上訴人（原審被告）:三精女子專科醫(yī)院，住所地哈爾濱市南崗區(qū)果戈里大街60號。
法定代表人:劉占濱，該單位總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬濱秀，住哈爾濱市道外區(qū)。
上訴人（原審被告）:哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司，住所地哈爾濱經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)漢水路128號漢水嘉園C棟1單元14層1號。
法定代表人:李生濱，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙鳳英，住黑龍江省拜泉縣。
被上訴人（原審原告）:牛某某，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托訴訟代理人：朱東偉，黑龍江鼎鐸律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)衡山路34號。
法定代表人李本明，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王程，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)。

上訴人三精女子?？漆t(yī)院（以下簡稱三精醫(yī)院）、哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司（以下簡稱凱某某公司）因與被上訴人哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司（以下簡稱哈藥投資公司）、牛某某勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市平房區(qū)人民法院（2016）黑0108民初1306號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月16日立案后，依法組成合議庭，開庭進行了審理。上訴人三精女子?？漆t(yī)院的委托訴訟代理人馬秀濱，上訴人哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人趙鳳英及被上訴人哈藥集團三精醫(yī)院投資管理有限公司的委托訴訟代理人王程，被上訴人牛某某的委托訴訟代理人朱東偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
三精醫(yī)院上訴請求：撤銷一審判決第一、二、三、四、五項，依法發(fā)回重審或改判。事實和理由：本案中牛某某沒有提出確認與三精醫(yī)院存在勞動關(guān)系，一審法院判定三精醫(yī)院承擔經(jīng)濟補償金、加班工資及解除勞動關(guān)系存在程序違法和認定案件基本事實不清的錯誤。三精醫(yī)院及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同有效。一審判決解除勞動合同經(jīng)濟補償金和加班費認定數(shù)額存在錯誤。一審判決支付2012年年終獎6,000元不合理。凱某某公司與三精醫(yī)院承擔連帶賠償責任存在重復(fù)判決和適用法律錯誤。
凱某某公司上訴請求：撤銷一審判決，依法發(fā)回重審或改判。事實和理由：三精醫(yī)院及勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議及勞動合同有效，凱某某公司無過錯，不應(yīng)當承擔連帶責任。
三精醫(yī)院辯稱，堅持上訴意見。
凱某某公司辯稱，堅持上訴意見。
哈藥投資公司辯稱，同意三精醫(yī)院意見。
牛某某辯稱，三精醫(yī)院停業(yè)后發(fā)放的待崗工資，屬于生活費，勞動者并沒有提供勞動。與勞動報酬有本質(zhì)區(qū)別，不能作為經(jīng)濟補償金的依據(jù)。以待崗生活費為標準計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金顯失公平。同意一審判決。
牛某某向一審法院起訴請求：1、解除與三精醫(yī)院的勞動關(guān)系；2、三精醫(yī)院支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21,028.47元；3、三精醫(yī)院支付拖欠參加工作以來（2013年11月至2015年5月）周六休息時間加班工資13,882.98元；4、三精醫(yī)院支付欠發(fā)牛某某2012年產(chǎn)假工資4,600元；5、三精醫(yī)院支付欠牛某某2012年獎金6,000元；6、三精醫(yī)院支付已經(jīng)在經(jīng)營成本中扣除的2015年度上半年獎金3,000元；7、三精公司、凱某某對上述賠償承擔連帶責任；8、訴訟費由三精醫(yī)院承擔。
