原告：付某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住衡水市桃城區(qū)。委托訴訟代理人：李青柳，河北人民長城律師事務(wù)所律師。被告：河北冀某化學(xué)股份有限公司。住所地：衡水市冀某路*號。法定代表人：肖秋生，董事長。委托訴訟代理人：王倩，河北暖風(fēng)律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：楊立云，該單位職工。原告付某與被告河北冀某化學(xué)股份有限公司（以下簡稱冀某化學(xué)公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年6月6日立案后，依法組成合議庭，???別于2017年7月11日、2017年9月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告付某及其委托訴訟代理人李青柳、被告冀某化學(xué)公司委托訴訟代理人王倩、楊立云到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告付某向本院提出訴訟請求：1.請求判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金90929.33元；2.請求判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金181858.66元；3.要求判令被告賠償因未為原告辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所造成的損失37892.37元；4.請求判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)1000元；5.請求判令被告向原告支付精神損失費(fèi)5000元，并在衡水日報(bào)登報(bào)向原告道歉；6.本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。被告冀某化學(xué)公司辯稱，1.被告依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除與原告的勞動(dòng)合同，屬于合法解除不存在所謂違法解除，對于其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的請求，依法應(yīng)予駁回。2.原告要求被告賠償醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)損失的訴求無論從仲裁時(shí)效性還是從仲裁可受理的范圍上均不應(yīng)得到支持。3.勞動(dòng)爭議糾紛中責(zé)任承擔(dān)的方式中沒有精神損害賠償一項(xiàng)。因此，原告訴請的精神損害賠償依法應(yīng)予駁回。圍繞爭議焦點(diǎn)，原告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.通知照片及復(fù)印件各一份。證明被告以不存在的理由對原告予以除名。證據(jù)2.談話錄音光盤2張及文字整理11頁。證明原告不存在無故曠工的行為，被告采取不正當(dāng)?shù)氖侄螐?qiáng)迫原告簽字。證據(jù)3.楊立云與邢國強(qiáng)之間的部分電話錄音。證明被告多年以來延續(xù)非法手段強(qiáng)迫所屬員工。證據(jù)4.社會保險(xiǎn)參保證明一份。證明被告未按照國家規(guī)定為原告參保。證據(jù)5.劉秀群、邢國強(qiáng)出具的書面證明一份。證明原告不存在無故曠工的行為。證據(jù)6.2016年9月5日、2016年9月29日河北冀某集團(tuán)職工病假審批表照片2張。證明原告已按病假審批表上的日期申請病假。證據(jù)7.照片2張。證明2016年國慶節(jié)期間原告正常上班，未曠工。圍繞爭議焦點(diǎn)，被告向本院提供證據(jù)如下：證據(jù)1.勞動(dòng)合同書一份。證據(jù)2.申請一份。以上兩份證據(jù)證明原告違反單位規(guī)章制度，按照勞動(dòng)合同法第三十九條的規(guī)定及勞動(dòng)合同的內(nèi)容，被告解除與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。證據(jù)三、職工代表大會會議記錄及職工代表決議各一份。證明依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第八十七條的規(guī)定無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。證據(jù)4.告知書及員工調(diào)離卡片各一份。證明被告已經(jīng)履行通知程序，解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。證據(jù)5.解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知登記表一份。證明原、被告已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，原告已經(jīng)按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金。證據(jù)6.考勤及休假管理制度一份。證明對于曠工三??的情形有明確的處罰規(guī)定。證據(jù)7.考勤及休假管理制度決議書一份。證明該制度經(jīng)過民主程序決議并且已經(jīng)公示。本院對上述證據(jù)的認(rèn)證意見為：原告提供的證據(jù)1、證據(jù)6均不是原件，證據(jù)1無法識別通知的簽發(fā)單位，證據(jù)6沒有公司批準(zhǔn)意見，且被告對上述兩份證據(jù)也不予認(rèn)可，本院對上述兩份證據(jù)不予采信。證據(jù)2中2016年8月28日、2016年9月2日、2016年9月8日的文字整理內(nèi)容均未提供通話錄音，本院無法確認(rèn)其真實(shí)性，對上述證據(jù)不予采信，但該證據(jù)可視為原告的陳述。原告提供的2016年國慶節(jié)期間及國慶節(jié)之后的通話錄音只能證明原告間接或直接的詢問被辭退的原因，本院對上述證據(jù)的真實(shí)性予以采信，但上述證據(jù)不能證明被告系違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)3主要是被告與邢國強(qiáng)協(xié)商解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系的過程及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，本院對該證據(jù)的真實(shí)性予以采信。但該證據(jù)并不能證明被告在與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的過程中存在違法行為。證據(jù)4與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。證據(jù)5因證人未到庭接受當(dāng)事人的詢問，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對該證據(jù)不予采信。被告提供的證據(jù)1、證據(jù)4中的員工調(diào)離卡片、證據(jù)5,因原告對其真實(shí)性沒有異議，對以上證據(jù)本院予以采信。