原告中國國際航空股份有限公司，住所地：北京市順義區(qū)天竺空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)A區(qū)天柱路28號樓藍(lán)天大廈9號。
法定代表人蔡劍江，該公司董事長。
委托訴訟代理人閆嬌、丁雪松，湖北贊達(dá)律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告楊某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市武昌區(qū)。
委托訴訟代理人周好，湖北協(xié)立律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

原告中國國際航空股份有限公司（以下簡稱國航公司）訴被告楊某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年8月11日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員劉芳獨(dú)任審判，于2017年9月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告國航公司的委托訴訟代理人閆嬌、丁雪松，被告楊某的委托訴訟代理人周好到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告國航公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、被告楊某繼續(xù)履行其與原告簽訂的勞動(dòng)合同；2、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2009年6月13日，原告與被告簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定被告在原告處從事飛行工作，合同期限從2009年6月13日起至法定或約定的終止合同條件出現(xiàn)時(shí)止。其后，原告將被告安排至湖北分公司從事飛行工作。2017年3月29日，原告收到被告的解除勞動(dòng)合同通知書，被告主張解除與原告的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被告提出解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)，故原告不同意解除勞動(dòng)合同。被告申請勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決后，原告不服訴至法院，請求判如所請。
經(jīng)審理查明：2009年6月，被告入職原告處工作，雙方于2009年6月13日簽訂了書面的勞動(dòng)合同，該合同約定：被告在原告處從事飛行工作，勞動(dòng)合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期限從2009年6月13日起至法定或約定的終止合同條件出現(xiàn)止。此后，被告在原告處從事飛行員工作，原告按月發(fā)放被告工資，并為被告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年3月29日，被告向原告郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書面通知書，原告收到被告該通知書后，不同意解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，被告于2017年5月4日正式離開了原告公司。2017年5月2日，被告申請勞動(dòng)仲裁，其仲裁請求為：1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已解除。2、原告為被告出具解除勞動(dòng)合同證明及安保評價(jià)，辦理被告的人事檔案，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，辦理被告的飛行技術(shù)檔案、體檢檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁裁決：1、確認(rèn)原告和被告解除勞動(dòng)合同。2、原告為被告出具解除勞動(dòng)合同證明，為被告辦理人事和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、原告將被告的飛行執(zhí)照交原告所在地的民航局暫存保管，將被告的飛行技術(shù)檔案，體檢檔案等封存保管6個(gè)月后交其所在地的民航局暫存保管。原告不服裁決內(nèi)容訴至法院。提出前述訴求。

本院認(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)問題是原告與被告的無固定期限勞動(dòng)合同是否解除。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十四條規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。據(jù)此，本案中原告與被告簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同是合法有效的勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。本案中原告與被告雖然簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同，但是無固定期限勞動(dòng)合同依法屬于勞動(dòng)合同，被告提前30日書面通知原告解除勞動(dòng)合同的行為，符合勞動(dòng)者單方行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的法定情形，則被告與原告簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同可以依法解除，據(jù)此認(rèn)定原告與被告的勞動(dòng)合同于2017年5月4日合法解除。故原告主張雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，被告從事飛行員工作，其個(gè)人的飛行技術(shù)檔案和體檢檔案是個(gè)人檔案的組成部分，也是其再就業(yè)必備的檔案資料。對于飛行員辭職后飛行和體檢檔案的轉(zhuǎn)移問題，民航總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理飛行安全的通知》（民航人發(fā)（2004）187號）第六條規(guī)定：離職飛行員的飛行執(zhí)照交用人單位所在地民航局暫存保管，飛行和體檢檔案由用人單位封存6個(gè)月后交所在地民航局暫存保管。原告與被告的勞動(dòng)合同解除后，被告系從原告處離職的飛行員，則被告?zhèn)€人檔案的移交應(yīng)當(dāng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
綜上，原告的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持，被告的答辯意見，本院予以采納。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，五十條，參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理飛行安全的通知》（民航人發(fā)（2004）187號）第六條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告的訴訟請求。
原告與被告于2017年5月4日解除勞動(dòng)合同，原告向被告出具解除勞動(dòng)合同證明書。
二、原告于本判決生效后15日內(nèi)，將被告的飛行執(zhí)照交其所在地的民航局暫存保管；將被告的飛行經(jīng)歷記錄本、飛行員飛行記錄簿、飛行技術(shù)履歷檔案、安保評價(jià)、健康記錄本、體檢合格證封存保管6個(gè)月后交其所在地的民航局暫存保管；為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　劉　芳

書記員：劉雨婷