一審法院認定事實：三精醫(yī)院是民政局批準設(shè)立的民辦非企業(yè)法人醫(yī)療機構(gòu)，具備獨立法人資格。牛某某于2008年10月進入三精醫(yī)院工作，崗位為出納，入職后未與三精醫(yī)院簽訂書面勞動合同。牛某某于2014年8月1日與凱某某公司簽訂勞動合同，共簽訂三份合同，合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日。牛某某與凱某某公司簽訂勞動合同期間，一直在三精醫(yī)院任原職；三精醫(yī)院與凱某某公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以勞務(wù)派遣的方式用工，每月工資由三精醫(yī)院轉(zhuǎn)至凱某某公司賬戶，由凱某某公司發(fā)放到牛某某工資卡內(nèi)。2015年6月，三精醫(yī)院停業(yè)，原工作地點撤銷，同時牛某某離開工作崗位待崗；2015年12月起，三精醫(yī)院停發(fā)工資，各項社會保險至庭審時正常繳納。另查明，三精醫(yī)院自2013年11月至2015年5月期間每周工作六天，三精醫(yī)院負責考勤，由凱某某公司根據(jù)考勤計算工資，每月已經(jīng)支付了部分加班費，牛某某此期間每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額、已經(jīng)支付牛某某加班費金額，當月去除國家法定休假日后的周六天數(shù)分別為：2013年11月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六5天；2013年12月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六4天；2014年1月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六4天；2014年2月應(yīng)發(fā)工資2,218，已發(fā)放加班費92元，當月周六2天；2014年3月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六5天；2014年4月應(yīng)發(fā)工資2,080元，已發(fā)放加班費92元，當月周六3天；2014年5月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六3天；2014年6月應(yīng)發(fā)工資1,942元，已發(fā)放加班費92元，當月周六4天2014年7月應(yīng)發(fā)工資3,041元，已發(fā)放加班費115元，當月周六4天；2014年8月應(yīng)發(fā)工資3,054元，已發(fā)放加班費115元，當月周六5天；2014年9月應(yīng)發(fā)工資2,959.81元，已發(fā)放加班費115元，當月周六3天；2014年10月應(yīng)發(fā)工資2,661元，已發(fā)放加班費115元，當月周六2天；2014年11月應(yīng)發(fā)工資2,816.7元，已發(fā)放加班費115元，當月周六5天；2015年12月應(yīng)發(fā)工資2,971.3元，已發(fā)放加班費115元，當月周六4天；2016年1月應(yīng)發(fā)工資2,556.2元，已發(fā)放加班費115元，當月周六5天；2015年2月應(yīng)發(fā)工資2,484元，已發(fā)放加班費115元，當月周六4天；2015年3月應(yīng)發(fā)工資2,442元，已發(fā)放加班費115元，當月周六4天；2015年4月應(yīng)發(fā)工資2,466.2元，已發(fā)放加班費115元，當月周六4天；2015年5月應(yīng)發(fā)工資2,342.1元，已發(fā)放加班費115元，當月周六5天。因牛某某2012年度休產(chǎn)假，未發(fā)放當年獎金6,000元。牛某某于2016年1月14日向哈爾濱市平房區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，審理過程中，三精公司申請追加凱某某公司為第三人參與仲裁。仲裁委員會于2016年3月18日作出《哈平勞人仲字[2016]109-1號仲裁裁決書》，裁決解除牛某某與三精公司之間勞動關(guān)系、三精公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金、加班費，駁回牛某某其他仲裁請求。三精公司不服，訴至哈爾濱市中級人民法院，申請撤銷仲裁裁決。哈爾濱市中級人民法院于2016年6月27日做出《（2016）黑01民特87號民事裁定書》，以仲裁裁決適用法律錯誤為由，裁定撤銷仲裁裁決，牛某某于2016年7月25日以三精公司、三精醫(yī)院、凱某某公司為共同被告訴至一審法院。一審?fù)忂^程中，單寶芳申請凍結(jié)三精醫(yī)院存款40,000元，一審法院裁定予以準許。一審法院認為，一、關(guān)于牛某某請求解除其與三精醫(yī)院勞動關(guān)系是否應(yīng)予支持的問題。