原告：付某，女，漢族，住址武漢市江夏區(qū)。
委托訴訟代理人：朱宏偉、李明照，湖北元申律師事務(wù)所律師。
被告：湖北新菱機(jī)電工程有限公司，住所地武漢市漢口臺(tái)北一路17-19號(hào)環(huán)亞大廈B座502號(hào)。
法定代表人：嚴(yán)義松，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：周源，湖北瀛楚律師事務(wù)所律師。

原告付某與被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告付某（以下簡(jiǎn)稱原告）的委托訴訟代理人朱宏偉，被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱被告）的委托訴訟代理人周源到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告向原告支付2017年7月22日至8月16日期間的工資5379.3元；2、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期間的話費(fèi)補(bǔ)貼600元；3、被告向原告支付2017年5月21日至8月16日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18379元；4、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期間的休息日加班工資19126.4元；5、被告向原告支付2017年4月21日至8月16日期間的延時(shí)加班工資1916.2元；6、被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金6500元；7、被告賠償原告2017年4月至6月期間自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3693元。事實(shí)和理由：原告于2017年4月21日入職被告處，月均工資6500元。工作期間，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，拖欠原告2017年7月至8月的工資。原告多次與被告協(xié)商未果，于同年9月1日向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委作出了武勞人仲裁字[2017]第453號(hào)仲裁裁決書，僅支持了原告的部分仲裁請(qǐng)求，原告對(duì)此裁決不服，故向法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。
被告辯稱，被告于2017年8月20日解除與原告的勞動(dòng)合同，扣除原告曠工8天，實(shí)際欠付原告工資4766元。原告作為人事經(jīng)理，配置有固定電話，要求被告支付話費(fèi)補(bǔ)貼無(wú)事實(shí)依據(jù)。原、被告于2017年4月21日簽訂了書面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。原告稱勞動(dòng)合同是在辭退后補(bǔ)簽，不符合常理，且無(wú)相關(guān)證據(jù)證實(shí)，原告為人事經(jīng)理負(fù)責(zé)被告的人事業(yè)務(wù)工作，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)熟悉，且無(wú)理由在被被告辭退后還主動(dòng)與被告簽訂勞動(dòng)合同。原告主張的雙休日及超時(shí)加班時(shí)間與事實(shí)不符，根據(jù)加班證明單、請(qǐng)假申請(qǐng)單、打卡記錄上的記載，原告雙休日加班時(shí)間應(yīng)為2017年6月17日半天、6月24日及25日全天，延時(shí)加班應(yīng)為10小時(shí)，加班費(fèi)僅為1330元，被告已在每月工資中將此部分加班費(fèi)支付給原告，現(xiàn)僅有94元未支付。原告應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人資料，包括出生年月、身份證號(hào)、大學(xué)教育起止時(shí)間，其歲數(shù)從37歲變?yōu)?2歲，使被告對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力形成錯(cuò)誤評(píng)估，違背真實(shí)意思簽訂合同，原告連續(xù)曠工5天，累計(jì)曠工8天，嚴(yán)重違反被告的規(guī)章制度及勞動(dòng)合同，被告解除與原告的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已通過(guò)其他單位繳納，責(zé)任不應(yīng)由被告承擔(dān)。綜上，被告請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明，原告于2017年4月21日入職被告處，工作崗位為人事行政經(jīng)理，月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元。雙方訂立了期限自2017年4月21日至2018年4月20日的勞動(dòng)合同。原告主張?jiān)搫趧?dòng)合同書系事后補(bǔ)簽，但未提供證據(jù)予以證明。該勞動(dòng)合同書第八條中載明有原告被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)提供虛假資料的，被告可以單方面解除本勞動(dòng)合同。原告填寫的應(yīng)聘人員登記表顯示其出生日期為1985年5月16日、身份證號(hào)為，與其實(shí)際出生日期相差5年，上述身份證號(hào)中“1985”與實(shí)際身份證號(hào)中“1980”不符。2017年8月20日，被告以原告應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人資料等為由，解除與原告的勞動(dòng)合同。2017年7月22日至8月16日，原告出勤18天，被告未支付原告該期間工資。原告工作崗位施行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。被告提供的加班證明單、請(qǐng)假申請(qǐng)單及打卡記錄顯示，2017年5月25日至8月2日期間，原告有休息日和延長(zhǎng)工作時(shí)間加班情形，除調(diào)休外，休息日加班有2.5天，延長(zhǎng)工作時(shí)間12小時(shí)。被告未提供證據(jù)證明已支付原告加班工資。
另查明,原告2017年4月、5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由湖北智森投資咨詢有限公司繳納，同年6月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未繳納。被告于同年7月開始為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2017年9月1日，原告向武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同年12月12日，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了武勞人仲裁字[2017]第453號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被告應(yīng)自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告工資5379.3元、通訊補(bǔ)貼600元、加班工資2054.59元。二、駁回原告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，勞動(dòng)合同書、武漢市職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、武勞人仲裁字[2017]第453號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，武漢市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出武勞人仲裁字[2017]第453號(hào)仲裁裁決，裁決被告應(yīng)自本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付原告工資5379.3元、通訊補(bǔ)貼600元后，被告未提起訴訟，視為被告認(rèn)可該項(xiàng)裁決事項(xiàng)，故對(duì)原告要求被告向原告支付2017年7月22日至8月16日期間的工資5379.3元、話費(fèi)補(bǔ)貼600元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。
被告與原告簽訂了期限自2017年4月21日至2018年4月20日的勞動(dòng)合同，原告主張?jiān)搫趧?dòng)合同書為事后補(bǔ)簽，但未提供證據(jù)予以證明，故對(duì)原告要求被告向原告支付2017年5月21日至8月16日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額18379元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
原告存在休息日加班2.5天和延長(zhǎng)工作時(shí)間12小時(shí)的事實(shí)，被告未提供證據(jù)證明已支付原告加班工資，應(yīng)承擔(dān)未舉證的不利后果，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，應(yīng)向原告支付休息日加班工資1494.25元（6500元÷21.75天×2.5天×200%）、延時(shí)加班工資672.41元（6500元÷21.75天÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%）。
原告應(yīng)聘填寫應(yīng)聘人員登記表時(shí)，將其出生日期填寫為1985年5月16日、身份證號(hào)填寫為，與其實(shí)際出生日期、身份證號(hào)不符，隱瞞了真實(shí)的情況，致使被告做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)而與原告簽訂了勞動(dòng)合同，原告的該行為違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！钡囊?guī)定，因此，被告以原告應(yīng)聘時(shí)提供虛假個(gè)人資料為由解除與原告的勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)規(guī)定，故對(duì)原告要求被告向原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6500元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
原告未提供2017年4月、5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系其自行繳納的證據(jù)，2017年6月原告未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故對(duì)原告要求被告賠償原告2017年4月至6月期間自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3693元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第二十六條第一款第一項(xiàng)、第三十條、第三十九條第五項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告付某支付工資5379.3元；
二、被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告付某支付話費(fèi)補(bǔ)貼600元；
三、被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告付某支付休息日加班工資1494.25元；
四、被告湖北新菱機(jī)電工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告付某支付延時(shí)加班工資672.41元；
五、駁回原告付某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元由原告付某負(fù)擔(dān)（免交）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 王佩珊

書記員： 楊易