原告：東方糧油方某有限公司（以下簡稱東方糧油公司），所在地方某縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)同安路西側(cè)W委798號，統(tǒng)一社會信用代碼：91230124696803337B（1-1）。
法定代表人：辛趙升，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位員工，住哈爾濱市道外區(qū)。
委托訴訟代理人：賈志博，黑龍江澤順律師事務(wù)所律師。
被告：馬某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原東方糧油公司副總經(jīng)理，住哈爾濱市南崗區(qū)。
委托訴訟代理人：張金生，黑龍江張金生律師事務(wù)所律師。

原告東方糧油公司與被告馬某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月9日立案，依法適用簡易程序，于2018年1月23日公開開庭進行了審理。原告東方糧油公司委托訴訟代理人王磊、賈志博，被告馬某某及其委托訴訟代理人張金生到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
東方糧油公司向本院提出訴訟請求：1.要求依法撤銷方某縣勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）方勞人仲字〔2017〕第69號裁決，判令東方糧油公司無需支付馬某某賠償金154000元、代通知金11000元、加班費221208元、考核工資35900元、年度考核獎金40000元；2.訴訟費由馬某某承擔(dān)。事實和理由：1.仲裁委員會作出的方勞人仲字〔2017〕第69號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)，東方糧油公司與馬某某并未解除勞動關(guān)系，因馬某某給東方糧油帶來的負面影響及經(jīng)濟損失，東方糧油公司于2017年10月17日給予馬某某降職降薪處罰，未辭退馬某某。馬某某在東方糧油公司從事收儲副總經(jīng)理崗位，因馬某某在職期間，由于其疏于安全管理，致使車間發(fā)生重大安全事故，賠付受傷員工30余萬元，給東方糧油造成重大經(jīng)濟損失；2017年8月，由于馬某某疏于生產(chǎn)質(zhì)量管理，造成連續(xù)多次出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量投訴，給東方糧油公司聲譽及品牌造成較大負面影響，依據(jù)公司管理制度，給予馬某某降職、取消其2017年度獎金分配資格的處罰，該份處理意見已經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批且公示，屬于東方糧油公司真實意思表示，具有法律效力。因此東方糧油公司未辭退馬某某，無需支付經(jīng)濟賠償金。2.裁決支付加班費沒有事實和法律依據(jù)。首先，東方糧油公司已經(jīng)按照仲裁委員會的要求提供了2016年6月、9月考勤表，依據(jù)《東方糧油方某有限公司考勤管理制度》（以下簡稱《管理制度》）第八條規(guī)定副總經(jīng)理級別以上沒有加班、調(diào)、串休，《東方糧油方某有限公司人事制度簽批文件》中馬某某的簽字表明其知曉該項制度且同意接受該項制度，所以在2016年9月后，被告無任何考勤記錄。但裁決書卻因我方未提供2016年9月的考勤記錄，直接認定馬某某加班，并按照法定節(jié)假日直接計算加班費。其次，《管理制度》對加班做了明確規(guī)定“因工作需要加班，須由員工填寫《加班申請表》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可認定加班?！都影啾怼沸杞?jīng)部門負責(zé)人審核、主管副總批準(zhǔn)后生效，并交人力資源部備案”，即三方共同認證才能認定為加班，但馬某某提供的高管考勤表僅有其自己簽字，不符合加班管理規(guī)定，且東方糧油公司無加班任務(wù)，私自考勤不能認定為加班。