（一）牛某某與三精醫(yī)院之間存在事實勞動關(guān)系。自2008年10月至本案起訴時，牛某某在三精醫(yī)院任出納，其實際工作地點為三精醫(yī)院，受三精醫(yī)院的勞動管理，由三精醫(yī)院支付勞動報酬，且牛某某提供的勞動是三精醫(yī)院的業(yè)務(wù)組成部分，因三精醫(yī)院系獨立法人單位，具備法律、法規(guī)規(guī)定的用工主體資格，故三精醫(yī)院與牛某某之間存在事實勞動關(guān)系。（二）牛某某與三精醫(yī)院事實勞動關(guān)系應(yīng)予以解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。本案中，在未與牛某某解除或終止勞動關(guān)系并向其支付經(jīng)濟補償金的情況下，三精醫(yī)院安排凱某某公司與牛某某簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，再將其派遣回三精醫(yī)院工作，工作崗位不變。三精醫(yī)院的這種做法，與上述法律相沖突，是一種借用勞動派遣名義、逃避法律責任的無效勞動派遣行為。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。本案中，三精醫(yī)院自2015年6月停業(yè)起，不能向勞動者提供勞動崗位，未足額支付勞動者加班工資，自2015年12月起拖欠工資至今，故對牛某某請求解除與三精醫(yī)院之間勞動關(guān)系的訴訟請求，予以支持。二、關(guān)于牛某某請求三精醫(yī)院支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否應(yīng)予支持及計算標準的問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的。本案中，牛某某自2008年10月起在三精醫(yī)院工作，現(xiàn)因三精醫(yī)院未足額支付勞動者加班工資并且無法提供向勞動者提供勞動崗位致使勞動者單方面解除勞動關(guān)系，故牛某某主張經(jīng)濟補償金的訴訟請求，予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，勞動者于2015年6月離崗，至今未與三精醫(yī)院解除勞動關(guān)系，處于待工狀態(tài)已經(jīng)近一年，此一年中部分月份三精公司向勞動者發(fā)放基本工資，未發(fā)放績效工資，后三精公司向勞動者發(fā)放最低保障工資，2015年12月至今，三精公司未向勞動者發(fā)放工資，解除勞動合同前12個月平均工資，不能正確反映勞動者的正常勞動價值，因此不應(yīng)作為計算經(jīng)濟補償月工資的依據(jù)，應(yīng)以勞動者離崗前12個月（2014年7月至2015年6月）的應(yīng)發(fā)工資收入作為計算經(jīng)濟補償月工資依據(jù)。自牛某某2008年10月入職三精醫(yī)院至起訴時止，牛某某工作近8年，故一審職員支持牛某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為21,028.47元（2,628.56元×8個月）。三、關(guān)于三精醫(yī)院是否應(yīng)支付加班費的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”本案中，自2014年3月至2015年5月，牛某某在三精醫(yī)院每周均工作六天，周六加班，故三精醫(yī)院應(yīng)支付牛某某不低于工資的200%的工資報酬?？鄢t(yī)院已支付牛某某的加班費，三精醫(yī)院還應(yīng)支付牛某某加班費的數(shù)額為：2013年11月850元，2013年12月588元，2014年1月588.46元，2014年2月298.99元，2014年3月758.57元，2014年4月465.41元，2014年5月418.34元，2014年6月588.46元，2014年7月961元，2014年8月1,236.26元，2014年9月669.78元，2014年10月353.23元，2014年11月1127.16元，2014年12月825.25元，2015年1月1,007.39元，2015年2月756.35元，2015年3月740.32元，2015年4月749.81元，2015年5月908.95元，以上合計13,882.98元。四、關(guān)于三精公司、凱某某公司是否應(yīng)與三精醫(yī)院承擔連帶責任問題。《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條之規(guī)定，“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”因三精醫(yī)院未及時足額支付牛某某周六加班工資，給牛某某造成了損害，凱某某公司作為勞務(wù)派遣單位應(yīng)與三精醫(yī)院承擔連帶賠償責任。