原告：上官重生，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住江西省高安市。委托訴訟代理人：張梅，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。被告：湖北納某人力資源有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)武珞路519號(hào)1棟1單元101室。法定代表人：湯宏，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：伍喬喬，該公司員工。

原告上官重生向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告向原告支付違法解除的賠償金18363.3元；2、判令被告向原告支付2017年10月1日至10月18日工資1366.5元。事實(shí)和理由：2015年9月14日，上官重生入職湖北納某人力資源有限公司，崗位為充裝工，月均工資3672.66元。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，期限為2015年9月17日至2018年9月16日。2017年10月18日，湖北納某人力資源有限公司以上官重生個(gè)人原因離職為由，單方面違法解除了與上官重生之間的勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)上官重生不服武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)昌勞人仲裁字[2018]第11號(hào)仲裁裁決書，為維護(hù)自身合法權(quán)益，特訴至法院，望判如所請(qǐng)。被告湖北納某人力資源有限公司辯稱，第一，上官重生在訴訟請(qǐng)求中要求的雙倍工資賠償金和仲裁時(shí)的請(qǐng)求不一致，上官重生提出雙倍賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，上官重生入職之日起，雙方已簽訂了三年的勞動(dòng)合同。第二，解除勞動(dòng)關(guān)系的前提是上官重生重大違紀(jì)，達(dá)到企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。第三，上官重生在2017年10月1日至2017年10月18日期間僅出勤2天，且工作期間的工資扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分后，已為負(fù)數(shù)。上官重生的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，請(qǐng)求駁回。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：上官重生于2015年9月14日入職湖北納某人力資源有限公司處，被安排在武漢江鉆天然氣分公司鄧甲村加氣站擔(dān)任充裝工。湖北納某人力資源有限公司承攬的武漢江鉆天然氣分公司鄧甲村加氣站處適用的為武漢江鉆天然氣分公司的規(guī)章制度。2017年9月13日，湖北納某人力資源有限公司組織員工進(jìn)行員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定等規(guī)章制度的培訓(xùn)，上官重生在制度培訓(xùn)簽到表上簽了名字，該員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定里有：在工作區(qū)域內(nèi)吵鬧、打架斗毆……的行為……處以……解除勞動(dòng)合同的處分。湖北納某人力資源有限公司出具《10、4鄧甲村站員工打架事情經(jīng)過(guò)》，說(shuō)明2017年10月4日晚，上官重生與員工張玲（女）在領(lǐng)班值班室內(nèi)發(fā)生了打架行為，上官重生在該《10月4日鄧甲村站員工大家事情經(jīng)過(guò)》上寫下“以上經(jīng)過(guò)屬實(shí)，上官重生”。后上官重生未再到崗工作。2017年10月4日，武漢市漢陽(yáng)醫(yī)院出具張玲的病歷，顯示“多處軟組織損傷”。2017年10月18日，湖北納某人力資源有限公司向上官重生出具了解除勞動(dòng)合同證明書，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。上官重生在2017年10月份出勤2天，湖北納某人力資源有限公司核算上官重生該月工資為367.50元，湖北納某人力資源有限公司為上官重生繳納了該月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中個(gè)人部分分別為371元、280元。另查明，2017年11月20日，上官重生向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求湖北納某人力資源有限公司支付上官重生：1、雙倍工資賠償金18363.30元（3,672.66元×5個(gè)月，非法解除勞動(dòng)合同賠償金）；2、代通知金3672.66元（未提前1個(gè)月通知）；3、2017年10月1日至2017年10月18日期間扣除五險(xiǎn)一金之后發(fā)生的工資608.00元。該委于2018年1月16日作出昌勞人仲裁字[2018]第11號(hào)仲裁裁決書，裁決：駁回上官重生的全部仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。上述事實(shí),有解除勞動(dòng)合同證明書、銀行憑條、銀行清單、勞動(dòng)合同書、考勤記錄、制度培訓(xùn)簽到表、管理規(guī)定（第24條第2點(diǎn)）、事情經(jīng)過(guò)（3份）、醫(yī)院報(bào)告單（張玲）、病例（張玲）、工資表、武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)昌勞人仲裁字[2018]第11號(hào)仲裁裁決書等及當(dāng)事人陳述證明在卷佐證。
原告上官重生與被告湖北納某人力資源有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告上官重生及其委托訴訟代理人張梅,被告湖北納某人力資源有限公司的委托訴訟代理人伍喬喬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的訴訟主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！北景钢?，上官重生稱《10、4鄧甲村站員工大家事情經(jīng)過(guò)》上的簽名不是本人所簽，其未提供證據(jù)證明，對(duì)此項(xiàng)質(zhì)證意見(jiàn)本院不予采納。上官重生與員工張玲（女）在領(lǐng)班值班室內(nèi)發(fā)生打架行為，湖北納某人力資源有限公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系并不違反法律規(guī)定。故對(duì)上官重生主張的非法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。上官重生在2017年10月份出勤2天，湖北納某人力資源有限公司核算上官重生該月工資367.50元，湖北納某人力資源有限公司為上官重生繳納了該月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中個(gè)人部分分別為371元、280元。即申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金中個(gè)人繳費(fèi)部分已經(jīng)超過(guò)了其應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，故對(duì)上官重生主張的2017年10月1日至2017年10月18日期間扣除五險(xiǎn)一金之后的工資的訴訟請(qǐng)求，因已經(jīng)沒(méi)有多余的工資需要支付，本院不予支持。綜上，依照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告上官重生的全部訴訟請(qǐng)求。本案案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告上官重生負(fù)擔(dān)，本院予以免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。