馬某某作為副總經(jīng)理完全有權(quán)利自己簽批考勤表，所有馬某某提供的高管考勤表不能作為認定其加班的依據(jù)。且馬某某沒有提供加班程序相關(guān)的證據(jù)，同時恰恰因為馬某某無需考勤，其所說加班也正因為其正常工作時間的范疇內(nèi)，應(yīng)由其自行調(diào)整時間予以控制。因此，馬某某不存在加班情形，無需支付加班費。3.裁決支持績效工資、預(yù)留工資沒有事實法律依據(jù)。東方糧油已經(jīng)提供了2016年-2017年工資單，工資單中已經(jīng)顯示東方糧油公司將績效工資、預(yù)留工資發(fā)放給馬某某，仲裁委員會認為未發(fā)放與事實不符。因此，無需支付績效工資、預(yù)留工資。綜上，仲裁委員會的裁決是錯誤的，沒有事實和法律依據(jù)。且至開庭時東方糧油公司還沒有與馬某某解除勞動關(guān)系，還為其繳納住房公積金。
馬某某辯稱，1.首先不同意東方糧油公司的訴訟請求，其訴訟請求無事實和法律依據(jù)，用人單位違法解除合同，應(yīng)支付相關(guān)賠償。仲裁委員會仲裁裁決書事實清楚認定事實正確，東方糧油公司表示對馬某某作出的所謂降職降薪處罰，直至開庭前也未向其正式送達書面或者口頭的通知，且自2017年10月9日至今，東方糧油公司在馬某某的原工作崗位已經(jīng)聘任新的人員，進行工作，并且馬某某在與上級公司人力資源經(jīng)理劉慧影面談溝通時明確承認對其解除勞動關(guān)系事實，至今亦未收到過東方糧油公司任何書面的繼續(xù)履行勞動合同的通知和對其調(diào)整崗位后給予的任何薪資待遇。其所闡述的安全事故產(chǎn)品質(zhì)量事故均與馬某某工作性質(zhì)無關(guān)，安全事故發(fā)生在非馬某某管理的車間崗位，產(chǎn)品質(zhì)量事故在仲裁期間其雖舉示了所謂的圖片和明細但均系單方書面出具不能作為證據(jù)，沒有得到仲裁的認可而是以此為理由對馬某某作出了違法解除勞動關(guān)系的處理，因此東方糧油公司對裁決書的論述是錯誤的，懇請法院維持裁決書正確的裁決。2.東方糧油公司在加班費問題上依據(jù)的考勤管理制度記載公示于2017年9月，這種事后的考勤制度違反《勞動合同法》的考勤制度對馬某某被違法解除勞動關(guān)系前幾年的加班事實是沒有約束力的，東方糧油公司敘述的加班管理及加班程序均是新的規(guī)定，對原來的加班行為不具有效力，因此仲裁裁決書認定加班事實客觀真實，東方糧油公司作為用人單位，竟然置法不顧，規(guī)避法定的加班費義務(wù)，明顯存在違法事實。3.東方糧油公司應(yīng)當(dāng)支付2017年度馬某某的績效預(yù)留工資，東方糧油公司在仲裁期間提供的工資單系自行事后制作，無任何證據(jù)效力，因此沒有被仲裁委采納，仲裁依據(jù)馬某某客觀收入及工資流水客觀認定東方糧油公司拖欠馬某某績效工資、預(yù)留工資的情況予以支持是正確的。綜上，仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確，懇請法院依法支持被告在仲裁的相應(yīng)仲裁請求，維持仲裁決定。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交證據(jù)，本院組織雙方當(dāng)事人進行了證據(jù)質(zhì)證。對雙方無異議的證據(jù)，即雙方均舉示的勞動合同，證實勞動關(guān)系，對此證據(jù)本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：