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條之規(guī)定，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的情形，以及勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，但勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的情形，均屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，在計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。牛某某與凱某某公司簽訂勞動合同期間，一直在三精醫(yī)院任原職，故牛某某主張凱某某公司與三精醫(yī)院對牛某某的經(jīng)濟補償金承擔連帶給付責任的訴訟請求，予以支持。牛某某于2008年10月入職三精醫(yī)院，于2014年8月與派遣公司簽訂勞動合同，凱某某公司承擔連帶責任的范圍應(yīng)限于牛某某與派遣公司簽訂勞動合同的期間，故凱某某公司對三精醫(yī)院給付牛某某經(jīng)濟補償金的連帶責任應(yīng)為6,571.4元（2,628.56元×2.5個月）；凱某某公司對三精醫(yī)院給付牛某某加班工資的連帶責任應(yīng)為8,365.75元。三精公司雖為三精女子專科醫(yī)院的管理單位，但三精女子專科醫(yī)院系獨立法人，有自主用工資格，能夠獨立承擔責任。牛某某主張三精公司與三精醫(yī)院承擔連帶責任，無法律依據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第六十七條、第九十二條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、第九條之規(guī)定，判決：一、解除原告牛某某與被告三精女子專科醫(yī)院的勞動合同；二、被告三精女子?？漆t(yī)院支付原告牛某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金21,028.47元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；三、被告三精女子?？漆t(yī)院支付原告牛某某加班工資13,882.98元，此款于本判決生效之日起十日內(nèi)給付；四、被告三精女子?？漆t(yī)院支付原告牛某某2012年度獎金6,000元；五、被告哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司對原告牛某某的經(jīng)濟補償金6,571.4元、加班工資8,365.75元與被告三精女子?？漆t(yī)院承擔連帶賠償責任；六、駁回原告牛某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費430元（訴訟費10元，保全費420元），由被告三精女子?？漆t(yī)院負擔，此款與判決主文一并給付牛某某。
二審中，當事人沒有提交新的證據(jù)。
本院對一審查明的事實予以確認。

本院認為，關(guān)于牛某某與三精醫(yī)院解除勞動關(guān)系的問題。牛某某在一審中請求解除與三精醫(yī)院之間的勞動關(guān)系，而解除勞動關(guān)系的前提是確認雙方是否存在勞動關(guān)系。牛某某于2008年10月進入三精醫(yī)院工作，崗位為出納，但未與三精醫(yī)院簽訂書面勞動合同。其實際工作地點為三精醫(yī)院，受三精醫(yī)院的勞動管理，由三精醫(yī)院支付勞動報酬并繳納社會保險，雙方已形成事實勞動關(guān)系。2014年8月1日，三精醫(yī)院在未與牛某某解除或終止勞動關(guān)系并向其支付經(jīng)濟補償金的情況下，安排凱某某公司與牛某某簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，再將其派遣回三精醫(yī)院工作，工作崗位仍為出納。依據(jù)全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定第四項，將《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。而出納并不屬于臨時性崗位，不符合該“三性原則”，不適用于勞務(wù)派遣。三精醫(yī)院的這種做法，與上述法律相沖突，該勞動派遣行為無效。三精醫(yī)院和凱某某公司提出的上海市人力資源和社會保障局、上海市高級人民法院于2014年底共同發(fā)布的《關(guān)于勞務(wù)派遣適用法律若干問題的會議紀要》屬于地方政策，不適用于本案。人民法院依法哈爾濱市平房區(qū)人民法院（2016）黑0108民初802號民事判決書已經(jīng)查明并確認牛某某與哈藥投資公司不存在勞動關(guān)系，該判決現(xiàn)已發(fā)生效力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條的規(guī)定，“當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應(yīng)當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。