上訴人（原審被告）：三精女子專科醫(yī)院，住所地黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)果戈里大街60號(hào)。
主要負(fù)責(zé)人：劉占濱，該單位總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：王程，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)中和街45號(hào)4單元201室。
被上訴人（原審原告）：劉某某，住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)。
委托訴訟代理人：朱東偉，黑龍江鼎鐸律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：哈藥集團(tuán)三精醫(yī)院投資管理有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)衡山路34號(hào)。
法定代表人：李延九，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馬濱秀，住黑龍江省哈爾濱市道外區(qū)。
原審第三人：哈爾濱凱佳德企業(yè)管理有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市經(jīng)開區(qū)南崗集中區(qū)漢水路128號(hào)漢水嘉園C棟1單元14層1號(hào)。
法定代表人：李生濱，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：趙鳳英，住黑龍江省拜泉縣。

上訴人三精女子?？漆t(yī)院（以下簡(jiǎn)稱三精醫(yī)院）因與被上訴人劉某某、哈藥集團(tuán)三精醫(yī)院投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱三精公司）、原審第三人哈爾濱凱佳德企業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱凱佳德公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省哈爾濱市平房區(qū)人民法院（2016）黑0108民初878號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年11月15日立案后，依法組成合議庭，開庭進(jìn)行了審理。上訴人三精醫(yī)院的委托訴訟代理人王程、被上訴人劉某某的委托訴訟代理人朱東偉、三精公司的委托訴訟代理人馬濱秀、凱佳德公司的委托訴訟代理人趙鳳英到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
三精醫(yī)院上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決第一、二、三項(xiàng)，發(fā)回原審法院重審。事實(shí)和理由：一、“勞動(dòng)者于2015年6月離崗，至今未與三精公司解除勞動(dòng)關(guān)系，處于待工狀態(tài)近一年，僅發(fā)放基礎(chǔ)工資無績(jī)效工資，后發(fā)放最低生活保障工資，2015年12月至今沒有發(fā)放工資，此階段所得收入不能正確反映勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)價(jià)值，因此不應(yīng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的依據(jù)，應(yīng)以勞動(dòng)者離崗前12個(gè)月（2014年7月至2015年6月）的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。”上述認(rèn)定違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定，按照該規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)的前提條件是勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，而一審判決確定的勞動(dòng)合同解除時(shí)間是自一審判決生效之日起，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算應(yīng)從一審判決生效之日前十二個(gè)月開始計(jì)算，而不應(yīng)以2015年6月離崗前十二個(gè)月平均工資計(jì)算。一審判決認(rèn)定2015年12月至今沒有發(fā)放工資，該階段不應(yīng)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)系對(duì)法律擴(kuò)大解釋，應(yīng)屬無效。二、三精醫(yī)院未與劉某某建立勞動(dòng)關(guān)系，至今劉某某與第三人存在勞動(dòng)關(guān)系，一審判決僅確認(rèn)派遣協(xié)議無效而未判決勞動(dòng)關(guān)系無效。
劉某某辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。第一，本案中待崗后發(fā)放的工資屬于待崗生活費(fèi)范疇，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，與勞動(dòng)報(bào)酬有本質(zhì)區(qū)別，不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)。第二，待崗生活費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金顯失公平。第三，關(guān)于解除勞動(dòng)合同時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，本案需要通過勞動(dòng)訴訟方式解除勞動(dòng)關(guān)系系因?yàn)槿t(yī)院不同意勞動(dòng)者以不能提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同。
三精公司辯稱，同意三精醫(yī)院上訴意見。
凱佳德公司述稱，用工單位和勞務(wù)派遣公司違反關(guān)于“三性”原則并不影響派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同效力，派遣單位、用工單位違反上述管理規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)部門進(jìn)行行政處罰，一審判決認(rèn)定三精醫(yī)院與派遣公司簽訂的派遣協(xié)議無效屬適用法律錯(cuò)誤。凱佳德公司無任何過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
劉某某向一審法院起訴請(qǐng)求:1.認(rèn)定劉某某與三精醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2.解除劉某某與三精醫(yī)院之間勞動(dòng)關(guān)系；3.三精醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47902元。
