原告暨被告：上海臣泰制管有限公司武漢分公司，住所地湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大道268號(hào)。
法定代表人：余兢，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：童志敏，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王新，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：姚某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省咸豐縣，
委托訴訟代理人：項(xiàng)永斌，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告暨被告上海臣泰制管有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱臣泰公司武漢分公司）與被告暨原告姚某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年2月24日立案受理后，依法由審判員熊婧適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月26日公開開庭進(jìn)行了審理。臣泰公司武漢分公司的委托訴訟代理人童志敏、王新，姚某某及其委托訴訟代理人項(xiàng)永斌均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
臣泰公司武漢分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令臣泰公司武漢分公司無需向姚某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10,014元、2016年10月23日至2016年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資7,903.81元、2016年9月至2017年9月工作日加班費(fèi)差額4,503.8元、休息日的加班工資差額250.9元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,675元及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失4,150.85元；2.判令臣泰公司武漢分公司不向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；3.判令姚某某承擔(dān)本案案件受理費(fèi)。事實(shí)和理由：姚某某于2016年9月23日入職臣泰公司武漢分公司，工作崗位為質(zhì)檢員，雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同。姚某某工作至2017年10月7日后違反公司紀(jì)律持續(xù)曠工，其系自行離職，臣泰公司武漢分公司不應(yīng)向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。書面勞動(dòng)合同中已對(duì)每周工作時(shí)間進(jìn)行約定，臣泰公司武漢分公司已根據(jù)姚某某實(shí)際加班情況發(fā)放加班工資。2016年9月至2017年1月期間，因姚某某在其他單位離職后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，同時(shí)在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，臣泰公司武漢分公司多次催促姚某某轉(zhuǎn)移社保關(guān)系至企業(yè)窗口，姚某某置之不理，導(dǎo)致臣泰公司武漢分公司無法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其自行承擔(dān)。姚某某自行離職未辦理相關(guān)手續(xù)，不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件，臣泰公司武漢分公司不應(yīng)支付姚某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。臣泰公司武漢分公司不服武開勞人仲裁字[2018]第22號(hào)仲裁裁決書，故訴至法院請(qǐng)求依訴予判。
姚某某針對(duì)臣泰公司武漢分公司的起訴辯稱：不認(rèn)可臣泰公司武漢分公司的訴訟請(qǐng)求。姚某某的工作時(shí)間遠(yuǎn)超過考勤記錄上記載的時(shí)間，姚某某延時(shí)工作時(shí)間為92.5小時(shí)，周日加班時(shí)間為7天，且存在周六加班的情況，臣泰公司武漢分公司應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。
姚某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法確認(rèn)姚某某與臣泰公司武漢分公司2016年9月至2017年10月期間的勞動(dòng)關(guān)系；2.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,400元；3.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年10月至2017年10月未簽訂書面勞動(dòng)合同及無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)45,600元；4.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年9月延長(zhǎng)加班工資及休息日加班工資共計(jì)23,564.37元；5.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年10月期間應(yīng)休未休帶薪年休假的加班工資共計(jì)1,747.13元；6.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某因未及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)3,675元；7.判令臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年1月期間在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用共計(jì)4,150.85元；8.判令臣泰公司武漢分公司為姚某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明等離職手續(xù)；9.判令臣泰公司武漢分公司向姚某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,700元。事實(shí)和理由：姚某某于2016年9月23日入職臣泰公司武漢分公司，剛開始從事質(zhì)檢員工作，每月工資3,800元。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，臣泰公司武漢分公司于2017年2月才為姚某某繳納職工各項(xiàng)社保費(fèi)用，此前由姚某某自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納。臣泰公司武漢分公司對(duì)姚某某進(jìn)行指紋考勤管理，每天安排姚某某工作至少8.5小時(shí)，每周工作六天，未支付相應(yīng)加班工資，且對(duì)超出規(guī)定的加班工資僅按照12元小時(shí)支付。臣泰公司武漢分公司亦未安排姚某某休帶薪年休假。2017年10月8日，臣泰公司武漢分公司通知姚某某不用再來上班，并停繳了姚某某的各項(xiàng)社保費(fèi)用。姚某某對(duì)武開勞人仲裁字[2018]第22號(hào)仲裁裁決書不服，特訴至法院，望判如所請(qǐng)。