1.東方糧油公司舉示的證據(jù)A2，崗位職責(zé)說明書、崗位說明書、東方糧倉2016年度、2017年度工作責(zé)任狀，擬證實馬某某的工作內(nèi)容和主要崗位職責(zé)，并且馬某某在責(zé)任狀上簽字，表明馬某某明確知曉自身的工作職責(zé)，同時可以證明出現(xiàn)事故應(yīng)由其負責(zé)。馬某某質(zhì)證認為：崗位說明書真實性無異議，證明問題有異議，崗位說明書明確記載了收儲副總經(jīng)理的工作內(nèi)容并沒有訴狀中主張的安全事故和稻米生產(chǎn)加工的工作內(nèi)容，也不能反應(yīng)出事故發(fā)生地區(qū)與工作相關(guān)聯(lián)的情況；該責(zé)任狀中馬某某在履行工作職責(zé)中沒有違法，東方糧油至今也沒有證據(jù)證實相關(guān)的責(zé)任與馬某某有關(guān)，而且訴狀中稱安全事故為工人受傷，已經(jīng)由方某縣人民法院判決處理完畢，在公司內(nèi)也處理完畢，且發(fā)生事故的人員也非馬某某任副總所管轄的工人，因此僅憑崗位說明書及責(zé)任狀不能證明東方糧油公司所要說明的問題。本院認為：對該組證據(jù)的真實性予以確認，該組證據(jù)僅能夠證明馬某某的崗位及崗位職責(zé)，對其擬證實的其他問題不予采信。
2.東方糧油公司舉示的證據(jù)A3，2016年度、2017年度方某園區(qū)人事管理制度審批單，擬證實馬某某知曉單位的管理制度及獎懲制度并在審批單中簽字確認，管理制度中對于員工加班有明確規(guī)定。馬某某質(zhì)證認為：兩份證據(jù)的真實性有異議，簽字頁不是原件，是蓋有公章的復(fù)印件，東方糧油公司應(yīng)提供簽名頁的原件否則該證據(jù)只能作為復(fù)印件不是有效證據(jù)。同時其提交的考勤管理制度規(guī)避了員工加班享受加班費的法定權(quán)利實屬違法，應(yīng)為無效條款。東方糧油公司主張的獎懲制度未進行公示且馬某某至今未收到依據(jù)該獎懲制度作出的任何書面文件而是口頭解除勞動關(guān)系的處理。東方糧油公司舉示證據(jù)A4，客戶投訴處理匯總表及品控管理辦法，擬證實馬某某管理失職，可以予以降職處分。馬某某質(zhì)證認為：有異議，客戶投訴處理匯總表僅是加蓋公章的打印件，匯總表是自行擬制的表格不具有真實性，無法證實客戶投訴的事實存在。而東方糧油公司就是以這張打印件的客戶投訴對馬某某作出了違法解除勞動關(guān)系的處理。對于品控管理辦法有異議，該管理辦法是加蓋公章的打印件，出處為東方集團糧油食品有限公司與本案沒有關(guān)聯(lián)性。本院認為：對東方糧油公司舉示的證據(jù)A3真實性予以確認，但該組證據(jù)中關(guān)于無加班調(diào)休、加班費、加班津貼等的規(guī)定違反了《中華人民共和國勞動法》有關(guān)加班支付加班工資的強制性規(guī)定，不具有法律效力，本院不予采信。對東方糧油公司舉示的證據(jù)A4中的品控管理辦法的真實性予以確認，對客戶投訴處理匯總表因系東方糧油公司自行制作，沒有其他證據(jù)予以佐證，本院不予采信。
3.東方糧油公司舉示證據(jù)A5，處理意見、文件審批單及公積金繳納明細，擬證實東方糧油公司未辭退馬某某，雙方未解除勞動關(guān)系，因馬某某失職，給予其降職降薪處分取消2017年度獎金，至今還為馬某某繳納住房公積金，均能證明雙方存在勞動關(guān)系。馬某某質(zhì)證認為：有異議，處理意見記載的內(nèi)容跨度為2016年9月-2017年8月，而2016年9月的安全事故已由司法處理相關(guān)處理檔案東方糧油公司均有存檔已經(jīng)處理完結(jié)，2017年8月生產(chǎn)質(zhì)量投訴，至今東方糧油公司未提交任何有效證據(jù)和有效投訴，僅憑兩項處理完結(jié)和莫須有的產(chǎn)品質(zhì)量事故作出處理意見與客觀事實不符。且東方糧油公司在勞動仲裁期間提交了2017年9月22日文件審批單及對馬某某處理意見，單方違法解除了與馬某某的勞動關(guān)系，東方糧油公司在勞動仲裁庭審期間發(fā)現(xiàn)2017年9月22日的處理意見證據(jù)對該方不利，提交了降職降薪處理意見，該證據(jù)不具有真實性，為了逃避違法解除勞動關(guān)系的責(zé)任，臨時草擬的。對于繳納住房公積金的問題不能證明雙方解除勞動關(guān)系繼續(xù)履行的事實，只能認定東方糧油公司沒有對馬某某的住房公積金賬戶進行封存，因為雙方因勞動爭議糾紛在司法訴訟程序，僅憑該交費單不能證明繼續(xù)履行勞動合同的事實。馬某某舉示的證據(jù)B4，2017年9月22日東糧集團文件審批單，擬證實東方糧油公司對馬某某做出辭退處理，違法解除勞動關(guān)系的事實。