原告任丘市坤隆化纖制品有限公司。統(tǒng)一社會信用代碼：91130982715853517J
法定代表人：王井森，該公司經(jīng)理。
地址：任丘市開發(fā)區(qū)。
委托代理人王美華，河北賓晹律師事務(wù)所律師
被告杜某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住任丘市。
委托代理人于鳳，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師

原告任丘市坤隆化纖制品有限公司訴被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告任丘市坤隆化纖制品有限公司的委托代理人王美華、被告杜某某及其委托代理人于鳳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴訟請求：1.請求撤銷任丘市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的任勞人仲案裁字【2018】第125號仲裁裁決書。2.改判原告賠償被告一次性傷殘就業(yè)補助金47490元。事實和理由：被告杜某某受傷時間是2017年3月28日14時20分，一次性傷殘就業(yè)補助金也應(yīng)當按照2017年河北省月社平工資4749元的標準計算。仲裁裁決是按照2018年河北省月社平工資5439元的標準計算的，裁決原告賠償54390元。仲裁裁決適用標準錯誤，特提起訴訟。
被告辯稱，2018第125號裁決書中對一次性傷殘補助金所計算的標準就是按照2017年河北省的社平工資進行計算的，仲裁裁決書并沒有計算錯誤，原告的訴訟不成立，請法庭依法駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原、被告均認可任丘市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出的任勞人仲案裁字【2018】第125號仲裁裁決書認定的以下事實：一、被告系原告的職工，月工資為4000元，原告為被告繳納了工傷保險，現(xiàn)均認可解除勞動關(guān)系。二、2017年3月28日14時20分左右，被告在原告院內(nèi)作業(yè)時，叉車吊機器部件的吊帶斷開被壓傷右腿。2017年4月17日，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定被告所受為工傷，停工留薪期為8個月。2017年12月4日，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定延長被告停工留薪期2個月。2018年4月12日，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人的傷殘等級為七級傷殘。三、原告應(yīng)再支付被告住院期間護理費4710元。四、被告在仲裁時所主張的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、鑒定費、住院期間的伙食補助費、交通費、手術(shù)費藥費、傷殘輔助器具、復查費應(yīng)由社?；鹬Ц?，被告應(yīng)通過向社會保險行政部門（工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)）等行政途徑申請解決或者通過行政訴訟途徑維護自身權(quán)益。
以上事實有原、被告的當庭陳述及原告提供的任勞人仲案裁字【2018】第125號仲裁裁決書等證據(jù)證實。

本院認為，被告系原告的職工，被告在原告處工作時受傷，現(xiàn)被告提出解除勞動關(guān)系并由原告對其進行賠償，符合法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。由于被告的傷已被認定為工傷，停工留薪期為10個月，傷殘等級為七級傷殘。故被告應(yīng)依法享受相關(guān)工傷保險待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，原告應(yīng)對被告承擔如下賠償義務(wù)：1、停工留薪期間工資；2、住院期間護理費；3、一次性傷殘就業(yè)補助金。
1、關(guān)于停工留薪期工資。被告主張按每月4367元計算，但其在任勞人仲案裁字【2018】第125號仲裁裁決書送達之后法定期限內(nèi)未向本院提起訴訟，故對被告的此主張本院不予支持。其停工留薪期工資應(yīng)以原、被告在仲裁時均認可的月工資4000元進行計算，即4000元×10個月=40000元。
2、關(guān)于住院期間護理費。原、被告雙方均認可，由原告再支付被告住院期間護理費4710元。故本院對雙方均認可的事實予以認定。
3、關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補助金。
庭審中，原告認為一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按發(fā)生工傷時2017年河北省月社平工資4749元的標準計算。對此被告不予認可，認為一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按月社平工資5439元的標準計算，因為2018年的賠償標準系2017年度的數(shù)據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補助金的計算時間為解除關(guān)系時上一年度的職工平均工資。《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規(guī)定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！爆F(xiàn)原、被告均表示同意解除勞動關(guān)系，故被告的一次性傷殘就業(yè)補助金的計算標準應(yīng)以河北省統(tǒng)計部分公布的2017年河北省在崗職工年平均工資65266元計算。
《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條：“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：……七級10個月……”依據(jù)上述規(guī)定，原告應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金：5439元×10個月=54390元。被告在仲裁時所主張的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、鑒定費、住院期間的伙食補助費、交通費、手術(shù)費藥費、傷殘輔助器具、復查費應(yīng)由社保基金支付，應(yīng)通過向社會保險行政部門（工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)）等行政途徑申請解決或者通過行政訴訟途徑維護自身權(quán)益，對此原、被告在庭審時無異議。故本院對以上賠償各項被告可通過其它途徑維權(quán)。現(xiàn)依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條；《河北省工傷保險實施辦法》第十一條、第二十七條、第二十八條、第三十四條之規(guī)定判決如下：

一、解除原告與被告之間的勞動關(guān)系。
二、原告支付被告停工留薪期間工資40000元；住院期間護理費4710元；一次性傷殘就業(yè)補助金54390元。
上述第二項雙方于本判決書生效后五日內(nèi)履行完畢。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，雙倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由原告任丘市坤隆化纖制品有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判員 蘇立平

書記員： 高薇