原告：丁某某，男，住安某市。
委托訴訟代理人：左慶同，男，系安某市東城街道辦事處學府社區(qū)居民委員會推薦，住安某市。
被告：中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處，住所地:安某市。
法定代表人：宋國輝，職務總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：魏永輝，黑龍江油城律師事務所律師。

原告丁某某與被告中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月12日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告丁某某及其委托代理人左慶同、被告中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處的委托代理人魏永輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
丁某某向本院提出訴訟請求：1.要求被告因單方解除勞動合同支付原告二倍賠償金25，840.00元（1360元×9.5年×2倍）；2.要求被告按勞動合同中約定的工資1360.00元補償給原告少開的工資39，600.00元（360.00元×110個月）；3.要求被告補發(fā)原告休息日工資119，038.08元（952天×62.5元）；4.要求被告補發(fā)法定假日工資18，568.44元（99天×62.5元）；5.要求被告為原告交納五險一金（從2007年7月-2016年9月）；6.案件受理費由被告承擔。事實和理由：2007年7月，原告與被告公司簽訂勞動合同，每月工資為1，360.00元，被告給原告實際每月工資為1，000.00元，原告在被告處一直干到2016年9月末，因被告違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，單方解除勞動合同將原告辭退。被告的行為嚴重違反《勞動合同法》第40條之規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資”，被告的行為給原告造成經(jīng)濟損失，原告要求被告按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，支付原告二倍賠償金等各項經(jīng)濟損失203，046.52元。
中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處辯稱，1.原告是被告買斷返聘的臨時工，根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋的規(guī)定，應適用民法通則關(guān)于雇傭關(guān)系的規(guī)定，而不適用勞動法規(guī)范，不能依據(jù)勞動法和勞動合同法主張權(quán)利。2.被告并沒有解除與原告的合同關(guān)系，因此原告的第一項訴訟請求無事實依據(jù)。3.原告要求補償其10年每月少開360.00元工資的訴訟請求無事實依據(jù)，被告同意補足自2016年1月-9月工資差額每月360.00元。4.關(guān)于原告要求補償休息日及法定假日的請求無事實依據(jù)。5.關(guān)于要求被告給原告交納五險一金應另案訴訟，不屬于本案審理范圍。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對雙方當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：丁某某于xxxx年xx月xx日出生，于2007年7月在中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處擔任更夫職務。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處與丁某某于2016年1月1日簽訂書面勞動合同，合同約定:固定期限,自2016年1月1月起至2016年12月31日，工資為每月1，360.00元。2016年9月末，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處以上級通知撤銷更夫崗位為由，沒有履行提前三十日以書面通知丁某某解除勞動合同或支付一個月工資的情況下，口頭通知將丁某某辭退，并停發(fā)工資。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處將丁某某辭退前十二個月，即2015年9月至2016年9月末給丁某某實際實發(fā)工資為每月1，000.00元。丁某某在工作期間，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處為丁某某辦理了社會保險手續(xù)，于2007年7月至2009年4月、2010年5月至2011年11月給丁某某交納了社會保險費。
另查明，丁某某于2017年2月20日向安某市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：1.依據(jù)《勞動合同法》第47條、第48條規(guī)定，補償丁某某雙倍工資19，000.00元；2.要求為丁某某補交五險一金（從2007年7月-2016年9月末）；3.要求支付丁某某休息日工資86，055.84元（936×45.97元×2倍）；4.請求支付法定休假日工資13，653.09元（每年11天×9年×45.97元×3倍）；5.請求支付平日加班費工資184，040.89元，合計302，749.82元；6.庭審中口頭提出增加丁某某每月工資1，360.00元，實際實開工資1000.00元，請求給付少開工資38，880.00元（360.00元×12個月×9年），共計341，629.80元。安某市勞動人事爭議仲裁委員以庭審中丁某某口頭提出增加的丁某某每月工資1，360.00元為合同簽訂數(shù)額，實際開工資為1000.00元，請求給付少開工資38，880.00元，系丁某某在舉證期限屆滿后提出增加或變更的仲裁請求，應另行提出，另案處理。并于2017年3月30日作出綏安勞人仲字【2017】第5號仲裁裁決：1、本裁決書生效之日起中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處應支付丁某某經(jīng)濟補償金9.5個月×1，120.00元=10，640.00元；2駁回丁某某其他的仲裁請求。丁某某于2016年4月12日向本院提起訴訟。中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處于2017年4月21日下達通知書，通知丁某某調(diào)整崗位，將丁某某調(diào)整到升平加油站任加油員。

