原告：萬某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址：武漢市武昌區(qū)，
委托訴訟代理人：吳小駿，湖北文匯律師事務(wù)所律師（一般代理）。
被告：中百倉儲超市有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)古田二路8棟2-6層。
法定代表人：王輝，該公司董事長。
委托訴訟代理人：余學(xué)軍，湖北安格律師事務(wù)所律師（一般代理）。
委托訴訟代理人：張靜，該公司員工（一般代理）。

原告萬某某與被告中百倉儲超市有限公司勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員徐嵐路獨任審判。后因案情復(fù)雜，本院裁定轉(zhuǎn)為普通程序進行審理，由審判員徐嵐路擔(dān)任審判長，與人民陪審員王丹、王旖旎組成合議庭。本院于2017年5月15日、6月5日、7月10日公開開庭進行審理。原告萬某某及其委托訴訟代理人吳小駿，被告中百倉儲超市有限公司委托訴訟代理人余學(xué)軍、張靜均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2005年7月1日入職被告中百倉儲超市有限公司，并簽訂期限為2005年7月1日至2006年7月1日勞動合同一份，后雙方兩次續(xù)訂勞動合同，將合同期限續(xù)訂至2008年7月1日。2008年7月1日雙方簽訂期限為2008年7月2日至2012年6月30日勞動合同，2012年6月2日雙方將該份合同續(xù)訂至2015年6月30日。2015年7月1日雙方簽訂無固定期限勞動合同。原告先后從事司機、隊長助理、副隊長、副經(jīng)理等工作。2015年12月被告將原告調(diào)至沙湖店擔(dān)任副經(jīng)理。2016年3月至8月原告累計休病假100多天，被告支付了原告病假期間的工資。2016年8月31日被告對原告進行綜合能力面談評估，綜合能力評價為“待改進（70分以下）”。2016年11月4日被告作出《關(guān)于申輝等同志職務(wù)解任解聘的通知》（中百超字[2016]122號），解聘原告沙湖店副經(jīng)理職務(wù)。同日被告短信通知原告于2016年11月5日到黃浦路店主管崗位報到。原告不同意調(diào)崗，收到短信通知后，一直未到黃浦路店上班，仍去沙湖店考勤機打卡。2016年11月11日原告與被告黨委副書記李斌就調(diào)崗事宜進行了溝通。
原告于2016年12月1日向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出武勞人仲裁字（2017）第88號仲裁裁決書，裁令：1、被告支付原告未休年休假工資5610.94元；2、駁回原告其他仲裁請求，該裁決為終局裁決?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判如前請。
另查明，被告提供的領(lǐng)取單顯示：第三份勞動合同為無固定期限勞動合同，自2015年7月1日起，乙方取合同人：萬某某，2016.11.03。原告銀行流水顯示2016年月平均工資（含個人繳納社保部分和個稅）為3818.85元。《中百倉儲2016年度年終績效考核及獎勵方案》6.1.1管理干部獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司管理干部根據(jù)管理指標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)得分兌現(xiàn)不同月數(shù)的崗位工資。6.3.2管理干部：經(jīng)核算2017年1月核算，若管理指標(biāo)得分均超過80分，則在2017年1月27日前發(fā)放管理指標(biāo)對應(yīng)獎勵部分，待公司年報發(fā)布后根據(jù)業(yè)績指標(biāo)實際情況發(fā)放業(yè)績指標(biāo)對應(yīng)獎勵部分。被告的工資單及調(diào)崗前12個月工資單顯示，2014年1月至2015年6月每月隨工資向原告發(fā)放日常加班費360元，2015年9月發(fā)放日常加班費232元，2014年2月、2014年10月、2015年1月、2月、4月每月發(fā)放節(jié)日加班費330元，2015年9月發(fā)放節(jié)日加班費349元，2015年10月發(fā)放節(jié)日加班費1046元，2016年1月、2016年9月發(fā)放節(jié)日加班費506元，2016年10月發(fā)放節(jié)日加班費1518元。

