上訴人（原審原告暨被告）：何某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省咸寧市咸安區(qū)。
委托訴訟代理人：馮木，湖北天泓律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告暨原告）：武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司。住所地：湖北省武漢市青山區(qū)鋼都A1區(qū)青揚(yáng)六和2幢3單元17層1701號。
法定代表人：戴梅，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱東海，湖北仁濟(jì)律師事務(wù)所律師。

上訴人何某、上訴人武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司（簡稱金某某公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，均不服湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決，分別向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭開庭審理了本案，何某的委托訴訟代理人馮木，金某某公司的委托訴訟代理人朱東海到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
何某上訴請求：1、撤銷一審判決；2、改判金某某公司支付何某9個(gè)月雙倍工資45000元；3、改判金某某公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；4、改判金某某公司支付何某和待通知金5000元和2015年年終獎(jiǎng)1500元；5、判令金某某公司支付何某加班費(fèi)15552元，延時(shí)加班費(fèi)12232元；6、判令金某某公司支付何某2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元；7、案件訴訟費(fèi)由金某某公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、一審判決認(rèn)定何某工資數(shù)額不正確，導(dǎo)致二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的判決錯(cuò)誤。2、何某提交的考勤表能夠證明存在加班的事實(shí)，金某某公司應(yīng)該支付延時(shí)加班費(fèi)和加班費(fèi)。
金某某公司辯稱，何某與我公司沒有勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
金某某公司上訴請求：撤銷一審判決第一、二、四項(xiàng)，改判公司不予支付何某雙倍工資40692.5元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4069.25元、額外一個(gè)月工資4069.25元，一、二審訴訟費(fèi)用由何某負(fù)擔(dān)。事實(shí)與理由：1、金某某公司與何某屬于勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。2、何某系自行離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外一個(gè)月的工資。3、雙方系勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系的處理方式判令金某某公司承擔(dān)責(zé)任。
何某辯稱，一審對于雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定無誤，何某系被迫離職，金某某公司存在未簽勞動(dòng)合同、不支付加班工資等違法情形。
何某向一審法院起訴請求：1、判令金某某公司支付何某11個(gè)月雙倍工資45000元；2、判令金某某公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元；3、判令金某某公司支付何某2015年年終獎(jiǎng)金1500元和待通知金5000元；4、判令金某某公司支付何某加班費(fèi)15552元，延時(shí)加班費(fèi)12232元；5、判令金某某公司支付何某2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元。
金某某公司向一審法院起訴請求：1、判令金某某公司無須支付何某二倍工資26514.50元；2、判令金某某公司無須支付何某額外一個(gè)月工資2946元；3、判令金某某公司無須支付何某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2946元；4、判令金某某公司無須支付何某工資4795元；5、本案的訴訟費(fèi)用由何某支付。
一審法院審理查明：2015年7月14日，何某到金某某公司從事木工工作，工資按每日200元計(jì)算，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，金某某公司沒有為何某辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。2016年5月21日，金某某公司的負(fù)責(zé)人與何某的父親發(fā)生糾紛。第二天，金某某公司口頭通知何某離開公司。
何某2016年2月至5月的工資共計(jì)11785元，金某某公司已支付6990元，下欠4795元未支付。何某離職前的月平均工資為2946元。事后，經(jīng)何某申請，勞動(dòng)仲裁裁決后，何某和金某某公司均不服裁決訴至一審法院，并提出前述訴求。
訴訟期間，何某提出由金某某公司支付2015年年終獎(jiǎng)金1500元，加班費(fèi)15552元，延時(shí)加班費(fèi)12232元，2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實(shí)。
一審法院認(rèn)為，金某某公司是依法成立的有限責(zé)任公司，何某到金某某公司從事木工工作，雙方雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方同時(shí)具備招用勞動(dòng)者的三個(gè)法定情形：一是用人單位金某某公司和勞動(dòng)者雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是勞動(dòng)者受用人單位金某某公司的管理，從事用人單位有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位金某某公司業(yè)務(wù)的組成部分，并在該單位工作。因此，金某某公司和何某雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
金某某公司應(yīng)當(dāng)自2015年8月起與何某簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽，因此，金某某公司應(yīng)支付何某2015年8月至2016年5月期間的二倍工資（因雙方均未提交此時(shí)間段的工資憑證，此時(shí)間段的雙倍工資按月平均工資計(jì)算），即29460元（2946元×10個(gè)月）。金某某公司的負(fù)責(zé)人與何某的父親發(fā)生糾紛后，第二天，金某某公司口頭通知何某離開公司，屬于金某某公司主動(dòng)解除與何某之間的勞動(dòng)關(guān)系，因此，金某某公司應(yīng)當(dāng)按何某在此時(shí)間段和離職前的月平均工資2946元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2946元（2946元×1個(gè)月）。金某某公司未提前三十日以書面形式通知何某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)額外支付何某一個(gè)月工資2946元。金某某公司下欠何某工資4795元，應(yīng)當(dāng)予以支付。
