上訴人（原審被告）：中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處，住所地:安某市二公里半。
負(fù)責(zé)人：宋國(guó)輝，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏永輝，黑龍江油城律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王元會(huì)，黑龍江油城律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：丁某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安某市。
委托訴訟代理人：左慶同，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，系安某市東城街道辦事處學(xué)府社區(qū)居民委員會(huì)推薦，住安某市。

上訴人被告中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處為與被上訴人丁某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服安某市人民法院（2017）黑1281民初1522號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月27日受案后，依法組成合議庭開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處的委托訴訟代理人魏永輝、被上訴人丁某某及其委托訴訟代理人左慶同到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處（以下簡(jiǎn)稱安某經(jīng)銷(xiāo)處）上訴請(qǐng)求：一、請(qǐng)求撤銷(xiāo)一審判決，改判駁回上訴人的訴訟請(qǐng)求；二、被上訴人承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定上訴人口頭通知被上訴人解除勞動(dòng)合同，雙倍支付解除合同賠償金是錯(cuò)誤的。上訴人根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位是正常的經(jīng)營(yíng)行為，上訴人口頭通知被上訴人工作調(diào)整期間被上訴人既未答復(fù)又沒(méi)有來(lái)上班，上訴人仍為其保留工作崗位。被上訴人提起仲裁后上訴人才清楚被上訴人的意思表示，為被上訴人送達(dá)上崗?fù)ㄖ獣?shū)，表明沒(méi)有解除與被上訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)當(dāng)雙倍支付賠償金。
丁某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.要求被告因單方解除勞動(dòng)合同支付原告二倍賠償金25，840.00元（1360元×9.5年×2倍）；2.要求被告按勞動(dòng)合同中約定的工資1360.00元補(bǔ)償給原告少開(kāi)的工資39，600.00元（360.00元×110個(gè)月）；3.要求被告補(bǔ)發(fā)原告休息日工資119，038.08元（952天×62.5元）；4.要求被告補(bǔ)發(fā)法定假日工資18，568.44元（99天×62.5元）；5.要求被告為原告交納五險(xiǎn)一金（從2007年7月-2016年9月）；6.案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2007年7月，原告與被告公司簽訂勞動(dòng)合同，每月工資為1，360.00元，被告給原告實(shí)際每月工資為1，000.00元，原告在被告處一直干到2016年9月末，因被告違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除勞動(dòng)合同將原告辭退。被告的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”，被告的行為給原告造成經(jīng)濟(jì)損失，原告要求被告按勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，支付原告二倍賠償金等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失203，046.52元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)，丁某某于xxxx年xx月xx日出生，于2007年7月在中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處擔(dān)任更夫職務(wù)。中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處與丁某某于2016年1月1日簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定:固定期限,自2016年1月1月起至2016年12月31日，工資為每月1，360.00元。2016年9月末，中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處以上級(jí)通知撤銷(xiāo)更夫崗位為由，沒(méi)有履行提前三十日以書(shū)面通知丁某某解除勞動(dòng)合同或支付一個(gè)月工資的情況下，口頭通知將丁某某辭退，并停發(fā)工資。中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處將丁某某辭退前十二個(gè)月，即2015年9月至2016年9月末給丁某某實(shí)際實(shí)發(fā)工資為每月1，000.00元。丁某某在工作期間，中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處為丁某某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，于2007年7月至2009年4月、2010年5月至2011年11月給丁某某交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
另查明，丁某某于2017年2月20日向安某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、第48條規(guī)定，補(bǔ)償丁某某雙倍工資19，000.00元；2.要求為丁某某補(bǔ)交五險(xiǎn)一金（從2007年7月-2016年9月末）；3.要求支付丁某某休息日工資86，055.84元（936×45.97元×2倍）；4.請(qǐng)求支付法定休假日工資13，653.09元（每年11天×9年×45.97元×3倍）；5.請(qǐng)求支付平日加班費(fèi)工資184，040.89元，合計(jì)302，749.82元；6.庭審中口頭提出增加丁某某每月工資1，360.00元，實(shí)際實(shí)開(kāi)工資1000.00元，請(qǐng)求給付少開(kāi)工資38，880.00元（360.00元×12個(gè)月×9年），共計(jì)341，629.80元。安某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員以庭審中丁某某口頭提出增加的丁某某每月工資1，360.00元為合同簽訂數(shù)額，實(shí)際開(kāi)工資為1000.00元，請(qǐng)求給付少開(kāi)工資38，880.00元，系丁某某在舉證期限屆滿后提出增加或變更的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)另行提出，另案處理。并于2017年3月30日作出綏安勞人仲字【2017】第5號(hào)仲裁裁決：1、本裁決書(shū)生效之日起中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處應(yīng)支付丁某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9.5個(gè)月×1，120.00元=10，640.00元；2駁回丁某某其他的仲裁請(qǐng)求。丁某某于2016年4月12日向本院提起訴訟。中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處于2017年4月21日下達(dá)通知書(shū)，通知丁某某調(diào)整崗位，將丁某某調(diào)整到升平加油站任加油員。