一審法院認(rèn)定事實(shí):三精醫(yī)院是三精公司設(shè)立的非盈利性醫(yī)療機(jī)構(gòu)，具備獨(dú)立法人資格。劉某某于2006年12月入職三精醫(yī)院，崗位為客服主管，入職后未簽訂書面勞動(dòng)合同。劉某某于2011年1月1日與哈爾濱宜擇勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2012年12月31日；于2012年8月10日與哈爾濱聯(lián)合智業(yè)企業(yè)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2014年8月9日；于2014年8月1日與凱佳德公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限至2016年7月31日。劉某某與以上幾家公司簽訂勞動(dòng)合同的期間，一直在三精醫(yī)院任原職，三精醫(yī)院與以上幾家公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，以勞務(wù)派遣的方式用工，每月工資由三精醫(yī)院轉(zhuǎn)至凱佳德公司賬戶，由凱佳德公司發(fā)放到劉某某工資卡內(nèi)。2015年6月，三精醫(yī)院停業(yè)，同時(shí)劉某某離開工作崗位待崗，2015年12月份后停發(fā)工資，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至庭審時(shí)正常繳納，劉某某與凱佳德公司之間勞動(dòng)合同關(guān)系未解除。劉某某的離職前工資發(fā)放情況如下：2014年7月4710.90元、8月4263.10元、9月4337.60元、10月3117.60元、11月4272.53元、12月3717.60元、2015年1月2185.60元、2月3167.50元、3月4328.70元、4月3970.99元、5月3826.90元、6月1700元、7月1700元、8月1700元、9月1700元、10月1565.15元、11月1480元、12月至庭審時(shí)未發(fā)放工資。三精醫(yī)院2015年2月向劉某某發(fā)放2014年度獎(jiǎng)金6000元。劉某某2016年1月14日以三精公司為被申請(qǐng)人向哈爾濱市平房區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，審理過程中，三精公司申請(qǐng)追加凱佳德公司為第三人參與仲裁。仲裁委員會(huì)于2016年3月18日作出哈平勞人仲字[2016]第111-2號(hào)《仲裁裁決書》，裁決劉某某與三精公司之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，三精公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26786.01元。劉某某不服仲裁裁決起訴至該院，在一審中，劉某某申請(qǐng)追加三精醫(yī)院為本案共同被告。庭審過程中，劉某某申請(qǐng)凍結(jié)三精醫(yī)院存款47902元，一審法院裁定予以準(zhǔn)許。一審法院認(rèn)為，根據(jù)各方當(dāng)事人的訴辯主張，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、三精醫(yī)院與劉某某是否存在勞動(dòng)關(guān)系；2、劉某某主張與三精醫(yī)院解除勞動(dòng)合同，三精醫(yī)院是否應(yīng)給付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、劉某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是否合理。關(guān)于三精醫(yī)院與劉某某是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：“一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！眲⒛衬撑c勞社公司簽訂勞動(dòng)合同前，由三精醫(yī)院招聘，在三精醫(yī)院工作，受三精醫(yī)院管理，由三精醫(yī)院發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，與勞社公司簽訂勞動(dòng)合同，仍在三精醫(yī)院任原職務(wù)，未與三精醫(yī)院解除勞動(dòng)合同，亦未接受過勞社公司的管理和監(jiān)督，故劉某某與三精醫(yī)院成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且至訴訟時(shí)未解除勞動(dòng)關(guān)系。三精醫(yī)院命劉某某與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，讓劉某某以派遣員工的名義繼續(xù)在三精醫(yī)院從事勞動(dòng)，將其應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，三精醫(yī)院變成為與勞動(dòng)者沒有法律關(guān)系的第三方，這種行為實(shí)際上是一種借用勞動(dòng)派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，且三精醫(yī)院超過法定派遣用工比例用工，劉某某等人的工作崗位亦不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的工作崗位，三精醫(yī)院與凱佳德公司的派遣協(xié)議無效。三精公司雖為三精醫(yī)院的管理單位，但三精醫(yī)院系獨(dú)立法人，有自主用人資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，劉某某與三精公司不存在勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定的情形，故三精公司與劉某某不存在勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)仲裁中未追加三精醫(yī)院為共同訴訟當(dāng)事人，遺漏了必要的主體，劉某某在訴訟階段要求追加，并主張由三精醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任符合法律規(guī)定。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條的規(guī)定：“當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的，應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理?！惫收J(rèn)定劉某某與三精醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于劉某某主張與三精醫(yī)院解除勞動(dòng)合同，三精醫(yī)院是否應(yīng)給付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”第四十六條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”可以提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的?！?015年6月三精醫(yī)院停業(yè)后，未能向待崗員工提供正常履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)條件。且三精醫(yī)院2015年6月停業(yè)至本案審理時(shí)已近一年時(shí)間，尚未選址遷建，自2015年12月份起停發(fā)待崗員工工資至今。