臣泰公司武漢分公司針對(duì)姚某某的起訴辯稱：臣泰公司武漢分公司認(rèn)可與姚某某于2016年9月23日至2017年10月7日期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。姚某某系自動(dòng)離職，臣泰公司武漢分公司不應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。姚某某于2016年9月23日入職，其于2017年12月18日要求二倍工資提起仲裁已超過仲裁時(shí)效，故臣泰公司武漢分公司不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。雙方簽訂的勞動(dòng)合同記載姚某某的基本工資為1,800元，臣泰公司武漢分公司向姚某某發(fā)放的每月工資中已包含加班工資，故臣泰公司武漢分公司不應(yīng)支付工作日加班費(fèi)差額和休息日加班費(fèi)工資差額。姚某某于2016年9月23日入職，其應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)折算不足一天，故臣泰公司武漢分公司不應(yīng)支付未休年休假工資。姚某某系自動(dòng)離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形。臣泰公司武漢分公司同意向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。姚某某在勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本案中不應(yīng)一并處理。綜上，請(qǐng)求法院駁回姚某某不合理的訴訟請(qǐng)求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2016年9月23日，姚某某入職臣泰公司武漢分公司。2017年1月1日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定姚某某所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，月工資為1,800元等內(nèi)容。姚某某工作至2017年10月7日，此后未再前往臣泰公司武漢分公司上班。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，2016年9月至2017年1月期間姚某某在社保流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4,185.85元，2017年2月至2017年9月期間姚某某的社會(huì)保險(xiǎn)由臣泰公司武漢分公司繳納。2017年12月18日，姚某某向武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（漢南區(qū)）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令：1.依法確認(rèn)姚某某與臣泰公司武漢分公司2016年9月至2017年10月期間的勞動(dòng)關(guān)系；2.臣泰公司武漢分公司支付姚某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金暨雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11,400元；3.臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年10月至2017年10月未簽訂書面勞動(dòng)合同及無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額共計(jì)45,600元；4.臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年9月期間延長(zhǎng)加班工資及休息日加班工資共計(jì)23,564.37元；5.臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年10月期間應(yīng)休未休帶薪年休假工資共計(jì)1,747.13元；6.臣泰公司武漢分公司支付姚某某因未及時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失共計(jì)3,675元；7.臣泰公司武漢分公司支付姚某某20**年9月至2017年1月期間在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用共計(jì)4,150.85元；8.臣泰公司武漢分公司為姚某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明等離職手續(xù)。該委經(jīng)過審理后，于2018年2月5日作出武開勞人仲裁字［2018］第22號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、確認(rèn)臣泰公司武漢分公司與姚某某20**年9月至2017年10月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、臣泰公司武漢分公司支付姚某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10,014元、2016年10月23日至2016年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資7,903.81元、2016年9月至2017年9月工作日加班費(fèi)差額4,503.80元、休息日的加班工資差額250.90元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,675元、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失4,150.85元；三、臣泰公司武漢分公司向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；四、駁回姚某某的其它仲裁請(qǐng)求。臣泰公司武漢分公司和姚某某均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請(qǐng)求依訴予判。
另查明：雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，姚某某工作日延時(shí)加班92.5小時(shí)，周末加班28天，臣泰公司武漢分公司已向姚某某支付加班費(fèi)1,206.92元。臣泰公司武漢分公司未安排姚某某享受帶薪年休假，亦未支付其未休年休假工資。姚某某離職前十二個(gè)月的月平均工資為3,338.02元。
對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：臣泰公司武漢分公司提交的考勤表，因姚某某未能提出反證，該證據(jù)本院予以采信；臣泰公司武漢分公司提交的薪資明細(xì)，與姚某某銀行流水記錄不符的部分，本院不予采信；姚某某提交的仲裁裁決書，與臣泰公司武漢分公司提交的仲裁裁決書一致，本院予以采信。

本院認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
