中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司
陸俊梅
鄒某某
張閱強(qiáng)（黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所）

上訴人（原審原告）中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號(hào)。
負(fù)責(zé)人郭建業(yè)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位企管部職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被上訴人（原審被告）鄒某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托代理人張閱強(qiáng)，黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。
上訴人中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司（以下簡(jiǎn)稱南航黑龍江分公司）因與被上訴人鄒某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2013）香民二初字第569號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年2月24日受理本案后，依法組成合議庭，通過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人的方式審理了本案。上訴人南航黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅，被上訴人鄒某某及其委托代理人張閱強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審判決認(rèn)定，鄒某某于2007年7月畢業(yè)于中國(guó)民航飛行學(xué)院，2007年10月18日分配至南航黑龍江分公司從事飛行員工作。2007年12月14日，南航黑龍江分公司與鄒某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同第三十一條約定:“任何一方未遵守本合同的約定履行自己的義務(wù)，均構(gòu)成違約，違約方應(yīng)就其違約行為給守約方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任及支付違約金”；第三十二條約定:“乙方（鄒某某）在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方（南航黑龍江分公司）出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用和招接收費(fèi)用”；第三十三條約定:“由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如雙方均有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！编u某某在職期間定期參加了南航黑龍江分公司支付費(fèi)用的飛行培訓(xùn)和訓(xùn)練。
2013年3月18日，鄒某某因個(gè)人原因向南航黑龍江分公司郵寄送達(dá)書面辭職申請(qǐng)，南航黑龍江分公司拒收。鄒某某未在南航黑龍江分公司繼續(xù)工作。
2013年6月3日，鄒某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同，要求南航黑龍江分公司出具解除勞動(dòng)合同證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁審理期間，南航黑龍江分公司提出反仲裁請(qǐng)求，要求鄒某某按照五部委文件規(guī)定給付航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)用154萬(wàn)元及違約金30.10萬(wàn)元。2013年8月19日，哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字（2013）第217號(hào)仲裁裁決書，裁決:一、鄒某某與南航黑龍江分公司之間勞動(dòng)合同于2013年4月19日解除；二、南航黑龍江分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為鄒某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、鄒某某于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補(bǔ)償費(fèi)145.88萬(wàn)元。四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請(qǐng)求。南航黑龍江分公司不服該裁決提起訴訟。
另查，2005年5月25日，由中國(guó)民航總局、中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室五部委聯(lián)合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號(hào)關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見”及2005年6月8日中國(guó)民用航空總局發(fā)布“民航人發(fā)（2005）109號(hào)關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知”的規(guī)定，鄒某某請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付南航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)147萬(wàn)（70萬(wàn)＋70萬(wàn)×20%×5.50年）。
原審判決認(rèn)為:南航黑龍江分公司與鄒某某簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方均應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。合同履行中鄒某某向南航黑龍江分公司提出了辭職申請(qǐng)，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，南航黑龍江分公司雖不同意鄒某某提出的辭職申請(qǐng)，但因鄒某某不愿再履行勞動(dòng)合同并離開工作崗位，致使該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?和第五十條的規(guī)定，鄒某某有權(quán)提前三十日通知與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同，南航黑龍江分公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為鄒某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故南航黑龍江分公司與鄒某某之間的勞動(dòng)合同自鄒某某提交辭職申請(qǐng)之后一個(gè)月即2013年4月18日解除。南航黑龍江分公司主張依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》通知之規(guī)定，鄒某某提出辭職申請(qǐng)時(shí)其單位飛行員流動(dòng)人員比例已經(jīng)超過(guò)飛行員總?cè)藬?shù)的1%的規(guī)定，故不同意鄒某某解除勞動(dòng)關(guān)系的問題，因該項(xiàng)規(guī)定違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，故南航黑龍江分公司的該項(xiàng)主張?jiān)撛翰挥柚С帧Ｒ蜞u某某提前解除勞動(dòng)合同，違反了合同中關(guān)于合同期限約定，已構(gòu)成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同法》第三十二條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。鄒某某作為飛行員屬于特殊人才，南航黑龍江分公司對(duì)其進(jìn)行專門培訓(xùn)，鄒某某應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定支付補(bǔ)償費(fèi)用。