故劉某某訴請(qǐng)與三精醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，由三精醫(yī)院給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)予以支持。關(guān)于劉某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是否合理的問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！北景钢?，勞動(dòng)者于2015年6月離崗，至今未與三精醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系，處于待工狀態(tài)已經(jīng)近一年，此一年中部分月份三精公司向勞動(dòng)者發(fā)放基本工資，未發(fā)放績(jī)效工資，后三精公司向勞動(dòng)者發(fā)放最低保障工資，2015年12月至今，三精公司未向勞動(dòng)者發(fā)放工資，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資，不能正確反映勞動(dòng)者的正常勞動(dòng)價(jià)值，因此不應(yīng)作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資的依據(jù)，應(yīng)以勞動(dòng)者離崗前12個(gè)月（2014年7月至2015年6月）的應(yīng)發(fā)工資收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資依據(jù)。另三精醫(yī)院2015年2月向劉某某發(fā)放2014年度獎(jiǎng)金6000元，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，獎(jiǎng)金也應(yīng)屬于工資的一部分，應(yīng)計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)范圍內(nèi)。但作為年度獎(jiǎng)金，2014年1月至6月份部分應(yīng)予扣除，余3000元獎(jiǎng)金應(yīng)作為2014年7月至12月工資的組成部分予以計(jì)算，故劉某某離崗前12個(gè)月的平均工資為3883.25元。劉某某自2006年4月入職三精醫(yī)院至起訴時(shí)止，工作10.5年，故支持劉某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為40774.13元。判決：一、劉某某與三精醫(yī)院之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；二、自本判決生效之日起解除劉某某與三精醫(yī)院之間勞動(dòng)關(guān)系；三、三精醫(yī)院給付劉某某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金40774.13元，此款自本判決生效之日起十日內(nèi)給付；四、駁回劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由三精醫(yī)院負(fù)擔(dān)；保全費(fèi)499元，由劉某某負(fù)擔(dān)74元，三精醫(yī)院負(fù)擔(dān)425元。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。
本院對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，關(guān)于劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式是否合理的問題。三精醫(yī)院上訴主張應(yīng)以一審法院判決解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)前十二個(gè)月平均工資作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；”，勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資?！钡囊?guī)定，2015年6月三精女子?？漆t(yī)院停業(yè)，其未能向勞動(dòng)者提供履行勞動(dòng)合同所需的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)參考《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。”的規(guī)定，2015年6月起至本案一審訴訟時(shí)，三精醫(yī)院已未能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，此階段的工資數(shù)額并不能真實(shí)地反映劉某某提供勞動(dòng)的價(jià)值，故不應(yīng)以此階段發(fā)放的待崗工資數(shù)額作為計(jì)算劉某某應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，而應(yīng)以劉某某待崗前12個(gè)月（2014年7月至2015年6月）的應(yīng)得工資收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)。三精醫(yī)院此項(xiàng)上訴主張缺乏法律依據(jù)，不予支持。一審法院參照三精醫(yī)院正常經(jīng)營(yíng)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額符合法律規(guī)定，予以維持。
關(guān)于三精醫(yī)院上訴主張一審法院僅認(rèn)定勞務(wù)派遣協(xié)議無效而未判決勞務(wù)派遣公司與劉某某勞動(dòng)關(guān)系無效的問題。三精醫(yī)院采取“逆向派遣”方式來規(guī)避法律責(zé)任，一審判決認(rèn)定劉某某與三精醫(yī)院存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系適用法律正確。三精醫(yī)院與凱佳德公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議違反勞動(dòng)法相關(guān)立法精神，亦損害勞動(dòng)者合法權(quán)益，且劉某某由三精醫(yī)院招聘并一直在三精醫(yī)院工作，并未接受過凱佳德公司的管理和監(jiān)督，未與凱佳德公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因凱佳德公司與劉某某間并不存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)于不存在的勞動(dòng)關(guān)系亦無認(rèn)定無效和解除之必要。三精醫(yī)院此項(xiàng)上訴請(qǐng)求無法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，三精醫(yī)院的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人三精女子?？漆t(yī)院負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　劉松江 審　判　員　　劉炳柏 代理審判員　　王桂玲

書記員：徐翀