上訴人（原審原告）中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)贛水路34號(hào)。
負(fù)責(zé)人郭建業(yè)，該公司總經(jīng)理。
委托代理人陸俊梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司企管部職員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人王旭輝，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司法律顧問(wèn)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被上訴人（原審被告）張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司飛行員，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托代理人張閱強(qiáng)，黑龍江華遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

上訴人中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司（下稱南航黑龍江分公司）因與被上訴人張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服哈爾濱市香坊區(qū)人民法院（2013）香民二初字第667號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年4月24日受理后，依法組成合議庭，通過(guò)閱卷調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人的方式審理了本案。上訴人南航黑龍江分公司的委托代理人陸俊梅及王旭輝，被上訴人張某某的委托代理人張閱強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
南航黑龍江分公司原審訴稱：張某某于2007年11月進(jìn)入南航黑龍江分公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在合同履行期間，張某某為跳槽到其他航空公司工作，而惡意解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違約。由于在張某某提出辭職前，南航黑龍江分公司飛行人員流出比列已達(dá)到1%，根據(jù)相關(guān)文件的規(guī)定勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，如解除勞動(dòng)合同，張某某應(yīng)給付南航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)及違約金。故南航黑龍江分公司訴至法院要求：張某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如判決雙方解除勞動(dòng)合同，判令張某某應(yīng)給付南航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)用168萬(wàn)元，違約金74.50萬(wàn)元；訴訟費(fèi)用由張某某承擔(dān)。
張某某原審辯稱：不同意南航黑龍江分公司的訴訟請(qǐng)求。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。第三十七條規(guī)定“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。這是法律賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)并無(wú)需支付違約金或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利，體現(xiàn)的是對(duì)在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者的特別保護(hù)，故請(qǐng)法院判決雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。南航黑龍江分公司在訴訟中既主張履行勞動(dòng)合同又主張賠償金，兩項(xiàng)請(qǐng)求本身不能并存，只能選擇其一，且南航黑龍江分公司主張賠償金數(shù)額過(guò)高。南航黑龍江分公司主張違約金74.50萬(wàn)元沒(méi)有法律依據(jù)且不合理，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形做出了明確約定，本案不具備支付違約金情形，南航黑龍江分公司主張的違約金實(shí)際與補(bǔ)償費(fèi)費(fèi)用重合，且張某某前12個(gè)月工資總額也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到74.50萬(wàn)元。請(qǐng)求駁回南航黑龍江分公司的訴訟請(qǐng)求。
原審判決認(rèn)定：2007年11月19日，南航黑龍江分公司與張某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同第三十一條約定：“任何一方未遵守本合同的約定履行自己的義務(wù)，均構(gòu)成違約，違約方應(yīng)就其違約行為給守約方造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任及支付違約金”；第三十二條約定：“乙方（張某某）在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方（南航黑龍江分公司）出資對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，乙方在甲方約定服務(wù)年限內(nèi)要求解除本合同的，乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用和招接收費(fèi)用”；第三十三條約定：“由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如雙方均有過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金?！睆埬衬吃诼毱陂g定期參加了南航黑龍江分公司支付費(fèi)用的飛行培訓(xùn)和訓(xùn)練。張某某于2007年11月20日到南航黑龍江分公司從事飛行員工作。2013年7月10日，張某某因個(gè)人原因向南航黑龍江分公司郵寄送達(dá)書面辭職申請(qǐng)，南航黑龍江分公司拒收。張某某提出辭職申請(qǐng)后未在南航黑龍江分公司繼續(xù)工作。2013年9月2日，張某某向哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同，要求南航黑龍江分公司出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁審理期間，南航黑龍江分公司提出反仲裁請(qǐng)求，要求張某某按照五部委文件規(guī)定給付航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)用168萬(wàn)元及違約金74.50萬(wàn)元。2013年8月8日，哈爾濱市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈勞人仲字（2013）第325號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、張某某與南航黑龍江分公司之間勞動(dòng)合同于2013年8月19日解除；二、南航黑龍江分公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)為張某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、張某某于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補(bǔ)償費(fèi)150.50萬(wàn)元；四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請(qǐng)求。南航黑龍江分公司不服該裁決提起訴訟。
另查明，2005年5月25日，由中國(guó)民航總局、中華人民共和國(guó)人事部、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)務(wù)院法制辦公室五部委聯(lián)合下發(fā)“民航人發(fā)（2005）104號(hào)關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見”及2005年6月8日中國(guó)民用航空總局發(fā)布“民航人發(fā)（2005）109號(hào)關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問(wèn)題的通知”的規(guī)定，張某某請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付南航黑龍江分公司補(bǔ)償費(fèi)150.50萬(wàn)元（70萬(wàn)元＋70萬(wàn)元×20%×5.75年）。
