原告:余某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省宜昌市伍家崗區(qū)。
委托訴訟代理人孫培佳，湖北君任律師事務所律師。
被告:宜昌萬達投資有限公司萬達皇冠假日酒店，住所地宜昌市沿江大道特169號，統(tǒng)一社會信用代碼9120500559737871Y。
法定代表人:齊界，該公司負責人。
委托訴訟代理人:錢啟萌，湖北民基律師事務所律師。
委托訴訟代理人:涂紹應，湖北民基律師事務所律師。

原告余某某與被告宜昌萬達投資有限公司萬達皇冠假日酒店（以下簡稱萬達皇冠假日酒店）勞動爭議有限公司萬達皇冠假日酒店勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月20日立案后，依法使用簡易程序公開開庭進行了審理。原告余某某及委托訴訟代理人孫培佳和被告的委托訴訟代理人錢啟萌、涂紹應到庭參加了訴訟。審理中，當事人申請庭外和解，未能達成一致。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明，2011年7月28日，余某某與萬達皇冠假日酒店簽訂《勞動合同書》，約定：雙方選擇合同類型為固定期限，自2011年7月28日起至2014年7月27日止，共三年。工作崗位為餐飲部中廚房廚師，其崗位執(zhí)行工時制度為綜合計算工時，并對其他事項進行了約定。2014年7月28日續(xù)簽勞動合同至2017年7月27日,月工資為1600元。
余某某入職時，萬達皇冠假日酒店通過酒店員工手冊、員工入職簽收單及員工入職培訓測試等形式向原告告知了酒店的相關規(guī)章制度要求。
2015年3月24日早上9時30分左右，余某某在更衣室換衣服時，因地面有水，其摔倒受傷，被送往宜昌市中心人民醫(yī)院治療，次日出院，出院診斷為：腎挫傷、血尿、泌尿系統(tǒng)感染。醫(yī)生建議：臥床休息2周、定期復查。此后,余某某在家休息治療。
2015年4月28日，經(jīng)萬達皇冠假日酒店申請，宜昌市人力資源和社會保障局下發(fā)《認定工傷決定書》，認定余某某受到的事故傷害屬于工傷認定范圍，為工傷。
2015年12月16日，宜昌市勞動能力鑒定委員會出具《工傷（職業(yè)病）職工勞動能力鑒定結論通知書》，對余某某工傷致殘程度審定為無級。
2016年2月29日，萬達皇冠假日酒店向余某某郵寄送達了《告知函》，要求余某某于2016年3月22日之前到酒店辦理上班報到手續(xù)及銷假手續(xù)。
2016年4月13日，萬達皇冠假日酒店向余某某郵寄送達了《關于余某某解除勞動合同的告知函》，告知其連續(xù)曠工達三天以上，通知解除了雙方的勞動關系。
同時查明，余某某因工受傷后，萬達皇冠假日酒店給予了其12個月的停工留薪期。停工留薪期屆滿后，余某某未向工傷康復機構、市級勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。
余某某工資發(fā)放至2016年3月、社保繳至2016年4月，并辦理了失業(yè)登記領取了失業(yè)金。
2016年6月6日，余某某向宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于當日下發(fā)《不予受理通知書》，其理由為余某某已達法定退休年齡。
上述事實，有當事人的陳述，勞動合同書（兩份），認定工傷決定書、工傷（職業(yè)?。┞毠趧幽芰﹁b定結論通知書，關于余某某解除勞動合同的告知函、解除勞動合同通知書，宜昌市中心醫(yī)院出院記錄、診斷證明，員工入職簽收單、員工簽收證明、新員工入職培訓測試試卷、不予受理通知書等證據(jù)在卷佐證。

本院認為：一、關于工傷保險待遇問題。根據(jù)已經(jīng)查明的事實，余某某入職萬達皇冠假日酒店后，萬達皇冠假日酒店為余某某購買了社會保險。余某某受傷后的傷情已被認定為工傷，并已經(jīng)過勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定”，余某某主張的工傷醫(yī)療費用，屬于工傷保險基金支付項目的，余某某需先向社保機構提出申請，通過工傷理賠程序由工傷行政部門核發(fā)，故余某某關于工傷醫(yī)療費的訴訟請求在本案中不予處理。
二、關于經(jīng)濟賠償金問題。根據(jù)已經(jīng)查明的案件事實，余某某在12個月的停工留薪期滿后，經(jīng)萬達皇冠假日酒店多次催促，未按時到崗，之后既未向用人單位辦理任何請假手續(xù)，也未向工傷康復機構、市級勞動能力鑒定委員會等有關部門申請或辦理相關延長手續(xù)。事實上已經(jīng)持續(xù)曠工，違反了用人單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九的規(guī)定，萬達皇冠假日酒店據(jù)此解除雙方的勞動合同，有事實依據(jù)，符合法律規(guī)定，故本院對經(jīng)濟賠償金的請求不予支持。
三、關于代通知金問題。根據(jù)上述事實，余某某違反了用人單位的考勤和管理制度，用人單位據(jù)此解除勞動合同并無過錯。且根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第八十七條的相關規(guī)定，用人單位違法解除了勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金或按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。故本案中余某某主張代通知金的訴請并無法律依據(jù)，對該項訴訟請求本案依法不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第八十七條，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，《工傷保險條例》第三十條、第三十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回余某某的訴訟請求。
案件受理費5元，由原告余某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員　　尚俊松

書記員：鐘圓媛