上海愛(ài)譜華頓電子工業(yè)有限公司
雍會(huì)娜
孫曉川
張某某
楊好寬（河北冀人律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）上海愛(ài)譜華頓電子工業(yè)有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)航頭鎮(zhèn)瀘南路4888號(hào)。
法定代表人華建剛，總經(jīng)理。
委托代理人雍會(huì)娜、孫曉川，該公司員工。
被上訴人（原審原告）張某某。
委托代理人楊好寬，河北冀人律師事務(wù)所律師。
上訴人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不服石家莊市橋東區(qū)人民法院（2013）東民一初南字第00491號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，2005年11月2日，原告應(yīng)聘到被告石家莊分公司從事業(yè)務(wù)員工作。2007年11月1日，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。2009年11月1日，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同第二條約定:1、甲方（被告）根據(jù)本單位的工作任務(wù)和乙方（原告）的實(shí)際情況，聘用乙方（原告）自2009年11月1日至2010年10月31日擔(dān)任石家莊分公司（部門(mén)）儲(chǔ)備干部:乙方按照公司要求保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)乙方第一年度工作績(jī)效確定其下年度工作崗位及薪資待遇，并在期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式通知乙方，如乙方未接到甲方任何書(shū)面通知，即視為延長(zhǎng)本聘用有效期一年，無(wú)需辦理續(xù)約手續(xù)，以后期滿(mǎn)類(lèi)推。2、甲方（被告）因經(jīng)營(yíng)需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明情況，雙方協(xié)商一致后可以調(diào)動(dòng)乙方的的工作崗位，乙方必須服從安排。合同第四條工資待遇約定:1、實(shí)行月薪制，工資為人民幣1000元／月。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作崗位變化，根據(jù)本企業(yè)制定的工資分配辦法調(diào)整乙方的工資…。2011年1月，原告被任命為石家莊分公司開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，月工資調(diào)整為4727元。2012年4月，被告將原告調(diào)整為業(yè)務(wù)人員，月工資調(diào)整為1409元。原告不同意調(diào)整后的工作崗位，但繼續(xù)在該崗位正常工作至2012年10月31日，每月工資按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2008年9月起，原、被告共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2012年10月8日，原告申請(qǐng)仲裁，之后原告不服仲裁裁決，訴至本院。原告請(qǐng)求:1、被告支付克扣原告的勞動(dòng)報(bào)酬9253.73元（2009年8月至2011年8月的部分報(bào)酬）；2、被告支付拖欠原告的勞動(dòng)報(bào)酬差額23427.48元（2012年4月至2012年9月）；3、被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37191.56元；4、被告補(bǔ)繳2005年11月至2008年7月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；5、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
2012年10月，原、被告解除了勞動(dòng)關(guān)系。
一、2009年8月至2011年8月，被告以原告未按期收回超期貨款為由扣發(fā)其工資共計(jì)9253.73元。原告對(duì)此解釋:石家莊榮盛電子科技有限公司為被告石家莊分公司原分支經(jīng)理范景宏名下的客戶(hù)，所有業(yè)務(wù)均經(jīng)他手辦理。2009年8月，他調(diào)至天津分公司時(shí)，將此客戶(hù)暫轉(zhuǎn)至其名下，讓其負(fù)責(zé)收款事宜，后多次去對(duì)方催款，故被告不應(yīng)扣罰其工資。被告稱(chēng)，根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)定，業(yè)務(wù)員未收回貨款，單位有權(quán)從其提成及業(yè)務(wù)補(bǔ)助中扣除，當(dāng)該超期貨款收回時(shí)，公司將返還所扣金額。被告提交2009年、2010年度銷(xiāo)售人員薪資制度，2012年度銷(xiāo)售人員三級(jí)管理制度及員工（包括張某某）的簽字，應(yīng)收款管理制度。原告認(rèn)為2012年度銷(xiāo)售人員三級(jí)管理制度的最后雖有本人的簽名，但被告扣罰工資在2009年至2011年間，與2012年的制度無(wú)關(guān)。
二、2012年4月，雙方未協(xié)商一致的情況下，被告擅自改變?cè)娴墓ぷ鲘徫?，調(diào)低工資，由原來(lái)的月薪5313.08元調(diào)為1408.5元，被告應(yīng)支付原告6個(gè)月報(bào)酬差額共計(jì)23427.48元。2011年4月至2012年3月，共12個(gè)月，報(bào)酬合計(jì)63756.96元，月平均工資5313.08元。2012年4月至2012年9月，共6個(gè)月，報(bào)酬合計(jì)8451元，月平均工資1408.5元。被告稱(chēng):2012年3月，單位調(diào)低了原告的工資，是由于原告的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于單位的平均水平。被告認(rèn)可調(diào)整原告的工作崗位未與原告協(xié)商。被告提交單位員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)定、應(yīng)收款管理制度、應(yīng)收款管理細(xì)則、2012年4月至2012年9月的原告工資匯總等。
三、原告以被告違反勞動(dòng)合同約定，未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由要求解除勞動(dòng)合同，并要求被告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37191.56元。原告要求被告補(bǔ)繳2005年11月至2008年8月期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。被告認(rèn)為原告主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求已超過(guò)了仲裁時(shí)效。
本院認(rèn)為，2005年11月，被上訴人應(yīng)聘到上訴人處工作。2005年11月至2008年8月，上訴人未給被上訴人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?的規(guī)定，被上訴人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第（三）項(xiàng) ?要求解除雙方的勞動(dòng)合同，上訴人作為用人單位理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審判決并無(wú)不妥。上訴人未與被上訴人協(xié)商一致降低被上訴人的工資，一審法院按照降低工資前即2012年3月之前的十二月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)法的基本精神。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?判決如下:
駁回上訴，維持原判。
案件受理費(fèi)10元，由上訴人上海愛(ài)譜華頓電子工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決

本院認(rèn)為，2005年11月，被上訴人應(yīng)聘到上訴人處工作。2005年11月至2008年8月，上訴人未給被上訴人繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條 ?的規(guī)定，被上訴人依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第（三）項(xiàng) ?要求解除雙方的勞動(dòng)合同，上訴人作為用人單位理應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一審判決并無(wú)不妥。上訴人未與被上訴人協(xié)商一致降低被上訴人的工資，一審法院按照降低工資前即2012年3月之前的十二月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合勞動(dòng)法的基本精神。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?判決如下:

駁回上訴，維持原判。
案件受理費(fèi)10元，由上訴人上海愛(ài)譜華頓電子工業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：趙增志
審判員：趙偉華
審判員：王淑芳

書(shū)記員：經(jīng)微