訴訟期間，何某提出由金某某公司支付2015年年終獎(jiǎng)金1500元，加班費(fèi)15552元，延時(shí)加班費(fèi)12232元，2016年2月至5月工資29208元，拖欠工資賠償14604元的訴訟請求，未提交充分有效的證據(jù)證實(shí)，沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。金某某公司的訴訟請求，沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。何某的訴訟請求，予以部分支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，一審法院判決如下：一、由金某某公司支付何某雙倍工資29460元；二、由金某某公司支付何某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2946元；三、由金某某公司支付何某下欠工資4795元；四、由金某某公司支付何某額外一個(gè)月工資2946元；四、駁回金某某公司的訴訟請求；五、駁回何某的其他訴訟請求。案件受理費(fèi)10元，由金某某公司負(fù)擔(dān)。
本院審理過程中，雙方均未提交新證據(jù)。
一審查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。另查明：何某于2016年6月3日向武漢市黃陂區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，武漢市黃陂區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會于2016年10月11日分別作出陂勞人仲裁字【2016】第270號、陂勞人仲裁字【2016】第271號兩份仲裁裁決書。何某與金某某公司因均不服陂勞人仲裁字【2016】第271號仲裁裁決書訴至一審法院。陂勞人仲裁字【2016】第270號仲裁裁決書已經(jīng)生效，該仲裁裁決中查明的事實(shí)與本案一審查明的事實(shí)基本一致。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定：“第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實(shí)和適用法律進(jìn)行審查。”針對雙方當(dāng)事人的訴辯內(nèi)容，本院綜合評判如下：
一、關(guān)于金某某公司與何某是否存在勞動(dòng)關(guān)系、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及一審計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否錯(cuò)誤的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九條的規(guī)定，已為仲裁機(jī)構(gòu)的生效裁決所確認(rèn)的事實(shí)，除當(dāng)事人有相反證據(jù)足以推翻的外，當(dāng)事人無需舉證證明。經(jīng)查，已經(jīng)生效的陂勞人仲裁字【2016】第270號仲裁裁決書中已經(jīng)認(rèn)定如下事實(shí)：何某與金某某公司存在勞動(dòng)關(guān)系、金某某公司口頭通知何某解除勞動(dòng)關(guān)系，隨后何某離開公司，何某離職前月平均工資為2946元。二審審理期間，何某與金某某公司均未提交證據(jù)推翻上述仲裁裁決認(rèn)定的事實(shí)。故本院認(rèn)為，何某上訴主張一審對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資數(shù)額認(rèn)定錯(cuò)誤、金某某公司上訴主張其與何某不存在勞動(dòng)關(guān)系、何某因自行離職公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由均不能成立。
二、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某代通知金的問題。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！备鶕?jù)上述規(guī)定，法律僅規(guī)定了上述三種情形之下用人單位解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才負(fù)有支付代通知金的義務(wù)，而本案中雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除并不屬于上述法定情形，何某要求金某某公司支付代通知金沒有法律依據(jù)，一審判決金某某公司支付何某額外一個(gè)月工資（即代通知金）2946元有誤，本院予以糾正。
三、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資問題。金某某公司訴稱，因雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，金某某公司不應(yīng)向何某支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對此本院認(rèn)為，如前所述，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已被生效仲裁裁決所認(rèn)定，且雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，金某某公司一直未與何某簽訂書面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，金某某公司應(yīng)向何某支付自2015年8月14日起至2016年5月21日期間未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資27191.24元【（2946元×9個(gè)月）+（2946元÷21.75）×5天】，一審法院計(jì)算該雙倍工資數(shù)額有誤，本院予以糾正。一審判決超出此部分的訴請無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
四、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某延時(shí)加班費(fèi)和休息日加班費(fèi)、2015年獎(jiǎng)金的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果”的規(guī)定，何某應(yīng)就其訴請所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，但在本案審理期間，何某并未提交充分有效的證據(jù)證明其所主張的上述事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，其上述訴請均無事實(shí)與法律依據(jù)，本院不予支持。
五、關(guān)于金某某公司是否應(yīng)支付何某2016年2月至5月工資及拖欠工資賠償金的問題。經(jīng)查，一審法院已對何某2016年2月至5月的應(yīng)發(fā)工資、已發(fā)工資和下欠工資均進(jìn)行了核實(shí)，且已判決金某某公司支付何某下欠工資4795元，金某某公司亦對此無異議，本院予以維持。何某仍然主張2016年2月至5月工資無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)基本清楚，但適用法律錯(cuò)誤，本院予以糾正。依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第九條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)。
二、撤銷湖北省武漢市黃陂區(qū)人民法院（2016）鄂0116民初4874號民事判決第一、四、五項(xiàng)。
三、武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司支付何某未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資27191.24元。
四、駁回何某的其他訴訟請求。
五、駁回武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司的其他訴訟請求。
上述款項(xiàng)于本判決發(fā)生法律效力后十日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司負(fù)擔(dān)。二審案件受理費(fèi)20元，由武漢金某某鋼木結(jié)構(gòu)制造有限公司與何某各負(fù)擔(dān)10元，其中由何某負(fù)擔(dān)的費(fèi)用予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　吳建銘 審判員　　陳蔚紅 審判員　　趙　鵬

書記員：曾秀歡