鄒某某于2007年10月18日進(jìn)入南航黑龍江分公司工作，于2013年3月18日提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，雙方勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)于2013年4月18日解除，為此鄒某某在南航黑龍江分公司的工作時(shí)間為5年零6個(gè)月。根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)以70萬(wàn)元為基數(shù)，以年均20%遞增計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用，鄒某某應(yīng)支付南航黑龍江分公司的補(bǔ)償費(fèi)為147萬(wàn)（70萬(wàn)＋70萬(wàn)×20%×5.50年）。關(guān)于南航黑龍江分公司訴請(qǐng)違約金31.10元的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條、《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號(hào)）第一條和《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號(hào)）第一條之規(guī)定可知南航黑龍江分公司與鄒某某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方依法應(yīng)當(dāng)共同遵守，鄒某某雖依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但其提前解除勞動(dòng)合同已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向南航黑龍江分公司依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于依法應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，而中國(guó)民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)即為培訓(xùn)費(fèi)，南航黑龍江分公司訴請(qǐng)補(bǔ)償費(fèi)用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，兩項(xiàng)訴請(qǐng)屬于重復(fù)請(qǐng)求。因?qū)δ虾胶邶埥止镜难a(bǔ)償費(fèi)已予以支持，故對(duì)南航黑龍江分公司的該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條 ?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 ?、第四條 ?、第三十四條 ?、第三十七條 ?、第五十條 ?，第九十條 ?及參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號(hào)）第一條和《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號(hào)）第一條之規(guī)定判決:一、南航黑龍江分公司與鄒某某之間勞動(dòng)關(guān)系于2013年4月18日解除；二、南航黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為鄒某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、鄒某某于本判決生效之日起十日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補(bǔ)償費(fèi)147萬(wàn)元；四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由南航黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。
南航黑龍江分公司不服，向本院提起上訴稱:鄒某某到南航黑龍江分公司工作后，雙方簽訂了正式《勞動(dòng)合同》并約定合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，鄒某某沒有任何正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同，其實(shí)質(zhì)的目的是跳槽到其他航空公司。根據(jù)民航總局東北管理局發(fā)（2008）93號(hào)文件關(guān)于印發(fā)《民航東北地區(qū)飛行員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》通知，飛行員每年的流動(dòng)比例控制在本飛行員流動(dòng)比例已達(dá)1%內(nèi)，因此本案不具備合同解除的條件。請(qǐng)求判令鄒某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
鄒某某在法定期限未提交書面答辯狀，庭審中辯稱原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。
本院審理期間，雙方當(dāng)事人均未向本院舉示新的證據(jù)。
本院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。據(jù)此勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己?jiǎn)畏揭庵九c合同相對(duì)方（用人單位）解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同屬違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，鄒某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但法律賦予了鄒某某享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予鄒某某與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的同時(shí)，又判令鄒某某承擔(dān)了因違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請(qǐng)求鄒某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的理由于法無(wú)據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對(duì)鄒某某無(wú)法律約束力。故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令鄒某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條 ?規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。據(jù)此勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己?jiǎn)畏揭庵九c合同相對(duì)方（用人單位）解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同屬違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，鄒某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但法律賦予了鄒某某享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予鄒某某與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的同時(shí)，又判令鄒某某承擔(dān)了因違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請(qǐng)求鄒某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的理由于法無(wú)據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對(duì)鄒某某無(wú)法律約束力。故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令鄒某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第（一）款 ?第（一）項(xiàng) ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉建民
審判員：郎曉俠
審判員：劉松江

書記員：王帥英