本院認為，一、關(guān)于雙方勞動關(guān)系是否解除的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹嬷鲝埍桓孢`法解除勞動關(guān)系，但從原告提供解聘通知、解聘短信、通話錄音、社保繳納記錄及被告提供的病假單、綜合能力評估表可知，被告依據(jù)雙方勞動合同約定，考慮原告身體、工作能力情況將原告職務(wù)由副經(jīng)理調(diào)整為主管，被告并未解除雙方勞動關(guān)系，而且直到2016年12月被告仍在為原告繳納社會保險，原告也未作出解除與被告勞動關(guān)系意思表示，故原告所舉證據(jù)不能證明被告解除雙方勞動關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。因雙方勞動關(guān)系尚未解除，原告提出的代通知金、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、失業(yè)保險損失及失業(yè)保險登記手續(xù)的訴請，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
二、關(guān)于休息日、法定節(jié)假日的加班工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！爆F(xiàn)原告所舉證據(jù)不能證明2014年之前其存在休息日加班和法定節(jié)假日加班的事實。而對于原告主張的2014年至2016年休息日加班和法定節(jié)假日加班工資，其并未提交相關(guān)證據(jù)，而從被告所舉原告工資單可知，被告已向原告發(fā)放日常加班費和節(jié)日加班費，故對原告休息日加班工資及法定節(jié)假日加班工資的訴請，本院不予支持。
三、關(guān)于2016年未足額支付的工資65766.67元。原告主張該工資由2015年年終獎差額24100元和2016年年終獎41666.67元組成。原告主張2015年、2016年的年終獎基數(shù)為50000元，但未提供證據(jù)予以證明。是否發(fā)放年終獎勵及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于用人單位的管理自主權(quán)，被告所制定2015年、2016年年終考核及獎勵方案并不違反法律法規(guī)規(guī)定，對原告具有約束力。原告2015年年終獎勵，被告已按照2015年年終考核及獎勵方案足額發(fā)放，不存在差額問題。原告2016年年終獎勵分為管理指標(biāo)獎勵和業(yè)績指標(biāo)獎勵兩部分，被告根據(jù)原告崗位、達成率、出勤情況等核算出原告管理指標(biāo)獎勵為3883.74元，該部分獎勵被告應(yīng)予支付。對于業(yè)績指標(biāo)，被告2016年度年終績效考核及獎勵方案規(guī)定業(yè)績指標(biāo)獎勵部分待公司年報發(fā)布后根據(jù)業(yè)績指標(biāo)實際情況發(fā)放，現(xiàn)被告公司年報尚未發(fā)布，無法核算業(yè)績指標(biāo)獎勵，原告可以待公司年報數(shù)據(jù)公布后，另行向被告主張。故被告應(yīng)支付原告2016年年終管理指標(biāo)獎勵3883.74元。
四、關(guān)于年休假工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查?！焙汀镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！币虮桓嫖磁e證證明原告2015年年休假情況，被告應(yīng)支付原告2015年未休年休假工資3818.85÷21.75×10×200%=3511.59元，雖然本院核算金額低于仲裁裁決的年休假數(shù)額，但被告并未起訴，視為認可仲裁結(jié)果，故2015年年休假工資數(shù)額以仲裁為準(zhǔn)。對于原告2016年年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。”原告2016年累計休病假3個月以上，不享有當(dāng)年年休假。原告2015年之前未休年休假工資已超過仲裁時效，本院不予支持。
五、關(guān)于未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。原、被告雙方2015年7月1日簽訂無固定期限勞動合同一份，雖然原告對該勞動合同的真實性有異議，但并未對該勞動合同最后一頁“乙方簽名”真實性提出異議，而且原告已于2016年11月3日領(lǐng)取該勞動合同。故原告主張未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
依照《職工帶薪年休假條例》第四條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中百倉儲超市有限公司支付原告萬某某未休年休假工資5610.94元；
二、被告中百倉儲超市有限公司支付原告萬某某2016年工資（管理指標(biāo)獎勵）3883.74元；
三、駁回原告萬某某的其他訴訟請求。
上述款項于本判決生效之日起10日內(nèi)支付。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費予以免交。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審　判　長　　徐嵐路 人民陪審員　　王　丹 人民陪審員　　王旖旎

書記員：朱瑞波