申請(qǐng)人：佳木斯東興煤化工有限公司，住所地黑龍江省佳木斯市東風(fēng)區(qū)松興路中段。
法定代表人：佟振茂，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：賀微，該公司職員。
委托訴訟代理人：韓振威，黑龍江中東律師事務(wù)所律師。
被申請(qǐng)人：趙某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住黑龍江省佳木斯市向陽(yáng)區(qū)。
委托訴訟代理人：王振國(guó)，黑龍江學(xué)晏律師事務(wù)所律師。

申請(qǐng)人佳木斯東興煤化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)東興公司）因與被申請(qǐng)人趙某某申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決一案，本院于2018年10月12日立案后進(jìn)行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
東興公司稱(chēng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)佳勞人仲字[2018]第235號(hào)仲裁裁決書(shū)。事實(shí)和理由：一、關(guān)于雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)問(wèn)題。1.因被申請(qǐng)人工作班制為運(yùn)轉(zhuǎn)班，所以不存在雙休日加班問(wèn)題。2.被申請(qǐng)人當(dāng)班期間如遇法定節(jié)假日，原告均按不少于300%的日工資支付了法定節(jié)假日加班費(fèi)。二、關(guān)于年休假工資報(bào)酬的支付問(wèn)題。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第七條的規(guī)定，用人單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金，對(duì)拒不支付年休假工報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，被申請(qǐng)人主張補(bǔ)發(fā)年休假工資及賠償金的請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁案件受理范圍。三、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。申請(qǐng)人已支付一定的加班工資，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人僅在加班工資的計(jì)算基數(shù)等方面存在爭(zhēng)議，因此被申請(qǐng)人僅以此為由要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該規(guī)定的核心是“拒不支付”。拒不支付系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)者向用人單位提出支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的請(qǐng)求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動(dòng)者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并向用人單位主張支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍暾?qǐng)人不存在拒不支付加班費(fèi)的情形，只是加班費(fèi)可能低于法定標(biāo)準(zhǔn)，故不適用該規(guī)定。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第38、46條僅規(guī)定用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《勞動(dòng)合同法》第85條第1款和第3款明確將“勞動(dòng)報(bào)酬”與“加班費(fèi)”單獨(dú)開(kāi)列，說(shuō)明這兩個(gè)法律概念不是同一概念，彼此不相包含。綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為，佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)佳勞人仲字[2018]第235號(hào)仲裁裁決書(shū)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤且有部分仲裁請(qǐng)求不屬于仲裁委仲裁范圍，因此該仲裁裁決書(shū)依法應(yīng)予以撤銷(xiāo)。
趙某某稱(chēng)，該仲裁裁決書(shū)適用法律正確，認(rèn)可仲裁裁決。
經(jīng)審查查明：2018年7月25日，佳木斯市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出[2018]第235號(hào)仲裁裁決：一、自2018年6月7日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2013年10月15日至2018年6月6日期間應(yīng)休未休年休假工資差額部分4137.62元；三、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年5月至2018年4月期間法定假日加班費(fèi)差額部分1865元；四、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2016年5月至2018年4月期間雙休日加班費(fèi)1543.82元；五、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15916.38元；六、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。
趙某某2012年10月15日到東興公司處工作，崗位為洗煤廠(chǎng)皮帶工。2014年1月開(kāi)始從事備煤車(chē)間機(jī)車(chē)長(zhǎng)工作，倒班，工資標(biāo)準(zhǔn)2050元月。2018年5月3日，離開(kāi)崗位沒(méi)有上班。

本院認(rèn)為，東興公司主張不應(yīng)支付趙某某雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)，結(jié)合雙方當(dāng)事人提供的證據(jù)，可以證明趙某某存在雙休日及法定節(jié)假日加班的事實(shí)，仲裁裁決東興公司支付趙某某加班費(fèi)依據(jù)充分，本院對(duì)東興公司該項(xiàng)主張不予支持。東興公司主張未休年休假工資不屬于勞動(dòng)仲裁案件受理范圍，根據(jù)黑龍江省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》第五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的，屬于勞動(dòng)仲裁案件受理范圍，本院對(duì)東興公司該項(xiàng)主張不予支持。東興公司主張不應(yīng)支付趙某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，本院不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定，裁定如下：

駁回佳木斯東興煤化工有限公司的申請(qǐng)。
申請(qǐng)費(fèi)400元，由申請(qǐng)人佳木斯東興煤化工有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng) 王雪潔
審判員 程磊
審判員 彭景豐

書(shū)記員： 徐米多