原告何某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司職工，住宜昌市西陵區(qū)。委托代理人朱明杰、賈士喜，湖北前鋒律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。被告宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司，住所地宜昌市西陵區(qū)夷陵大道83號(hào)。法定代表人丁濤，該公司董事長(zhǎng)。委托代理人丁艷軍，湖北百思特律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。委托代理人陳靜，湖北陳守邦律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。

原告訴稱，2010年9月，原告進(jìn)入被告處工作，2016年8月26日，原告與被告簽訂為其5年的固定期限的勞動(dòng)合同，2016年10月，被告以本單位旅游業(yè)務(wù)規(guī)劃合并到湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司經(jīng)營(yíng)調(diào)動(dòng)工作為名，違法提前單方面解除了與原告間的勞動(dòng)合同，并未向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告因此與被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，駁回了原告的全部仲裁請(qǐng)求。故訴至法院，請(qǐng)求判令被告：1、立即支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23446.15元和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金23446.15元；2、承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。被告辯稱，1、原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序，不符合法律規(guī)定，人民法院不應(yīng)予以支持；2、被告以調(diào)動(dòng)為由解除與原告的勞動(dòng)合同，是因?yàn)槠髽I(yè)合并重組，原告原所屬旅行社被湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司吸收合并，合并后由湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司在承繼原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)上簽訂新的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，且不需要支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金。3、被告與原告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的12種用人單位解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的任何一種情況，請(qǐng)求人民法院依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明，2009年9月7日,原告何某某至被告宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司工作。2013年7月31日，原告何某某（勞動(dòng)者，乙方）與被告宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司（用人單位，甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》1份，合同約定：甲方聘用乙方從事一線駕駛工作，合同類型為固定期限（3年），自2013年8月26日起至2016年8月25日止，工資形式為績(jī)效工資，工資于每月10日以人民幣形式由甲方支付乙方上月工資，合同還對(duì)競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等進(jìn)行了約定。合同簽訂后，原告實(shí)際在被告下屬的宜昌公交集團(tuán)旅行社有限公司（獨(dú)立法人）工作。2016年8月25日，雙方續(xù)簽5年固定期限的勞動(dòng)合同，自2016年8月26日起至2021年8月25日止。2016年10月21日，宜昌公交集團(tuán)旅行社有限公司辦理工商注銷登記。2016年10月26日，被告給原告發(fā)出《調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該通知書(shū)載明：因我單位旅游業(yè)務(wù)被整體規(guī)劃合并到湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司（宜昌交運(yùn)）經(jīng)營(yíng)，現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系從我單位調(diào)出，調(diào)動(dòng)到承接我單位旅游業(yè)務(wù)的新用人單位宜昌交運(yùn)，你與我單位提前解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與調(diào)入的新用人單位新簽勞動(dòng)合同，建立新勞動(dòng)關(guān)系。新簽勞動(dòng)合同的期限為你與我單位簽訂的最后一份勞動(dòng)合同剩余期限，你在我單位工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，我單位不再支付你在我單位工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你在我單位工作的工資及福利等結(jié)計(jì)日為2016年10月25日，自2016年10月26日起由調(diào)入的新單位支付，…并憑本《通知書(shū)》與調(diào)入的新錄用單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。次日，原告（勞動(dòng)者，乙方）與湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司（用人單位，甲方）簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》1份，合同約定：甲方聘用乙方從事?tīng)I(yíng)運(yùn)客車駕駛工作，合同類型為固定期限，自2016年10月27日起至2021年5月31日止，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制，工資按甲方薪酬制度執(zhí)行，合同還對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等進(jìn)行了約定2017年11月6日，原告作為申請(qǐng)人向宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求被申請(qǐng)人宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金46892.3元（計(jì)算方式：3607.1元*6.5年*2倍=46892.3元）。2018年1月18日，宜昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出宜勞仲?zèng)Q（2018）第021號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)為：申請(qǐng)人所在部門成建制轉(zhuǎn)移到新的用人單位，被申請(qǐng)人不存在法律規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同性質(zhì)；按照《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》【勞部發(fā)（1996）354號(hào)】第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！鄙暾?qǐng)人與湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司簽訂新的勞動(dòng)合同，工作崗位未發(fā)生變化，工資、福利待遇均涵蓋了申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人的工作期限的工齡，故裁決：駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。從而引起訴訟。另查，1、在解除與被告間勞動(dòng)合同前，原告在宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司月平均工資為3607.1元；2、2015年5月11日，宜昌市人民政府以宜府函【2015】39號(hào)《關(guān)于同意無(wú)償劃轉(zhuǎn)湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司國(guó)有股份的批復(fù)》，同意市國(guó)資委將所持有的湖北交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司35.66%國(guó)有股權(quán)無(wú)償劃轉(zhuǎn)給宜昌交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司；3、宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司注冊(cè)資金5000萬(wàn)元，宜昌交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司持股3750元，持股比例75%，宜昌東湖國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司持股1250萬(wàn)元，持股比例25%；宜昌交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司持有湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司（002627）5276.73萬(wàn)股，持股比例28.5%。4、2016年11月25日，宜昌交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司宜交旅發(fā)[2016]29號(hào)批復(fù)第一項(xiàng)內(nèi)容為：“同意你公司（即被告宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司）將20輛旅游車，2輛非旅游車共22輛大客車過(guò)戶給交運(yùn)集團(tuán)，過(guò)戶價(jià)格由第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)估確定，過(guò)戶所有的稅、費(fèi)由交運(yùn)集團(tuán)承擔(dān)；所涉及的27名員工由宜昌交運(yùn)集團(tuán)全部接收，并重新簽訂勞動(dòng)合同?！痹鎸儆?7名之列，湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司實(shí)際接收包括原告在內(nèi)的被告原職工43名。經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議。上述事實(shí)，有當(dāng)事人身份信息1組、《勞動(dòng)合同書(shū)》2份、《勞動(dòng)合同續(xù)訂書(shū)》1份、《調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》1份、宜勞仲?zèng)Q（2018）第021號(hào)裁決書(shū)1份、宜府函【2015】39號(hào)1份、宜交旅發(fā)[2016]29號(hào)1份、工商信息1組、工資流水1組以及庭審筆錄在卷證實(shí)。
原告何某某訴被告宜昌公交集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月1日立案受理后，依法由審判員尹暹賓獨(dú)任審判，于同年2月26日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人朱明杰、賈士喜，被告委托代理人丁艷軍均到庭參加訴訟（陳靜系本案庭審結(jié)束后被告委托的代理人）。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告的訴訟請(qǐng)求包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金兩個(gè)部分，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。”原告請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23446.15元，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理的前置程序，目前不系法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，故本院對(duì)原告該部分訴訟請(qǐng)求，依法不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定了違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”本案中，因湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司上市的需要，由被告及湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司共同的控股公司宜昌交通旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司統(tǒng)一安排，解除原、被告間的勞動(dòng)合同，與湖北宜昌交運(yùn)集團(tuán)股份有限公司簽訂新的勞動(dòng)合同，原告也是按照被告出具的《調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》具體執(zhí)行的，即可以認(rèn)定原、被告間達(dá)成了解除勞動(dòng)合同的合議，故被告不屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形，由此，原告請(qǐng)求被告支付23446.15元賠償金，沒(méi)有法律依據(jù)，本院依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告何某某本案全部訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由原告何某某承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判員　　尹暹賓

書(shū)記員：李聰