(chǎn)生的開支，但候某某未提交住院期間相關證據(jù)，故該項主張，本院不予支持；3、護理費17892元，候某某主張8個月過長，本院在6個月范圍內予以計算，按照候某某主張的2017年居民服務、修理和其他服務年均工資35785元為標準，即（35785÷12×6）；4、營養(yǎng)費，因原告未提交相關醫(yī)囑及鑒定意見，但原告已構成傷殘，故本院酌情在3000元范圍內予以支持（30元×100天）；5、交通費，因候某某提交的票據(jù)存在瑕疵，本院酌情認定為1500元；6、鑒定費1200元；7、一次性傷殘補助金31339元，候某某經(jīng)鑒定為8級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第64條規(guī)定，候某某的月工資為850元，低于河北省社平工資的60%，故應按照2016年河北省社會平均工資56987元為標準計算（56987÷12×60%×11）；8、停工留薪期間工資22792元，經(jīng)河北省勞動能力鑒定委員會鑒定結論書顯示，候某某停工留薪為8個月，按照2016年河北省社評工資56987元為標準計算（56987÷12×60%×8）；9、一次性工傷醫(yī)療補助金105060元，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第34條規(guī)定，候某某未享有用工單位所繳納的保險待遇，故工傷醫(yī)療補助金應按照上年度職工平均工資的44個月至8個月工資為標準，八級為20個月，河北省2017年就業(yè)人員年平均工資為63036元，故應計算為（63036÷12×20）；10、一次性傷殘就業(yè)補助金，因候某某已達到法定退休年齡，故該項訴請，本院不予支持；11、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，候某某主張的未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資是對用人單位采取的懲罰性措施，其性質不同于勞動報酬，依法應受一年訴訟時效的限制。候某某于2003年6月開始與河北煒華物業(yè)服務有限公司形成的事實勞動關系，候某某在2018年6月主張未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，已超過訴訟時效。本院依法不予支持；12、解除勞動關系經(jīng)濟補償金63036元，根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位未向勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權解除勞動合同，故該經(jīng)濟補償金應予支持，河北省2017年就業(yè)人員年平均工資為63036元，故應計算為（63036÷12×12）；13、工傷期間的工資，該主張無事實及法律依據(jù)，本院不予支持；14、候某某主張補辦并繳納各項社會保險的訴訟請求，不屬于法院受理民事案件的范圍，本院不作處理；15、后續(xù)治療費、康復費、輔助器材費，因候某某提交的證據(jù)不足以證明其主張，本院不予支持。上述費用共計251979.11元。因候某某在河北煒華物業(yè)服務有限公司指定安排的工作中因工受傷，河北煒華物業(yè)服務有限公司對上述費用應予賠償。煒華物業(yè)辨稱其與候某某系勞務關系的辯解意見，經(jīng)過法院一審、二審判決，均認定了雙方存在勞動關系，故其辯解意見，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條，《工傷保險條例》第十四條、第三十三條、第三十七條、第六十四條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、解除候某某與河北煒華物業(yè)服務有限公司之間的勞動關系；
二、河北煒華物業(yè)服務有限公司自本判決生效之日起十日內賠償候某某各項經(jīng)濟損失共計251979.11元；
三、駁回候某某其他訴訟請求。
如未按本判決指定的日期履行給付金錢的義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由河北煒華物業(yè)服務有限公司負擔。
如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判長 武志剛
人民陪審員 蔣漫
人民陪審員 孔德霞

書記員： 耿瑞