一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系及原告的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是否合理。原告生于1966年3月28日，于2007年7月在被告公司工作，從事更夫職務(wù)，其并未達(dá)到法定退休年齡，也未開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，故認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的調(diào)整。被告于2016年9月以上級(jí)主管單位通知撤銷(xiāo)更夫崗位為由，口頭將原告辭退，并停發(fā)原告的工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。依據(jù)上述法律規(guī)定，被告公司撤銷(xiāo)原告從事的更夫崗位，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，但被告未按《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知原告本人或者額外支付原告一個(gè)月工資，就單方面解除勞動(dòng)合同。被告主張并未解除合同，已給原告調(diào)整崗位，因原告不上班才未給其發(fā)放工資，但對(duì)其主張未能提供證據(jù)證實(shí)，其提交的通知書(shū)系發(fā)生糾紛后，經(jīng)安某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)下達(dá)及原告提起訴訟后才向原告下達(dá)的通知書(shū)，通知原告崗位調(diào)整，故應(yīng)認(rèn)定被告單方解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有遵守法定程序。據(jù)此，原告主張被告支付二倍賠償金的訴訟請(qǐng)求合理，應(yīng)予支持。原告提交的工資卡證實(shí)了自2015年9月至2016年9月末，解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月每月平均實(shí)發(fā)工資為1，000.00元。雖雙方簽訂勞動(dòng)合同的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1,360.00元，但被告一直未按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原告未提出異議，并稱不知道勞動(dòng)合同工資標(biāo)準(zhǔn)1360.00元，實(shí)發(fā)工資1000.00元系經(jīng)雙方協(xié)商從原工資850.00元漲到1，000.00元，據(jù)此，可以認(rèn)定勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)，也未實(shí)際履行，故應(yīng)按勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月實(shí)發(fā)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)1，000.00元支付賠償金，因原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原告的賠償金為21,280.00元（1，120.00元×9.5個(gè)月×2倍)。原告主張被告未按勞動(dòng)合同約定每月1,360.00元的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，應(yīng)補(bǔ)償少開(kāi)工資39，600.00元，因安某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以超過(guò)舉證期限為由，告知原告另行提出仲裁，另案處理。而原告對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求在未向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的情況下，直接向本院提起訴訟，不符合法律規(guī)定，本院對(duì)該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不予審理，原告應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告主張補(bǔ)發(fā)休息日加班工資119，038.08元及法定假日加班工資18，568.44元的訴訟請(qǐng)求，因原告未能提供加班事實(shí)的存在及被告單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不予支持。最高人民法院法研[2011]31號(hào)《關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)》認(rèn)為：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍”。本案中，原告主張被告為其補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金（自2007年7月至2016年9月末）的訴訟請(qǐng)求，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，其應(yīng)向相關(guān)行政主管機(jī)關(guān)主張權(quán)利。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：一、被告中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處給付原告丁某某賠償金21,280.00元（1，120.00元×9.5個(gè)月×2倍)。此款于判決生效后10日內(nèi)履行；二、駁回原告丁某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元,原告丁某某負(fù)擔(dān)5.00元，中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處負(fù)擔(dān)5.00元。
二審雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)，本院對(duì)判決認(rèn)定的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條對(duì)用人單位提前解除或者終止勞動(dòng)合同以及違法解除勞動(dòng)合同的法律后果做出了明確的規(guī)定。上訴人主張沒(méi)有解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，只是工作崗位調(diào)整，不能提供證據(jù)支持。其在一審提交的上崗?fù)ㄖ窃诎l(fā)生爭(zhēng)議后，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書(shū)下達(dá)及原告提起訴訟后的補(bǔ)救措施，不能表明其沒(méi)有解除與被上訴人丁某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，上訴人安某經(jīng)銷(xiāo)處應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定對(duì)丁某某作出賠償。上訴人的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，不予支持。
綜上所述，上訴人的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人中國(guó)石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷(xiāo)售分公司安某經(jīng)銷(xiāo)處負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　張　敏 審判員　付振鐸 審判員　杜雪紅

書(shū)記員：康亞娟