因雙方當(dāng)事人均認(rèn)可姚某某于2016年9月入職，并工作至2017年10月7日的事實(shí)，故本院確認(rèn)臣泰公司武漢分公司與姚某某在2016年9月至2017年10月期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金問題，姚某某雖然工作至2017年10月7日后未再前往臣泰公司武漢分公司處工作，但臣泰公司武漢分公司作為用人單位，未履行告知姚某某按時(shí)返崗的義務(wù)，亦未向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，且停繳姚某某社會(huì)保險(xiǎn)，事實(shí)上解除了與姚某某的勞動(dòng)關(guān)系，其與姚某某解除勞動(dòng)關(guān)系的情形不符合法律規(guī)定，應(yīng)向姚某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10,014.06元（3,338.02元×1.5個(gè)月×2倍）。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的問題，因姚某某于2016年9月23日入職臣泰公司武漢分公司，臣泰公司武漢分公司于2017年1月1日與姚某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向姚某某支付2016年10月23日至2016年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7,677.45元（3,338.02元×2個(gè)月＋3,338.02元÷30天×9天）。
關(guān)于加班費(fèi)工資，因臣泰公司武漢分公司向姚某某發(fā)放的工資中已包含加班費(fèi)1,206.92元，扣除已經(jīng)發(fā)放的加班費(fèi)后，姚某某的平均工資為3,237.44元。因姚某某工作日延時(shí)加班92.5小時(shí)，周末加班28天，臣泰公司武漢分公司應(yīng)支付姚某某工作日延時(shí)加班費(fèi)2,581.58元（3,237.44元÷21.75天÷8小時(shí)×150%×92.5小時(shí)）、休息日加班費(fèi)8,335.48元（3,237.44元÷21.75天×200%×28天）。故臣泰公司武漢分公司還應(yīng)支付姚某某加班費(fèi)9,710.14元（2,581.58元＋8,335.48元－1,206.92元）。姚某某訴請(qǐng)超過的部分，因其未能提供相應(yīng)證據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資，根據(jù)姚某某的入職時(shí)間及工作年限計(jì)算，姚某某應(yīng)享受的2017年帶薪年休假不足一天，故臣泰公司武漢分公司無需支付姚某某未休年休假工資。
關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金待遇損失，因臣泰公司武漢分公司未及時(shí)為姚某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致姚某某的失業(yè)保險(xiǎn)未達(dá)到領(lǐng)取失業(yè)金的繳費(fèi)月數(shù)，故臣泰公司武漢分公司應(yīng)支付姚某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,675元。
關(guān)于姚某某20**年9月至2017年1月期間在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用，因2016年9月至2017年1月期間姚某某已入職臣泰公司武漢分公司，但該期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4,185.85元已由姚某某自行在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納，臣泰公司武漢分公司應(yīng)將該費(fèi)用支付姚某某。姚某某要求臣泰公司武漢分公司支付其2016年9月至2017年1月期間在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用4,150.85元的請(qǐng)求，未超過法律規(guī)定，本院予以支持。
關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系證明，臣泰公司武漢分公司停繳姚某某社會(huì)保險(xiǎn)，已事實(shí)上解除了與姚某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，故姚某某的該請(qǐng)求本院予以支持。
臣泰公司武漢分公司的訴訟請(qǐng)求，均無事實(shí)及法律依據(jù)，本院均不予支持。
綜上所述，本院確認(rèn)臣泰公司武漢分公司與姚某某在2016年9月至2017年10月期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，臣泰公司武漢分公司應(yīng)支付姚某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10,014.06元、2016年10月23日至2016年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7,677.45元、加班費(fèi)9,710.14元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,675元、2016年9月至2017年1月期間姚某某在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用4,150.85元，并向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第五十條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、確認(rèn)上海臣泰制管有限公司武漢分公司與姚某某在2016年9月至2017年10月期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系；
二、上海臣泰制管有限公司武漢分公司于本判決生效之日起5日內(nèi)支付姚某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金10,014.06元、2016年10月23日至2016年12月31日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額7,677.45元、加班費(fèi)9,710.14元、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3,675元、2016年9月至2017年1月期間姚某某在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的職工社保費(fèi)用4,150.85元；
三、上海臣泰制管有限公司武漢分公司于本判決生效之日起5日內(nèi)向姚某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
四、駁回上海臣泰制管有限公司武漢分公司的訴訟請(qǐng)求；
五、駁回姚某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由上海臣泰制管有限公司武漢分公司負(fù)擔(dān)5元（已交納）、姚某某負(fù)擔(dān)5元（免予交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 熊婧

書記員： 喻少飛