東方糧油公司質(zhì)證認為：有異議，該證據(jù)并非其在仲裁期間提供，且馬某某提供的為復(fù)印件不能證明客觀事實，馬某某出現(xiàn)降職降薪處理或者開除均需經(jīng)人力資源等程序作出，而東方糧油公司最終對其處理為降職降薪而非開除處理，該證據(jù)與事實不符。本院認為，對以上雙方提供的證據(jù)的真實性予以確認，但馬某某舉示的證據(jù)B4系東方糧油公司在勞動仲裁期間提供的對己方不利的證據(jù)，且該證據(jù)在仲裁期間已經(jīng)依法向馬某某送達，而東方糧油公司在仲裁開庭時撤回對己不利的證據(jù)經(jīng)仲裁庭駁回，故本院對東方糧油公司舉示的證據(jù)A5擬證實未解除勞動關(guān)系的事實不予采信，對馬某某舉示的證據(jù)B4確認有效，予以采信。
4.馬某某舉示的證據(jù)B1，方勞人仲字〔2017〕第69號仲裁裁決書，擬證實本案經(jīng)仲裁委員會審理，確定東方糧油公司違法解除勞動關(guān)系事實存在，并依法裁決東方糧油公司承擔(dān)用人單位法律責(zé)任的相關(guān)情況。東方糧油公司質(zhì)證認為：證明問題有異議，仲裁裁決認定事實與事實不符，未與馬某某解除勞動關(guān)系。本院認為，對該組證據(jù)的真實性予以確認。
5.馬某某舉示的證據(jù)B3，調(diào)崗調(diào)薪審批單，擬證實馬某某工作崗位及工資待遇按情況。東方糧油公司質(zhì)證認為：真實性無異議，證明問題有異議，可以證明其基本工作為7700元，績效等合計為11000元。本院對該組證據(jù)的真實性予以確認，并依法確認馬某某月平均工資為11000元。

6.馬某某舉示的證據(jù)B5，清理設(shè)備計劃及說明、2017年10月9日加班清理B線提升機、2014年2月-2016年度高管考勤表、2017年6月-7月周六日加班審批表、2017年度制米車間生產(chǎn)加工日報表，擬證實馬某某完成工作情況及加班事實存在。東方糧油公司質(zhì)證認為：清理設(shè)備計劃及說明、周報審批表、2017年10月9日加班清理B線提升機證據(jù)的關(guān)聯(lián)性真實性有異議，該證據(jù)能夠證明名單上的工人在此期間工作，不能證明馬某某在此期間工作，主管領(lǐng)導(dǎo)的簽字可以事后簽字無法證實簽字時間。2014年2月-2016年度高管考勤表該份證據(jù)與其簽訂的勞動合同及管理制度相違背，馬某某的崗位無需考勤屬于免考勤人員，故其提交的考勤表與事實不符，真實性有異議且其單方提交不具有證據(jù)效力。日報表周報表與馬某某無關(guān)，其簽名欄如需證明需以人證形式出庭作證，并且提交的為復(fù)印件不具有證明效力。清理設(shè)備計劃沒有東方糧油公司的蓋章確認，關(guān)聯(lián)性與本案無關(guān)。周報審批單雖有東方糧油公司蓋章確認但其確認的加班人員并非馬某某。本院認為，清理設(shè)備計劃及說明、2017年10月9日加班清理B線提升機、2017年6月-7月周六日加班審批表、2017年度制米車間生產(chǎn)加工日報表，以上四組證據(jù)與馬某某加班不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信，對2014年2月-2016年度高管考勤表，系馬某某考勤登記表，且有考勤人員簽字，并能夠體現(xiàn)馬某某加班事實，故對該2014年2月-2016年度高管考勤表確認有效，予以采信。
7.馬某某舉示的證據(jù)B6，錄音及錄音筆錄，內(nèi)容系與東方糧油公司集團公司人力資源部劉慧穎經(jīng)理談話錄音，擬證明馬某某被解聘，承認馬某某加班的事實，應(yīng)該給與經(jīng)濟補償，考核工資沒有發(fā)放。東方糧油公司質(zhì)證認為：真實性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議，東方集團總部與子公司沒有關(guān)聯(lián)關(guān)系，不能代表其行為，東方糧油公司為獨立法人，而劉慧穎經(jīng)理是集團的人事經(jīng)理不能直接代表東方糧油公司的行為，同時該份錄音中僅對如離職將履行怎樣的補償協(xié)議進行協(xié)商沒有做出具體的處理決定不能證明其所要證明的問題。東方糧油公司與員工解除勞動關(guān)系必須經(jīng)過公司的相應(yīng)管理制度，不能僅憑個人的單方行為認定為辭退。本院認為，該證據(jù)能夠與馬某某舉示的證據(jù)B4、B5中辭退和加班的事實相互印證，形成完整的證據(jù)鏈條，故對該證據(jù)確認有效，予以采信。
