原告：中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司，地址涿州市冠云西路。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。法定代表人：劉術(shù)臣，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住天津市河西區(qū)，系公司執(zhí)行董事。委托代理人：徐倩，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住保定市，系公司員工。被告：張某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住涿州市。委托代理人：王婷，北京憲臨律師事務(wù)所律師。

原告十八局三公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院判令原告與被告解除勞動(dòng)合同合法有效；2、請(qǐng)求法院判令原告不支付被告生活費(fèi)（待崗工資）及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告與被告于2007年12月1日簽訂固定期《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限自2007年12月1日至2017年11月30日。被告1996年在原告處入職，但是自2000年起就不在原告下屬施工項(xiàng)目部上班，一直脫崗。原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》第七條第六項(xiàng)規(guī)定“乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不受提前通知乙方的限制并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（六）未經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)而擅自離崗、經(jīng)常曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的”，原告2017年清理公司人事關(guān)系檔案時(shí)，發(fā)現(xiàn)被告長(zhǎng)期未在單位工作，便于2017年6月13日在《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》刊登公告，要求被告來(lái)單位辦理完善相關(guān)的勞動(dòng)合同解除手續(xù)。原告解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系，事實(shí)理由合法，解除勞動(dòng)關(guān)系的程序合法。鑒于以上事實(shí)，懇請(qǐng)法院判令原告與被告解除勞動(dòng)合同合法有效，不支付被告生活費(fèi)（待崗工資）及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告張某某辯稱，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，原告的主張沒(méi)有法律和事實(shí)依據(jù)。在此次起訴書(shū)中，原告以被告不上班、脫崗為由，為原告違法解除找借口。首先，被告待崗是原告公司安排的，原告安排一大批員工待崗，被告只是其中一位。第二，原告于2014年5月份正式安排被告簽訂了待崗協(xié)議，讓被告在內(nèi)的一批員工等待公司的回崗安排。第三，原告采取偷偷登報(bào)解除合同的方式，就是為了避免一旦聯(lián)系被告，被告就會(huì)要求回崗。2018年3月份被告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，仲裁期間，原告拒不承認(rèn)2014年待崗協(xié)議一事，為此被告提供了相關(guān)證據(jù)?，F(xiàn)已經(jīng)作出了仲裁裁決書(shū)，請(qǐng)求法院維持勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。原告出示的證據(jù)：1、勞動(dòng)合同復(fù)印件一份，2007年12月1日簽訂。證明該合同生效日是2007年，至2017年中止。2、通告復(fù)印件一份，時(shí)間2017年6月13日。證明由于被告長(zhǎng)期脫崗，具體脫崗時(shí)間不清楚，我們于2017年6月13日登報(bào)解除與被告的勞動(dòng)合同。因?yàn)楸桓婷搷彛晕覀儾恢Ц侗桓娴纳钯M(fèi)（待崗工資）及解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。被告的質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)勞動(dòng)合同真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的不認(rèn)可。對(duì)通告真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明目的不認(rèn)可。通告內(nèi)容是不屬實(shí)的，并且原告也沒(méi)有以任何方式通知過(guò)我方。被告出示的證據(jù)，1、仲裁裁決書(shū)，證明勞動(dòng)仲裁委認(rèn)定原告違法解除勞動(dòng)合同，裁定原告應(yīng)支付被告賠償金和待崗工資。2、工作證復(fù)印件，證明被告與原告公司存在勞動(dòng)關(guān)系。3、兩份錄音、兩份建行卡信息，證明被告2014年5月份與公司簽訂過(guò)待崗協(xié)議，公司安排待崗，讓辦建行卡接收待崗工資。4、證人楊某、焦某證言，證明2014年5月份公司安排被告等多人分別簽訂待崗協(xié)議，安排被告待崗，承諾發(fā)放工資，等待公司安排；被告等人意外得知公司竟于2017年11月7日解除與被告等幾十名員工的勞動(dòng)關(guān)系。5、郵件記錄打印件，證明被告聽(tīng)說(shuō)公司要補(bǔ)繳社保，于2017年10月15日將個(gè)人信息郵件上傳給公司，公司從未透露加崗或解除的任何信息。6、解除勞動(dòng)合同通知打印件，證明公司內(nèi)部出具解除合同通知，于2017年11月7日解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系。原告質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證1無(wú)異議。但我們與被告解除勞動(dòng)合同合法有效，不應(yīng)承擔(dān)生活費(fèi)及賠償金。對(duì)證2真實(shí)性不認(rèn)可。對(duì)證3認(rèn)可錄音的真實(shí)性，但內(nèi)容上楊軍紅對(duì)待崗問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)明。銀行卡信息是個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。對(duì)證4不認(rèn)可，他們都是這批解除合同的人員，他們的證明我方不予認(rèn)可。對(duì)證5真實(shí)性不認(rèn)可，復(fù)印件看不清楚。對(duì)證6打印件不予認(rèn)可。
上列原被告因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年5月22日立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司（一下簡(jiǎn)稱“十八局三公司”）的委托代理人徐倩與被告張某某及其委托代理人王婷到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告于2007年12月1日簽訂固定期《勞動(dòng)合同書(shū)》，勞動(dòng)合同期限自2007年12月1日至2017年11月30日，原被告存在勞動(dòng)合同關(guān)系。原告如與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。原被告的訴爭(zhēng)經(jīng)涿州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出涿勞人仲案【2018】7-3號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)為原告在要求的舉證期內(nèi)，沒(méi)有提供相關(guān)證據(jù)證明其程序合法。本案中原告沒(méi)有提交充足的證據(jù)證明其與被告解除勞動(dòng)合同符合法定條件和程序合法，原告的訴訟請(qǐng)求，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、原告中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司與被告張某某解除勞動(dòng)合同的行為無(wú)效。二、駁回原告中鐵十八局集團(tuán)第三工程有限公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可于本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者法定代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級(jí)人民法院。