上訴人（原審原告）：何某某。
被上訴人（原審被告）：鐘某某金某能源科技有限公司，住所地湖北荊襄磷化循環(huán)產(chǎn)業(yè)園。
法定代表人：耿晉生，董事長。
委托代理人：盧珂，湖北飛奧律師事務(wù)所律師。

上訴人何某某因與被上訴人鐘某某金某能源科技有限公司（以下簡稱金某公司）勞動爭議糾紛一案，不服湖北省鐘某某人民法院（2016）鄂0881民初337號民事判決，上訴至本院。本院于2016年4月28日受理后，依法組成合議庭，于2016年5月25日公開開庭審理了本案，上訴人何某某，被上訴人金某公司的委托代理人盧珂到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告何某某訴稱，何某某于2015年1月18日通過合法招聘程序進(jìn)入金某公司造氣車間上班。2015年3月13日，金某公司以何某某不能勝任工作為由，將何某某辭退。1、金某公司與造氣車間副操作工簽訂合同期限為一年（2015年1月18日前入職副操作工），即造氣車間學(xué)徒工試用期為一個月，何某某試用期為2015年1月18日至2015年2月17日。金某公司造氣車間副操作工日薪為127元，即造氣車間學(xué)徒工日薪為101.6元，何某某的學(xué)徒工日薪為101.6元，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條、第二十條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定，金某公司應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。2、何某某實際履行試用期超過法定試用期23天（2015年1月18日至2015年3月12日），金某公司應(yīng)按試用期滿月工資4445元支付何某某賠償金。3、金某公司拖欠何某某試用期勞動報酬2464元（2015年1月18日至2015年2月17日）；金某公司拖欠何某某試用期滿勞動報酬2745元（2015年1月18日至2015年3月12日）；金某公司未與何某某簽訂勞動合同，未支付何某某雙倍工資差額4445元；金某公司辭退原告，未支付何某某一個月平均工資4695元；金某公司辭退何某某當(dāng)日，未給何某某出具終止勞動關(guān)系書面證明，造成何某某誤工12天，金某公司未支付何某某12天的誤工費2032元。金某公司應(yīng)在每月10日前，結(jié)清何某某上月勞動報酬。金某公司應(yīng)在2015年3月13日支付何某某補償金。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條、第八十三條、第八十五條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，請求法院判令：一、金某公司按照副操作工工資101.6元／天支付何某某試用期工資差額2464元；二、金某公司支付何某某賠償金24901元（含超過法定試用期應(yīng)賠償金額4445元、試用期工資差額2340.8元、副操作工工資差額2745元、拖欠工資4405元、應(yīng)支付賠償金11172元、超過法定試用期應(yīng)賠償金額4445元）。
原審查明，何某某經(jīng)過金某公司的入職考核后，于2015年1月18日到金某公司造氣車間工作。2015年3月13日，金某公司將何某某辭退。2015年3月24日，金某公司向何某某出具工作交接清單，離職原因一欄載明：不能勝任工作，公司勸其離職。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金某公司以銀行轉(zhuǎn)賬方式分別向何某某支付工資985.05元、2533.39元、887.95元。何某某在金某公司工作期間，金某公司未與何某某簽訂勞動合同。
何某某與金某公司因工資等發(fā)生勞動爭議，何某某于2015年6月17日向鐘某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委于2015年8月7日作出的鐘勞人裁（2015）13-1號裁決：金某公司支付何某某未簽訂勞動合同的雙倍工資1500元；駁回何某某的其他請求。何某某不服該裁決，訴至法院，請求判令：1、金某公司按照副操作工資補發(fā)何某某工資3863元（2014年2月19日至3月12日）；2、金某公司支付何某某未簽勞動合同每月的雙倍工資11045元；3、金某公司未提前一個月辭退何某某，補償何某某一個月工資4953元；4、金某公司賠償何某某14天的誤工費2286元，精神損害撫慰金5000元；5、金某公司給何某某購買2015年1月至3月的住房公積金；6、金某公司承擔(dān)本案訴訟費。
鐘某某人民法院于2015年10月27日作出（2015）鄂鐘祥民一初字第00138號民事判決：一、鐘某某金某能源科技有限公司支付何某某未簽訂勞動合同雙倍工資差額2533.39元；二、鐘某某金某能源科技有限公司支付何某某解除勞動關(guān)系賠償金2533.39元；三、駁回何某某的其他訴訟請求。何某某不服，上訴至湖北省荊門市中級人民法院。湖北省荊門市中級人民法院于2016年1月19日作出（2015）鄂荊門中民一終字第00391號民事判決：駁回上訴，維持原判。
原審認(rèn)為，何某某曾于2015年8月10日起訴到鐘某某人民法院，要求金某公司按照造氣車間同崗位副操作工待遇補發(fā)其工資差額，鐘某某人民法院于2015年10月27日作出的（2015）鄂鐘祥民一初字第00138號民事判決，湖北省荊門市中級人民法院于2016年1月19日作出的（2015）鄂荊門中民一終字第00391號民事判決，對該請求已予以駁回?，F(xiàn)何某某再次起訴，但未提交相應(yīng)的新證據(jù)證實其應(yīng)享受造氣車間同崗位副操作工待遇及勞動合同期限等，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。何某某要求金某公司按照副操作工工資補發(fā)其工資差額，并支付賠償金，證據(jù)不足，原審對其請求不予支持。何某某要求金某公司賠償其誤工費的請求事項，不屬于勞動爭議案件的受理范圍，本案不予處理。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決：駁回何某某的訴訟請求。案件受理費10元減半收取5元，由何某某負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。何某某提出造氣車間同崗位副操作工待遇為日薪127元，其作為學(xué)徒工在試用期的工資應(yīng)為副操作工待遇的80%。即日薪101.6元，但何某某并未提交相應(yīng)的證據(jù)證實其崗位為副操作工崗位，相反本院作出的（2015）鄂荊門民一初字第00391號生效判決已認(rèn)定何某某的崗位為造氣學(xué)徒工，并對何某某要求金某公司按照副操作工工資補發(fā)其工資3863元的請求予以了駁回。故何某某要求金某公司支付2015年1月18日至2015年2月18日試用期內(nèi)工資差額2464元的上訴請求，本院不予支持。
何某某提出，其崗位為副操作工，金某公司未按副操作工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、誤工費，要求金某公司給予賠償金24901元。本院作出的（2015）鄂荊門民一初字第00391號生效判決已對其工資差額、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、誤工費作出了處理，何某某再次以上述請求成立為前提，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，提出金某公司應(yīng)另行支付賠償金，違反了最高人民法院《關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第二百四十七條“一事不再理”的規(guī)定。原審雖未依據(jù)該規(guī)定駁回何某某的起訴，但對其訴訟請求未予支持，其結(jié)果未對金某公司造成不利影響，金某公司也未針對此點提出上訴，故本院予以維持。
綜上所述，原判認(rèn)定事實清楚，雖適用法律有誤，但裁判結(jié)果正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項，最高人民法院《關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第三百三十四條之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由何某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　蘇　華 審判員　李芙蓉 審判員　李　偉

書記員：胡飛翔 院 法. 民