本院認為，本案爭議焦點是原、被告之間是否存在勞動關(guān)系及原告的各項訴訟請求是否合理。原告生于1966年3月28日，于2007年7月在被告公司工作，從事更夫職務，其并未達到法定退休年齡，也未開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，故認定雙方存在勞動關(guān)系，應適用《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整。被告于2016年9月以上級主管單位通知撤銷更夫崗位為由，口頭將原告辭退，并停發(fā)原告的工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變更，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。依據(jù)上述法律規(guī)定，被告公司撤銷原告從事的更夫崗位，致使勞動合同無法履行，但被告未按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定提前30日以書面形式通知原告本人或者額外支付原告一個月工資，就單方面解除勞動合同。被告主張并未解除合同，已給原告調(diào)整崗位，因原告不上班才未給其發(fā)放工資，但對其主張未能提供證據(jù)證實，其提交的通知書系發(fā)生糾紛后，經(jīng)安某市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書下達及原告提起訴訟后才向原告下達的通知書，通知原告崗位調(diào)整，故應認定被告單方解除勞動合同時沒有遵守法定程序。據(jù)此，原告主張被告支付二倍賠償金的訴訟請求合理，應予支持。原告提交的工資卡證實了自2015年9月至2016年9月末，解除勞動合同前十二個月每月平均實發(fā)工資為1，000.00元。雖雙方簽訂勞動合同的工資標準為每月1,360.00元，但被告一直未按勞動合同約定的工資標準發(fā)放，原告未提出異議，并稱不知道勞動合同工資標準1360.00元，實發(fā)工資1000.00元系經(jīng)雙方協(xié)商從原工資850.00元漲到1，000.00元，據(jù)此，可以認定勞動合同約定的工資標準并不是雙方協(xié)商的工資標準，也未實際履行，故應按勞動合同解除前十二個月實發(fā)月平均工資標準1，000.00元支付賠償金，因原告解除勞動合同前十二個月平均工資標準低于當?shù)刈畹凸べY標準，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。原告的賠償金為21,280.00元（1，120.00元×9.5個月×2倍)。原告主張被告未按勞動合同約定每月1,360.00元的標準支付工資，應補償少開工資39，600.00元，因安某市勞動人事爭議仲裁委員會以超過舉證期限為由，告知原告另行提出仲裁，另案處理。而原告對該項訴訟請求在未向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的情況下，直接向本院提起訴訟，不符合法律規(guī)定，本院對該項訴訟請求不予審理，原告應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告主張補發(fā)休息日加班工資119，038.08元及法定假日加班工資18，568.44元的訴訟請求，因原告未能提供加班事實的存在及被告單位掌握加班事實存在的證據(jù)，故對原告的該項訴訟請求，不予支持。最高人民法院法研[2011]31號《關(guān)于王某與某公司勞動爭議糾紛申請再審一案適用法律問題的答復》認為：“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍”。本案中，原告主張被告為其補繳五險一金（自2007年7月至2016年9月末）的訴訟請求，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，其應向相關(guān)行政主管機關(guān)主張權(quán)利。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處給付原告丁某某賠償金21,280.00元（1，120.00元×9.5個月×2倍)。此款于判決生效后10日內(nèi)履行；
二、駁回原告丁某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元,原告丁某某負擔5.00元，中國石油天然氣股份有限公司黑龍江肇東銷售分公司安某經(jīng)銷處負擔5.00元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省綏化市中級人民法院。

審　判　長　　張振學 審　判　員　　劉　巍 人民陪審員　　毛運德

書記員：孟艷霞