8.馬某某舉示的證據(jù)B7，集體合同及工會法人證書、公會會員花名冊，擬證實東方糧油公司成立了工會，馬某某作為工會主席代表工會委員會與東方糧油公司簽訂了集體合同，該公司沒有按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法通知工會解除勞動合同，屬違法解除勞動關(guān)系。東方糧油公司質(zhì)證認為：真實性無異議，證明問題有異議，該份證據(jù)可以證實雙方繼續(xù)存在勞動關(guān)系。馬某某為公會的法定代表人雙方未解除勞動關(guān)系。馬某某舉示的證據(jù)B8，東方糧倉喜獲“全國質(zhì)量信得過班組”榮譽稱號的報道，擬證實馬某某領(lǐng)導(dǎo)下的米糠車間生產(chǎn)班組被評為“全國質(zhì)量信得過班組”榮譽稱號，證實馬某某為首的生產(chǎn)一線工作非常優(yōu)秀并得到充分肯定。東方糧油公司質(zhì)證認為：真實性無異議，證明問題有異議，該證據(jù)未體現(xiàn)雙方解除勞動關(guān)系，并且與本案沒有關(guān)聯(lián)性。本院認為，對以上兩組證據(jù)的真實性無異議，但以上證據(jù)與本案沒有關(guān)聯(lián)性故不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：2010年10月2日，馬某某與東方糧油公司簽訂了勞動合同，聘任為總經(jīng)理助理，聘任期間為2011年9月30日至2013年9月29日，月工資為3000元。2013年9月1日，雙方續(xù)簽合同，其職務(wù)調(diào)整為副總經(jīng)理，聘任期間為2013年10月1日至2015年9月30日，月工資為5500元。2015年9月30日，馬某某與東方糧油繼續(xù)簽訂合同，期限為五年，即2015年9月30日至2020年9月29日，職務(wù)為副總經(jīng)理，任務(wù)為收儲管理公司，月工資7000元。另，2013年9月23日，經(jīng)東方糧油公司調(diào)崗調(diào)薪審批單確認馬某某工資由月工資7000元調(diào)整至月工資11000元，且此后馬某某工資依據(jù)此金額發(fā)放。2017年9月22日，東方糧倉有限公司針對方某園區(qū)質(zhì)量事故的提出了辭退馬某某的處理意見，該意見于2017年9月23日經(jīng)法定代表人簽字確認了批示的處理意見。
本院認為，本案的爭議焦點問題是東方糧油公司是否違法解除與馬某某的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！北景钢?，東方糧油公司提供的證據(jù)不足以證明馬某某存在嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的依法解除勞動合同的情形，故其辭退馬某某屬于違法解除勞動合同，對違法解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金，故仲裁委員會裁決支付154000元賠償金符合法律規(guī)定，本院予以確認。關(guān)于支付加班費及績效、預(yù)留工資，仲裁裁決的計算數(shù)額依據(jù)合理，予以確認。綜上，東方糧油公司的主張沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告東方糧油方某有限公司的訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告東方糧油方某有限公司負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 曹藝玲

書記員： 石志強