不能勝任工作，解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償？

2023-04-12 李北斗 評論0

小美在一家軟件公司工作，從2019年1月開始，小美懷孕一直在家保胎。2020年3月，小美產(chǎn)假結(jié)束后回單位上班。過去的兩年，公司使用了新技術(shù)，由于脫產(chǎn)時間太長，小美連續(xù)3個月業(yè)績考核不合格。經(jīng)培訓，小美的考核成績?nèi)匀粵]有起色。于是，公司決定以不能勝任工作為由和小美解除勞動合同，小美申請了勞動仲裁。

本案的焦點是不能勝任原工作后，解除勞動合同是否有經(jīng)濟補償？

依據(jù)《勞動合同法》第四十條第五項規(guī)定“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的“，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位以此解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。最后仲裁委員會支持了小美的仲裁請求。