證據(jù)2因原告不認(rèn)可該申請上的名字是由本人所簽，且被告也未否認(rèn)，本院對該證據(jù)不予采信。證據(jù)3、6、7系被告單方出具的內(nèi)部文件，本院無法核實(shí)其真實(shí)性，對上述證據(jù)不予采信。證據(jù)4中的告知書，送達(dá)人及見證人均為被告職工，本院無法核實(shí)該告知書是否確已送達(dá)給原告，且原告也否認(rèn)收到該通知書。因此，該證據(jù)不能達(dá)到被告主張的已向原告送達(dá)該告知書的證明目的。但根據(jù)原告提供的證據(jù)2可以認(rèn)定被告自2016年8月份已告知原告培訓(xùn)及調(diào)崗的事實(shí)，只是雙方未達(dá)成一致意見，本院對該告知書內(nèi)容的真實(shí)性予以采信。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2001年7月31日成立，系河北冀某集團(tuán)有限公司的子公司。2006年12月河北冀某集團(tuán)有限公司完成企業(yè)改制，改制后企業(yè)名稱未變更，企業(yè)性質(zhì)由全民所有變更為自然人控股的有限責(zé)任公司。原告1994年7月入職被告的前身，開始與其建立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)改制時(shí)原告已領(lǐng)取了身份置換金，并且于2007年1月1日與改制后的企業(yè)重新簽訂了新的勞動(dòng)合同，建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。原、被告雙方最后一次簽訂勞動(dòng)合同的日期為2016年1月1日，雙方約定勞動(dòng)合同的期限為一年。2016年8月，被告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，與原告協(xié)商調(diào)整工作崗位并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并于2016年9月通知原告去位于滄州市的佰康分公司崗前培訓(xùn)一個(gè)月，于2016年9月29日報(bào)到，雙方就此未達(dá)成一致意見，原告未按時(shí)報(bào)到。2016年10月7日，被告以原告無故曠工為由解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系。原告于2016年10月辦理了失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)并申領(lǐng)了失業(yè)保險(xiǎn)金。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未為原告依法繳納社會保險(xiǎn)。原告因該勞動(dòng)爭議于2017年3月31日向衡水市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求：一、要求被申請人為申請人補(bǔ)繳應(yīng)依法繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；二、要求被申請人向申請人支付因解除勞動(dòng)合同應(yīng)向申請人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、非法解除勞動(dòng)合同賠償金、未提前書面通知解除勞動(dòng)合同代通知金；三、要求被申請人支付某請人精神損失費(fèi)5000元，并在衡水日報(bào)登報(bào)向申請人道歉。2017年5月31日該仲裁委作出衡勞人仲案決字[2017]第5號裁決書，裁決：申請人的所有仲裁請求本委不予支持。原告不服，起訴至本院。本院認(rèn)為，被告因生產(chǎn)經(jīng)營困難，對職工進(jìn)行崗位調(diào)整及崗前培訓(xùn)是企業(yè)自主用工的一種表現(xiàn)形式，并不違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者無特殊原因，應(yīng)根據(jù)合同約定服從用人單位的安排。根據(jù)原告提供的證據(jù)2及原告的陳述，可以認(rèn)定被告自2016年8月份已經(jīng)和原告就崗位調(diào)整及培訓(xùn)事宜進(jìn)行了協(xié)商，被告要求原告由一車間調(diào)整至二車間工作，在工資報(bào)酬未減少的前提下，原告明確表示不同意調(diào)整工作崗位。后被告又與原告協(xié)商去滄州的佰康分公司崗前培訓(xùn)一個(gè)月，并要求原告于2016年9月30日報(bào)到，原告以孩子剛上大學(xué)、身體原因?yàn)橛删懿坏綅徟嘤?xùn)，已違反了雙方簽訂的勞動(dòng)合同第二條的規(guī)定，“甲方（被告）可以根據(jù)工作需要及乙方（原告）工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更”。因此，被告依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第十條的約定，以無故曠工為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，不違反法律規(guī)定，原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金，本院不予支持。原告無故曠工屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原告要求被告給付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，于法無據(jù)，本院不予支持。另，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者應(yīng)遵守基本的請銷假制度。原告提供的證據(jù)6職工病假審批表即使提供了原件，該審批表上也沒有被告的審批意見，說明即使原告確實(shí)曾經(jīng)以患糖尿病為由向被告申請病假一個(gè)月，但被告并未準(zhǔn)許原告的申請，原告以2016年9月份已經(jīng)請假為由拒不到崗，已屬曠工。正常形式的病假審批表應(yīng)為兩聯(lián)，用人單位審批并準(zhǔn)許后由用人單位與勞動(dòng)者各留一聯(lián)，即使勞動(dòng)者不能提供用人單位保存的一聯(lián)，也可以提供自己留存的有用人單位審批意見的一聯(lián)。但原告不能提供上述證據(jù)，被告也不???可已準(zhǔn)許原告的病假，故本院對原告主張的2016年9月份已請病假并獲得被告準(zhǔn)許的主張無法采信。原告要求被告賠償因未為原告辦理醫(yī)療保險(xiǎn)及繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)所造成的損失，承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)，證據(jù)不足，本院不予支持。原告要求被告給付精神損失費(fèi)，并在衡水日報(bào)登報(bào)向原告道歉，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十六條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：