原審判決認(rèn)為：南航黑龍江分公司與張某某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思表示，其不違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)為有效合同，雙方均應(yīng)依約履行各自的義務(wù)。合同履行中張某某向南航黑龍江分公司提出辭職申請(qǐng)，表明其已不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，南航黑龍江分公司雖不同意張某某提出的辭職申請(qǐng)，但因張某某不愿再履行勞動(dòng)合同并離開工作崗位，致使該勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)履行，故雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)予解除為宜。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條和第五十條的規(guī)定，張某某有權(quán)提前三十日通知與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同，南航黑龍江分公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)為張某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故南航黑龍江分公司與張某某之間的勞動(dòng)合同自張某某提交辭職申請(qǐng)之后一個(gè)月即2013年8月10日解除。南航黑龍江分公司主張依據(jù)《民航東北地區(qū)飛行人員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》之規(guī)定，張某某提出辭職申請(qǐng)時(shí)其單位飛行員流動(dòng)人員比例已經(jīng)超過(guò)飛行員總?cè)藬?shù)的1%的規(guī)定，故不同意張某某解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，因該項(xiàng)規(guī)定違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，故南航黑龍江分公司的該項(xiàng)主張本院不予支持。因張某某提前解除勞動(dòng)合同違反了合同中關(guān)于合同期限約定，已構(gòu)成違約，根據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第三十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。張某某作為飛行員屬于特殊人才，南航黑龍江分公司對(duì)其進(jìn)行專門培訓(xùn)，張某某應(yīng)當(dāng)依據(jù)文件規(guī)定支付補(bǔ)償費(fèi)用。張某某于2007年11月20日進(jìn)入南航黑龍江分公司工作，于2013年7月10日提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，雙方勞動(dòng)合同依法應(yīng)當(dāng)于2013年8月10日解除，為此張某某在南航黑龍江分公司的工作時(shí)間為5年零9個(gè)月。根據(jù)國(guó)家相關(guān)部門的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)以70萬(wàn)元為基數(shù)，以年均20%遞增計(jì)算補(bǔ)償費(fèi)用，張某某應(yīng)支付南航黑龍江分公司的補(bǔ)償費(fèi)為150.50萬(wàn)元（70萬(wàn)元＋70萬(wàn)元×20%×5.75年）。關(guān)于南航黑龍江分公司訴請(qǐng)違約金74.50元的問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條、《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號(hào)）第一條和《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問(wèn)題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號(hào)）第一條之規(guī)定可知，南航黑龍江分公司與張某某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方依法應(yīng)當(dāng)共同遵守，張某某雖依法有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但其提前解除勞動(dòng)合同已構(gòu)成違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，向南航黑龍江分公司依法支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于依法應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，中國(guó)民用航空總局及五部委文件規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)即為培訓(xùn)費(fèi)，南航黑龍江分公司訴請(qǐng)補(bǔ)償費(fèi)用及違約金同屬于文件規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，兩項(xiàng)訴請(qǐng)屬于重復(fù)請(qǐng)求。因本院對(duì)南航黑龍江分公司的補(bǔ)償費(fèi)已予以支持，故對(duì)南航黑龍江分公司的該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四條、第二十二條、第三十四條、第三十七條、第五十條，第九十條及參照《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》（民航人發(fā)（2005）104號(hào)）第一條和《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問(wèn)題的通知》（民航人發(fā)（2005）109號(hào)）第一條之規(guī)定，據(jù)此判決：一、南航黑龍江分公司與張某某之間勞動(dòng)關(guān)系于2013年8月10日解除；二、南航黑龍江分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為張某某出具解除勞動(dòng)合同證明并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；三、張某某于本判決生效之日起十日內(nèi)向南航黑龍江分公司支付補(bǔ)償費(fèi)150.50萬(wàn)元；四、駁回南航黑龍江分公司的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由南航黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”。據(jù)此勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己?jiǎn)畏揭庵九c合同相對(duì)方即用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同屬于違約行為，亦應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約和損失賠償責(zé)任。本案中，張某某雖與南航黑龍江分公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但法律賦予了張某某享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，原審法院在準(zhǔn)予張某某與南航黑龍江分公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的同時(shí)，又判令張某某承擔(dān)了因違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同給南航黑龍江分公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，適用法律正確，應(yīng)予以維持。南航黑龍江分公司上訴請(qǐng)求張某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的理由于法無(wú)據(jù)，不予支持。至于《民航東北地區(qū)飛行員流動(dòng)管理實(shí)施辦法（試行）》通知系民航內(nèi)部人員管理規(guī)定，對(duì)張某某無(wú)法律約束力，故南航黑龍江分公司依據(jù)該文件精神要求判令張某某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的上訴理由不成立。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由中國(guó)南方航空股份有限公司黑龍江分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　焦崇升 審判員　　李慶軍 審判員　　郎曉俠

書記員：王帥英