被追加的當事人應(yīng)當承擔責任的，人民法院應(yīng)當一并處理?！北景钢?，三精醫(yī)院是必須共同參加仲裁的當事人，而在勞動仲裁中申請人牛某某遺漏了三精醫(yī)院，一審法院認定作為用人單位的三精醫(yī)院應(yīng)當承擔責任，對其一并處理并無不當。因此，三精醫(yī)院與牛某某之間存在事實勞動關(guān)系。三精醫(yī)院自2015年6月停業(yè)后，不能向勞動者提供勞動崗位，未足額支付加班工資，自2015年12月起拖欠工資至今。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的”。因此牛某某有權(quán)請求單方解除與三精醫(yī)院之間勞動關(guān)系，對三精醫(yī)院的該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于三精醫(yī)院是否支付經(jīng)濟補償金及計算數(shù)額的問題。牛某某依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定主張解除勞動關(guān)系，經(jīng)審查理由成立，雙方之間的事實勞動關(guān)系應(yīng)予解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”，三精醫(yī)院應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時參考《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資?！钡囊?guī)定，2015年6月起至本案一審訴訟時，三精醫(yī)院未能正常生產(chǎn)經(jīng)營，此階段的工資數(shù)額并不能真實地反映牛某某提供勞動的價值，故不應(yīng)以此階段發(fā)放的待崗工資數(shù)額作為計算牛某某應(yīng)得經(jīng)濟補償金的依據(jù)，而應(yīng)以牛某某待崗前12個月（2014年7月至2015年6月）的應(yīng)得工資收入作為計算經(jīng)濟補償金的依據(jù)。一審法院判決支付經(jīng)濟補償金的計算標準和認定數(shù)額并無不當，應(yīng)予維持。
關(guān)于三精公司是否支付加班費及計算數(shù)額的問題根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬……”本案中，自2013年11月至2015年5月，牛某某在三精醫(yī)院每周均工作六天，周六加班且未安排補休，依照上述法律規(guī)定，三精醫(yī)院應(yīng)不低于工資的200%的標準支付加班工資。三精醫(yī)院及凱某某公司對一審查明的事實均無異議，依據(jù)一審查明的牛某某當月工資、周六加班天數(shù)及已發(fā)放加班費數(shù)額，一審判決支付牛某某加班費的計算標準和認定數(shù)額并無不當，應(yīng)予維持。
關(guān)于三精公司是否支付2012年度獎金的問題。三精醫(yī)院一審自認2012年應(yīng)發(fā)放牛某某獎金6,000元，但主張因牛某某違反用人單位獎金發(fā)放規(guī)定扣發(fā)獎金，但三精醫(yī)院在一、二審中并未舉示該規(guī)定，不能證明三精公司扣發(fā)牛某某2012年終獎金合理。對三精公司的該項上訴主張，本院不予支持。
關(guān)于凱某某公司是否承擔連帶賠償責任問題及一審判決凱某某公司承擔連帶賠償責任是否重復(fù)判決的問題。三精醫(yī)院在與牛某某形成事實勞動關(guān)系后，仍安排凱某某公司與牛某某簽訂勞務(wù)派遣勞動合同，將其派遣回三精醫(yī)院從事出納工作，意圖逃避用人單位的義務(wù)。因出納崗位不符合勞務(wù)派遣的“三性原則”，故勞務(wù)派遣行為無效，對此三精醫(yī)院和凱某某公司均存在過錯，應(yīng)對勞動者的損失承擔賠償責任。作為用人單位的三精公司拖欠牛某某加班工資及經(jīng)濟補償金，侵害了勞動者的合法權(quán)益，同為過錯方的凱某某公司亦應(yīng)承擔連帶賠償責任。因牛某某與凱某某公司簽訂勞動合同晚于牛某某入職三精醫(yī)院時間，一審判決凱某某公司僅對牛某某與其簽訂勞動合同后應(yīng)支付的加班工資和經(jīng)濟補償金與三精醫(yī)院承擔連帶責任亦無不當，不存在重復(fù)判決問題。因此，對凱某某公司和三精公司的該項上訴主張，本院不予支持。。
綜上所述，三精醫(yī)院和凱某某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由三精女子?？漆t(yī)院和哈爾濱凱某某企業(yè)管理有限公司各自負擔5元。
本判決為終審判決。

審　判　員　　劉松江 審　判　員　　劉炳柏 代理審判員　　王桂玲

書記員：徐翀